【法律】卑诗省扩大举报者法例范围，加强对医护人员保障

卑诗省扩大举报者法例范围，加强对医护人员保障

来源：卑诗省律政厅

卑诗省卫生厅

由2023 年 6 月 1 日 (星期四) 开始，《公众利益披露法》(Public Interest Disclosure Act, PIDA) 涵盖范围将扩大至各个卫生局、天佑医疗中心 (Providence Health) 及卑诗紧急医疗服务处 (BC Emergency Health Services) 的员工，加强对这些医疗人员的保障，使他们能安心举报任何严重失当行为。

省律政厅长利玛莎 (Niki Sharma) 说：「没有人可以凌驾于法律之上。最重要是当有人目睹可能严重危害民众对公共服务信心的事情时，他们可以安心提出问题，而不会担忧可能受到任何不良影响。随着政府拓展这项法例所涵盖的保障范围，卑诗省民可以确信，我们的重要服务绝对不会受到严重不当行为所窒碍。」

PIDA 透过为雇员提供一个框架，让他们不会担心被报复，并可安心地向所属机构的特定官员或申诉专员办事处 (Office of the Ombudsperson) 举报严重失当行为，从而提升本省公共服务体制的问责及透明度。

省卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：「配合政府积极巩固公共医疗护理系统的工作，举报者保障法能够为医护人员提供重要的屏障，让他们安心地举报任何严重失当行为。这是政府根据申诉专员在《噤声：2012年卫生厅终止雇用与相关事项》(Misfire: The 2012 Ministry of Health Employment Terminations and Related Matters) 报告中所提出的建议，并经过多年努力后所得出的成果。我要感谢各个医护组织内支持《公众利益披露法》的每个人所作出的贡献。同时，我亦为政府能够订立这项法例而感到十分自豪。」

参与 PIDA 调查的员工将不会受到报复，例如：降职、解雇或损害其工作条件的任何安排。这项法例可确保正接受调查或参与调查的现职和前任雇员均得到公平的对待。

此外，PIDA 还要求各个内阁部门及申诉专员每年就接获披露个案数量及调查结果提交报告。

卑诗省政府于2018年正式通过 PIDA，以回应申诉专员于2017年呈交的《噤声：2012年卫生厅终止雇用与相关事项》报告。政府至今已落实报告中所提出的全部41项建议。

自从该法案于2019年12月1日正式生效以来，省府一直致力在整个公共服务体制中逐步落实该法案规定。目前，该法案适用于政府内阁部门、省议会独立办事处、审裁处，以及专责机构、干事会、委员会，以及卑诗房屋局 (BC Housing) 等一类公营公司的员工。把卫生局纳入 PIDA 涵盖范围将有助加强对医护人员的保障。

同时，省府正计划于2023年12月及2024年把其他组织纳入 PIDA的保障范围，包括：教育及卫生机构等。

【速览】

可能可以根据 PIDA 披露的特定失当行为类别包括：

若获证实，可构成触犯卑诗省或加拿大法例的严重作为或不作为；

除了雇员履行职责或职能所遇到的固有风险之外，一些对工作人员生命、健康或安全，或是对环境造成重大和具体危险的作为或不作为；

严重滥用公共资产的公帑；

严重或系统性的管理失当； 以及

蓄意指示或怂恿某人进行上述不当行为。