德国通过新移民法，放宽门槛，父母也可长期在德生活

德国新移民法在6月23日定案通过，联邦议院正式决议通过了移民法改革法案。

这部法案全称为《进一步发展技术劳动力移民的条例》（Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung），是德国有史以来最大的一次移民政策改革。

这次移民法改革的主要目的是吸引更多的非欧盟国家的专业人才来德国长期工作。新移民法案的实施，将使得外国人的家庭团聚将更加容易，其中最受关注的一条就是可以把父母接到德国长期生活，父母同时可以获得长期居留许可。这使德国向移民国家迈入了历史的一步！

新的移民法包括了持“机会卡”的积分制度、旅游签证转工作签证、“蓝卡”改革、家庭团聚政策改革等变化。

下面我们来一一看下新移民法的变化：

1. 欧盟蓝卡的工资标准降低

欧盟蓝卡的工资门槛从每年58400欧元降低至43800欧元，即每月税前3650欧元。此外，拥有资格的IT专家即便没有大学学位也可以获得蓝卡。

此外，蓝卡持有者可以自由更换雇主。这代表着允许从事专业不对口的工作，例如业务行政文员的专业，现在也可以作为物流行业的专家工作。在此之前，蓝卡持有者也并不是绝对的不可以换公司，但在各个部门变更雇主信息时有着不小的难度，这次变革后这类的困难会慢慢消失。

2. “机会卡”政策引入

这次变革引入了类似加拿大的积分制度。新移民法案中新增基于积分制度的机会卡，包括语言技能、专业经验、年龄以及和德国的关系等12项积分标准。

在新的积分体系中，只要达到6分即可以获得机会卡，凭借机会签，只要能自我保障生计，申请人可以在德国获得为期一年的找工作的资格，经过批准特殊情况最长可达两年。机会卡将在2024年上半年左右推出，德语技能的最低要求也从A2降低到了A1。

3. “学位认证”变化

改革后的移民法规定，任何只要有两年以上的专业经验、持有国外认可的专业资质证书的人，无需认证学位就可以来到德国工作。当然，如果达不到最低工资门槛，则仍然需要认证学位。但是只要雇主同意，在认证学位的过程中，该工人就可以先开始工作。

4. 家庭团聚范围扩大

未来，技术工人的父母也有权获得家庭团聚居留许可。如果技术工人的配偶永久居住在德国，这也同样适用于岳父母。这对于我们来讲，是个利好消息。

5. “旅游签”可以更换“工作签”

未来可以持旅游签来德国找工作。目前为止《居留法》规定进入德国必须持有特定目的的签证。持旅游签证进入德国并得到工作机会的，必须先离境，然后再申请合适的签证才行。但改革后，旅游签可以直接在德国境内申请改为工作签了。

6. 符合规定的难民可以在德国境内更换签证

新移民法规定，2023年3月29日之前进入德国的寻求庇护的人来说，如果正在工作或有可能获得工作，可以直接在德国外管局撤回庇护程序，直接更改为工作居留许可，无需离境再办理。从这个角度简化了流程和手续。

德国这次的变革是历史性的一步，从此迈入了移民国行列，大大减少了移民德国的难度，移民团聚签证的变革也解决了留下之后的所有后顾之忧，给了我们更多的可选择空间。