持加拿大工签可享受哪些福利待遇？如何申请？

加拿大一直以来都被评为全球最宜居的国家之一。它拥有壮丽的自然景观，包括绵延的森林、壮丽的山脉、宽广的湖泊和迷人的海岸线。此外，加拿大政府致力于提供广泛的福利和优质的教育，这也是吸引全世界移民的重要因素之一。

工签有着加拿大“小枫叶卡”之称，这是因为工签上通常会有一个小枫叶标志。拥有工签的人及其配偶和子女在未获得永久居民身份之前，享有部分加拿大居民同等的福利待遇。这些福利可能包括医疗保险、教育补助等。

另外，持有工签的加拿大临时居民也可以实现快速登陆的目标，这意味着他们可以更快地获得加拿大永久居民身份。相比于其他移民途径，例如通过经济类移民或家庭团聚移民，持有工签的人可以省去较长的等待期，更快地开始在加拿大定居。

工签持有者的配偶可以申请开放工签，使其在加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位的限制。

工签持有者的子女在学龄期（5-18周岁）可以免费就读公立学校，相关费用由政府承担。

工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务。每个省份都有自己的健康保险计划，一般包括家庭医生和医院看病等服务，特定项目如处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法可能需要额外支付费用。

工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元。

育儿津贴分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，父母可以共享，最长可休40周和69周，金额根据具体情况而定。

工签持有者的子女在工签登陆18个月后，可以申请加拿大牛奶金。根据家庭收入情况，每年每个6岁以下孩子最高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领取5,903加元。

工签持有者的配偶和子女可以同时申请开放式工作签证和学生签证，与工签持有者一同来加拿大登陆。如果没有工作或求学需求，他们也可以申请临时访问签证来加拿大。

如果工签持有者成为加拿大永久居民并计划后续申请入籍，持有工签期间在加拿大的居住时间可以折半计入入籍要求的居住时间内，最多可以折算为1年。

而正因为加拿大工签福利众多，近年来越来越多移民人士选择加拿大雇主担保项目，先工签登陆加拿大，而后为安家做准备，给孩子申请学校，办驾照等，同时申请枫叶卡。

工签还有一个好处，就是可以有更多的选择和途径移民加拿大。当地工作经验不仅可以获得额外加分，联邦以及每个省份都有对应的移民通道。

LMIA（Labour Market Impact Assessment）是加拿大劳动力市场影响评估的中文全称。它是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）进行的评估报告，旨在判断雇主是否有雇佣外国工人的必要性。

在申请LMIA时，雇主通常需要证明没有本地人能够胜任该职位，才能雇佣外国工人。只有获得LMIA批文，雇主才能够正式雇佣外国员工，并且外国员工也需要凭借LMIA批文来申请工作签证。

需要明确的是，LMIA并不是移民项目，而是获得工作签证的必要途径之一。

▷ 申请人凭LMIA批文可直接申请工作签证。

▷ LMIA能帮申请人在联邦快速通道CRS评分系统中获得50分或200分的加分。

LMIA支持加拿大封闭式工签，同时也可以配合联邦技术移民项目，或联邦经验类移民项目，支持快速通道的移民加分，是很多加拿大雇主、潜在海外劳工、工签持有人、以及潜在移民申请人关注的热点。

只要申请人符合要求，就可以申请加拿大劳动力市场影响评估批文（LMIA, Labour Market Impact Assessment），并获得50或200分CRS加分！

当然，除此之外，还有很多获得工签的途径，每位申请人的背景不同，申请工签的路径也不同。