好消息！加拿大制定“多边劳动力战略” 安省牵头“证书认证”：幼教行业又要火了！

关注加拿大的朋友都知道，这个国家最大的优点就是：对孩子太好了！除了全民都有的免费医疗之外，从孩子出生前对准妈妈们的各种照顾，到出生后每个月数百加元的“牛奶金”、税收上的各种免税额和津贴，再到持续13年的免费公立教育、面面俱到的儿童权益保护机构以及整个社会对孩子们的包容和关爱……可以说，加拿大政府为了孩子们的幸福快乐真的是尽心尽力了。

而如今，针对儿童最让人头疼的年龄前阶段，联邦以及各省政府也在积极行动，提出了“每日10元”的托儿服务计划。随之而来的，是幼儿早期教育（幼教）以及托儿服务行业的蓬勃发展。

7月13日，加拿大联邦、各省及地区负责“儿童早期教育和托儿服务”的部长们齐聚一堂，在努纳武特地区Nunavut的省会城市伊魁特(Iqualuit)共同商讨了关于促进行业发展、应对劳动力挑战等议题。

会议由加拿大家庭、儿童和社会发展部长卡瑞娜·古尔德（Karina Gould）和爱德华王子岛省教育和幼儿部长娜塔莉·詹姆森（Natalie Jameson）共同主持。

以下是会议的要点：

01、制定多边劳动力战略

为了实现全国范围内的共同目标——即“为加拿大更多的家庭提供高质量的、可负担的、灵活和包容的儿童早期教育和托儿服务，努力实现每日10加元托儿服务的普及”，所有部长同意为加拿大范围内的早期教育和儿童保育人员制定一项“多边劳动力战略”，重点是促进招聘、留住人才和资格互认。

具体行动上，将由安大略省牵头，引领建立一个关于幼教劳动力的跨省和地区流动以及外国证书认证的工作组，以确保来自加拿大和世界各地符合资格的相关从业人员能够无障碍地流动。 

02、改善工作条件和薪酬

针对劳动力缺乏的现状，部长们认为想要加强早期教育和儿童保育系统，一则需要改善工作条件和薪酬体系，吸引和留住相关人才；二则需要通过培训计划、资格互认等措施加强劳动力队伍建设。

03、增加儿童保育空间

联邦、省和地区政府承诺到2026年3月新建约250,000个符合条件的托儿所，全力落实每日10元承诺；

04、信息分享和合作

部长们还分享了满足当地社区早期学习和儿童保育系统独特需求方面的成功经验，并商定继续定期举行会议，分享信息和实践经验，推进共同的优先事项。

需要指出的是，魁北克省因为有相对独立的儿童早期教育和托儿服务管辖权，因此仅作为观察员列席了会议。

可以说，本次会议对于想要从事幼儿教育行业的人是非常利好的。不管多边劳动力战略的实施还是薪酬福利的提升还是更多育儿场所的设置，都向从业人员伸出了橄榄枝。想要从事该行业的朋友，可以放心下手了。

为什么是安省牵头？

会议现场，安大略省做出承诺，会牵头建立一个关于幼教跨省流动以及外国证书认证的工作组，以确保有经验的相关从业人员能够无障碍地流通。

那么，为什么会有安大略省牵头？一个是因为安大略省是很多新移民登陆后的首选之地，每年涌入的人才也是最多的。而新移民中常见的一个问题就是因为国际资格认证问题而导致有经验的专业人士却不能继续从事相关行业，从而造成大量的人才浪费。另一个原因则是因为安大略省幼教的劳动力缺口也是最大的。

今年3月份，CBC发表了一篇多伦多当地的评论文章《为什么工人短缺会威胁到每天10元的托儿服务》。

文章指出，根据联邦提出的计划，到2026 年，安大略省政府应该新增 86,000个托儿所。

而当地幼儿教育工作者协会的组织者杰西·托马斯 (Jess Tomas) 表示，最大的挑战不是增加空间，而是这意味着需要增加近15,000 名幼儿教育工作者。因为如果没有足够的人手，那么一切都白搭。

“就算你足量建造了这些儿童保育中心，但如果没有为其配备工作人员，那么这些中心都只是空房间。” 

而本次会议上也算是对上述问题的一个回应。

幼教移民有多简单？

我们在之前的文章中提到过，幼教一直以来就是加拿大移民的热门职业。虽然收入不算高，但准入门槛相对较低，工作压力不大，受人尊重，同时又比较容易移民。尤其适合人在加拿大境内的“陪读妈妈”们。

尤其在加拿大BC省，因为幼教职业极为紧缺，所以自2022年3月份起，BC省移民局将幼教设置为BC省雇主担保技术移民（ British Columbia Provincial Nominee Program Skilled Worker, 简称BCPNP）的优先邀请职业之一，最低邀请分常年在60分上下徘徊，与其他行业动辄105分相比，真的算是极低的。

我们甚至可以说幼教以及幼教助理是目前移民加拿大最容易、也是前景最好的职业。

BC省提名中的60分是什么概念呢？我们来简单说明一下：

案例1

本科学历（15分）+ 1年境外的相关工作经验（4分）+ BC省雇主且在职超过1年（20分）+ 工资$20/小时（5分）+ 英语水平CLB7（20分）=64分，妥妥被捞；

案例2

硕士学历（22分）+ 不满1年工作经验、目前在职（10分）+ 工资$25/小时（10分）+英语水平 CLB7（20分）=62分，也就说，即便没有工作经验，分数也足够了；

案例3

本科学历（15分）+ 3年境外相关工作经验（12分）+ BC省雇主且在职超过1年（20分） + 工资$20/小时（5分）+ 英语水平CLB5（10分）=62分。

案例4

专科学历（5分）+ 4年境外相关工作经验（16分）+ BC省雇主且在职超过1年（20分）+Area 3: Kamloops 工作 （15分） + 工资$20/小时（5分）+ 英语水平CLB5（10分）=61分。

根据以上打分案例不难发现，正是因为60分的邀请分数线极低，专科学历及雅思5分也可达到要求。而即使相关工作经验不满足的话，也可以通过其他打分项提高总分。

幼教职业移民虽然有非常多的优势，但其最大的难度是如何获得ECEA牌照，以及拿到工签开始一段真实工作。所以如果您之前有过教育相关工作经验，或者人已经在加拿大境内（或有加拿大临时签证），那么在加拿大读一个短期的ECEA幼教助理课程，随后再申请LMIA和工签开始工作，进一步获得省提名移民的成功率是极高的。

我们相信对于这类申请人，尤其是在加拿大境内的陪读家长群体来说，是一个稳妥的选择。