加拿大这个行业有8万个岗位空缺! 计划每年将迎接百万移民弥补劳动力短缺

加拿大的人口总数在上周五突破了4千万大关，而与此同时，住房供应显然没有跟上步伐。

CIBC的副首席经济学家塔尔（Benjamin Tal）塔尔指出，CMHC（加拿大抵押贷款和住房公司）去年夏天发布的一份报告估计，到2030年，加拿大将需要增加350万套住房才能恢复房屋可负担性。

事实上，真正所需要的房屋甚至更多，因为官方数字严重低估了学生和非永久居民的住房需求。而这其中更重要的是，加拿大正面临着惊人的建筑行业劳动力短缺。

塔尔表示，在过去十年中，每个在建房屋单位的平均工人数量，从6人大幅下降到了4人，这无疑阻碍了住房生产。

塔尔说：“不管你向任何一个开发商询问供应问题，劳动力的可用性通常都是最重要的，而且不乏关于这种短缺的统计证据。该行业有超过80,000个岗位空缺，空缺率达到了历史最高水平，比全国平均水平高出整整一个百分点。”

在短缺的劳动力需求当中，有一半以上都是对专业行业承包商的需求。从工资水平上就不难看出，建筑业的平均工资增长速度超过了整个经济的增长速度。

同时，建筑行业中工人在一个岗位上工作的时间，也降到了历史最低点，原因很简单，建筑工人更愿意通过跳槽，来寻求更高的报酬或更好的工作条件。

这就导致建筑公司更有可能依赖未经培训的新劳动力，这既会导致安全问题，也是一个效率问题。

劳动力萎缩的另一个副作用是，项目需要更长的时间来完成，2022年项目完成的时间将延长到25个月以上。

单纯是这样，还不足以让未来的情况越来越糟，塔尔指出，55岁以上的建筑工人的比例已经达到了历史最高水平。

塔尔补充说：“鉴于建筑业的平均退休年龄明显低于其他领域，人口问题更加突出。根据建筑业的年龄分布，我们估计在未来十年内将有不少于30万建筑工人退休。同时，即使我们假设住宅投资活动没有像过去十年那样加速，到2033年，目前已经相当大的劳动力短缺将再增加6万个短缺职位。”

认识到这些现实后，塔尔在今天的报告中呼吁各级政府加强招聘战略。

然而，目前的现状并不是什么好的兆头，在过去十年中，注册学徒和资格证书的数量下降了15%，同时，新移民在建筑业中的比例只有2%。

对此，塔尔认为政府需要做出更多的努力来改变现状，可以利用税收制度作为工具，比方说新斯科舍省向技术行业推出的退税计划，就是朝着正确方向迈出的一步。

最近还有将技术行业的职业纳入ee计划，这也是一个值得欢迎的进步，但还是有许多工作要做。