持加拿大工签可享受哪些福利待遇？如何申请？

加拿大多次被评为全球最宜居国家，拥有绮丽的自然风光，优渥的福利，一流的教育，良好的经商环境，吸引着全世界的移民，2023年加拿大政府更是出台多项措施大力欢迎新移民。

工签有着加拿大“小枫叶卡”之称，在未拿到PR之前，持有工签的加拿大临时居民，以及配偶和子女都有权利享受部分加拿大居民同等的福利待遇。还可以实现快速登陆目标，省去动辄数年的等待期。

加拿大工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。

工签持有者的子女，如果在学龄（5-18周岁）可以免费就读公立学校，费用由政府承担。

工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法这些条目外，其他如家庭医生、医院看病都包括在公共健康保险之下，由政府承担。

工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；

育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴。

工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领到5,903加元。

工签持有人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。

工签持有者如果成为加拿大永久居民，后期如需申请入籍，那么持有工签在加拿大居住的时间也可以折半计入入籍要求的居住时间里，最多可折算为1年。

而正因为加拿大工签福利众多，近年来越来越多移民人士选择加拿大雇主担保项目，先工签登陆加拿大，而后为安家做准备，给孩子申请学校，办驾照等，同时申请枫叶卡。

工签还有一个好处，就是可以有更多的选择和途径移民加拿大。当地工作经验不仅可以获得额外加分，联邦以及每个省份都有对应的移民通道。

LMIA，中文全称是劳动力市场影响评估批文。它是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

企业只有拿到批文，才可以雇佣外国员工，而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说，LMIA不是移民项目，它是获得工签的必要途径之一。

▷ 申请人凭LMIA批文可直接申请工作签证。

▷ LMIA能帮申请人在联邦快速通道CRS评分系统中获得50分或200分的加分。

LMIA支持加拿大封闭式工签，同时也可以配合联邦技术移民项目，或联邦经验类移民项目，支持快速通道的移民加分，是很多加拿大雇主、潜在海外劳工、工签持有人、以及潜在移民申请人关注的热点。

只要申请人符合要求，就可以申请加拿大劳动力市场影响评估批文（LMIA, Labour Market Impact Assessment），并获得50或200分CRS加分！

当然，除此之外，还有很多获得工签的途径，每位申请人的背景不同，申请工签的路径也不同。