加拿大移民：持加拿大工签可享受哪些福利待遇？现在工作一年可全家转枫叶卡！

加拿大多次被评为全球最宜居国家，拥有绮丽的自然风光，优渥的福利，一流的教育，良好的经商环境，吸引着全世界的移民，2023年加拿大政府更是出台多项措施大力欢迎新移民。

工签有着加拿大“小枫叶卡”之称，在未拿到PR之前，持有工签的加拿大临时居民，以及配偶和子女都有权利享受部分加拿大居民同等的福利待遇。还可以实现快速登陆目标，省去动辄数年的等待期。

持有工签在加拿大可以享受哪些福利？

加拿大工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。

工签持有者的子女，如果在学龄（5-18周岁）可以免费就读公立学校，费用由政府承担。

工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法这些条目外，其他如家庭医生、医院看病都包括在公共健康保险之下，由政府承担。

工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；

育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴。

工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领到5,903加元。

工签持有人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。

而正因为加拿大工签福利众多，而且旅游签转工签延期2年，旅游签就有机会转工签，近年来越来越多家庭选择先工签登陆加拿大，而后为安家做准备，给孩子申请学校，满足条件就全家转枫叶卡，现在工作一年就能全家拿枫叶卡了。您还在等待什么呢?