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大家都了解加拿大的福利十分优厚，让大众足不出门也能衣食无忧，下面，我们就为大家盘点一下加拿大的社会福利政策吧！

加拿大医疗体制是全民免费享受医疗保险(全民免费保健体制，全民公费医疗)政府提供了全民免费的基本医疗健康保险保障，受保人凭政府发给的医疗卡(健康卡)即可看医就诊。

如果加拿大居民(绿卡或者公民)因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。现行政策规定，在过去一年中工作420-700小时以上，失业了即可领到这笔钱，通常是你原周薪的55% (2022年规定最高的年薪60300加币），可连续拿14周到45周（时间取决于工作所在区域)。

在加拿大,每个加拿大公民或者PR或者TR (在加拿大居住18个月以上)的小孩从一出生，一直到18岁，都可以每月领取牛奶金，多少则是根据父母去年的收入而定的。当然，个别收入较高的家庭就无此待遇了，设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。

申请怀孕及育儿津贴金的前52周内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到600小时或者以上,就符合申请怀孕、育儿津贴的资格。

加拿大的E1 (EI MATERNITY AND PARENTAL BENEFITS) 分为两部分，一部分是怀孕津贴(EI MATERNITY BENEFITS) ,怀孕津贴只发给亲生母亲，最多可领取15周，怀孕母亲最早可在预产前12个星期开始领取怀孕津贴，在小孩确切出生日期或预产期(取时间靠后者) 17周后停止。原收入的55%，最高638加币/周。

另一部分是育儿津贴(E1 PARENTAL BENEFITS) ,婴儿的亲生父母或领养父母可领取最多69个星期的育儿津贴,使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。

标准育婴假福利:最高可达40周，但父母任意一方不能获得超过35周的标准福利,原收入的55%，最高638加币/周。举例:比如孩子妈妈选择了休息15周产假加35周标准育婴假期，那么孩子爸爸只能得到5周的标准育婴假福利。

长期育婴假福利:最长可达69周，但父母任意一方不能获得超过61周的延长福利,原收入的33%，最高383加币/周。举例:比如孩子妈妈选择了休息15周产假加61周长期育婴假期，那么孩子爸爸只能得到8周的长期育婴假福利。

退休金是上班族的福利,所有加拿大人都可以在工作过程中购买(70周岁之前) ，一般从每个月的工资单中扣除（类似于国内的养老保险）。

退休金的领取不限身份和年限，只要上班时缴纳过,达到年龄后就可以申请，哪怕申请人到时候不在加拿大居住都可以。领取的金额由购买计划的年限长短，金额多少，以及何时提取来决定。申请人最早可以从60岁的时候开始申请，申请的年龄越晚，每个月得到的金额越高。2022年, 65岁开始申请退休金的人，每个月可领取的最高退休金是1253.59加币。

养老金（OAS）是加拿大的一项基本社会福利，政府每隔3个月会根据“居民消费价格指数”对养老金加以调整。加拿大公民或永久居民不论资产或有无收入，年龄达到65岁并达到规定的居住年期均可获得养老金，也可以延迟领取养老金,那么养老金的金额会按每个月0.6%的比例上涨，最多可以增加至36% (也就是70周岁)。养老金65-74岁最高可以领取666.83加币/月，75岁以上最高可以领取733.51加币/月。

已获批准领取养老金的人，若他的收入低于某个程度的话，除了养老金之外，他也可以申请领取“收入保障津贴”，收入保障补贴是另一项联邦政府补贴。值得注意的是，GIS 必须续年申请,才可继续领取给付。