今天起！加拿大留学除了考雅思又多了四种新选择！
从2023年8月10日（今天）起，通过SDS通道申请加拿大学生签证时，除了雅思以外，可以接受4个全新的英语测试成绩了！
SDS 学习签证批准的 4 项新英语测试是：
另外，8月10日后提交学签申请，学术类雅思只要总分达到6.0。
例如，如果口语和写作成绩为 5.5，阅读和听力成绩为 6.5，则总分将为 6，将有资格通过 Student Direct Stream (SDS) 申请加拿大学习签证。
对于一直卡单项小分的朋友们，终于可以松一口气！因为很多同学雅思成绩只有1-2个模块低于6分，其他方面高于6分。
8月10日之前提交的申请，仍然要求单向不得低于6.0。
2012年4月，加拿大签证申请中心颁布了一项留学生赴加签证利好政策——SDS计划。
SDS的全称是Study Direct Stream,即“学习直入计划”。该计划进一步拓宽了学生语言成绩要求和学校录取的范围，为具备一定的语言能力（英语或法语），并即将进去合格的加拿大学院或大学就读的学生，提供的一个便捷，快速的申请通道。
近日，加拿大移民部（IRCC）更新移民部长指示：将加快处理学生直达通道（SDS），对来自中国、印度、菲律宾等14个国家的留学生学签申请“优先处理”，即缩短处理时间，确保他们更快开启留学生活。
SDS计划最大的优势就是申请学生签证的速度快，所有符合条件的学签申请将在20天内进行审核以发放签证。
加拿大现在拥有超过 80万名国际学生。
数据显示，去年有52,725 名 PGWP（毕业工签）持有者成为永久居民，占获得 PR 身份的的最大比例。
加拿大统计局的研究发现，与具有相似语言背景和加拿大工作经验的申请人相比，具有加拿大学习经验的申请人在第一年的收入稍低于没有加拿大学习经验的申请人，因为他们在最初几年更倾向于继续深造。
但从长远来看，加拿大学习经历的好处是显而易见的。随着经济移民更多地在加拿大劳动力市场工作，移民加拿大前的经历在影响收入方面变得不那么重要。移民十年后，曾在加拿大留学的经济移民收入高于没有加拿大留学经历的人。
加拿大统计局解释说，加拿大学习机构的教育为移民提供了适合加拿大劳动力市场的高质量职业技能，并提高了他们融入加拿大经济和社会社区的能力。
从加拿大指定教育机构（DLI）毕业的国际留学生可以获得一辈子只能拿到一次的毕业工签（PGWP）。
与封闭工签不同，PGWP是开放工签，不和特定雇主绑定，也就是说毕业工签有效期间可以随意更换雇主，直到寻找到满意的工作为止。
但毕业工签的期限通常是不可延长的，其有效期取决于国际毕业生完成的教育计划时长，最长三年。
加拿大的毕业工签一直是国际学生拿到永居身份（PR）的完美跳板。拿到毕业工签的那一刻，就等于开辟了多条移民之路。
根据加拿大统计局发布的数据显示，毕业5年内，持毕业工签获批PR的成功率高达75%！而且，近年来加拿大移民政策和移民项目在不断的向有本地经验的申请人倾斜。
一纸LMIA可以加50-200分，可以帮助申请人在快速移民通道（EE）顺利过线邀请。雇主担保则可以加600分或者不用打分。
对于国内雅思过6分，总监职位级别以上职位申请人，选择LMIA加分200分通过EE移民，是速度最快、风险最小、性价比最高的选择。
而且能在国内等PR登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快！
只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分。
加拿大国家职业分类
所以雅思达到4个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA的捷径，实现一步到位快速移民加拿大！
LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。
除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。
如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。
LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。
如果LMIA申请成功，有以下几点好处：
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。
区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果——
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
申请LMIA分为四个大致阶段：
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
问：雇主可以提前准备LMIA再招人吗？
答：如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。
问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？
答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。
问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？
答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。
问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？
答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。
问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？
答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。
