加拿大旅转工政策继续，制定合适的转身份方案，境内约见雇主

旅转工即旅游签（也叫访问签）转工签， 是疫情期间加拿大移民局推出了一项临时移民政策， 本来是在2023年2月28日截止但又延长了两年，以解决劳动力短缺的状况。这个旅转工是2020年8月宣布的一项临时政策，允许加拿大境内的外国访客在加拿大境内递交工签申请， 转化为本地劳动力。在此之前加拿大的工签是要求在加拿大境外提交申请的，获批后申请人才能入境。

现在这项政策延期到2025年2月28日之前提交工签申请，根据此临时政策，在过去12个月内已经持有工作许可的访客身份申请人，如果符合以下标准，也有资格申请：

申请时必须人在加拿大

在处理申请期间，必须留在加拿大

申请工作许可时，必须是具有有效身份的访客

如果访客身份已过期，必须在申请工作许可之前恢复它

在2020年8月24日至2025年2月28日期间申请了特定雇主工作许可

在申请新工作许可之前的12个月内持有有效的工作许可

这也是该项政策颁布以来的第二次延期！这意味着更多旅游签持有者能有机会合法在加拿大工作，弥补劳动市场短缺，也离自己的移民目标更进一步，但是有一些人对旅转工有误解。

很多希望走旅转工移民这条道路的人可能认为加拿大的旅游签申请一定很容易获批。其实不然。和工签、学签一样，申请加拿大旅游签证时，申请人同样要能充分说服签证官自己入境加拿大的理由和必须具备的经济条件，并不会非法滞留。

其实加拿大旅游签被拒的比比皆是。因此，很多人采取了申请孩子学签，自己陪读的方式获取访客签证。但是值得一提的是，孩子一旦到国外留学，便是一条不归路。如果父母对自己的经济条件没有底气，千万不可以贸然尝试，因为没有人能保证您最终的所谓旅转工移民能够成功。如果不成功，父母就不得不一直承担孩子在国外高昂的学费，一直到大学结束，因为孩子在加拿大学习一段时间后是没有可能再适应国内教育的。

乍一听，旅转工似乎是每个加拿大旅游身份都可以走的一条移民捷径。其实不然，申请者基本上还需要具备申请工签的条件才可以，无非是省去了出境申请的不便，特别是疫情期间各国有很多旅行限制和核算检测的要求。申请者依然需要找到符合条件的雇主及聘任书（job offer），申请者也得具备相关工作经验、语言要求，年龄要求、 通过雇主的面试等，方可以递交工签申请。

访客申请人在加拿大申请工签还有另外一个途径，那就是边境换工签。现实中，如果申请人符合申请工签条件，我们移民专业人士还会采用带申请人到美加边境直接换取工签的途径。由于美加有着漫长的边境接壤，加拿大部分省区的申请人可以驱车直接去边境的POE（point-of-entry)现场申请工签， 这种程序称为Flagpole，通常一两个小时内就能拿到工签，非常高效。考虑到有这种边境换工签的途径，在线申请的旅转工更显得没有那么有意义了。

也有很多人认为自己到了加拿大，就一切迎刃而解了。想当然认为人在此地，可以亲自或者通过亲戚朋友关系获得雇主，从而给自己出一个工作岗位，再顺理成章获得工签，完成移民之路。果真如此，国外的那么多华人生意经营者岂不是把自己国内的亲戚和朋友都弄过来了吗？况且国外注册个生意也很简单呀！加拿大的政府对企业主招聘外国劳动力是有严格规定和程序的，这也是为了保护加拿大本地的就业。

雇主如果招聘没有加拿大公民或永居身份，也没有有效工签的外国人，通常要申请LMIA(劳动力市场评估），而申请LMIA也需要完成一系列的本地招聘程序并通过劳工部（ESDC）对招聘岗位的市场评估才能获批。也就是说，招聘外劳的雇主必须满足一系列的特定条件并说服政府本地劳动力市场满足不了自己的用工需求的情况下才可能成功获得LMIA。

旅转工并没有因为申请人在境内而降低对工签申请的要求，如绝大部分工作都是有工作经验和语言的要求的，极少部分低技能岗位除外，如洗碗工、清洁工、护工。即便如此，能否因为没有工作经验和英语语言能力获批最终取决于签证官的主观判断和决定，因为签证官是有自由裁量权的。他们完全有理由认为即使是洗碗工在加拿大生活也应该具备一定的英语表达能力而拒批一个不能提供雅思成绩的申请人。

不可否认，旅游签转工签成功后，有的人工作一段时间后，根据联邦或者各省的政策即可以申请移民，但这并不意味着百分百的成功。首先申请人顺利获得工签以后，能否真正能够胜任自己的工作岗位？

这里会涉及工作能力、工作经验、文化适应、语言要求等，有时还得考虑雇主企业会否倒闭，劳工关系能否维持等。有些移民项目，如联邦的CEC，还得通过其评分系统获得邀请方可申请永久居民，如果申请的在CRS（综合评分系统中）分数没有竞争力，就没有被抽取的机会。