美国H-1B工签 VS 美国绿卡，谁能让你更高薪？

今年美国工签H-1B到目前进行了两轮抽签，两轮抽签结果都让人大跌眼镜。第一轮中签率创历史新低14.6%，第二次中签率更是断崖式下滑，仅为6.3%。留学≠留美，“想留不能留”成为了绝大多数在美留学生的真实写照。

数据来源USCIS:2024财年H-1B抽签数据

H-1B抽签难的问题只是留学学生所面临的现实问题之一，如果没有绿卡身份，毕业后要翻越“三座大山”：实习签证（OPT）、工作签证（H-1B）、转绿卡身份（EB2/EB3）。

抽中H-1B只是留美的第一步，能不能真正留下来？还是个未知数。

持有H-1B期间与雇主息息相关， 不能随意更换工作，不得被裁员，如果没有在规定的60天内找到新的雇主就必须要回国。哪怕一切顺利，抽中H-1B的留美学生也不得不接受工作中的差别待遇，最明显的就是薪资待遇差别。

工签和绿卡，薪资差别真的存在吗？

我们来看一下H-1B持有人和美国绿卡持有在薪资待遇方面的问题，美版知乎（Quora）是如何回答的：

回答一：H-1B持有人薪资谈判筹码比较弱，因为必须依赖雇主维持H-1B的身份。

回答二：绿卡持有者不需要雇主提供签证担保，可以轻松更换工作，所以薪酬谈判时更有优势。

回答三：持有绿卡能为自己争取更好的薪水和自由找其他工作。

回答四：H-1B流程复杂，有些雇主不想麻烦会更愿意雇佣绿卡持有人。

我们再来看这里面列出的谷歌和一家大型印度的IT公司的真实案例：

以谷歌为例：绿卡持有者的工资比H-1B持有者高出7%。谷歌的差距还不算很大，再来看这家美国大型印度IT咨询公司：绿卡持有者的工资比H-1B持有者高出70%。

从此项数据中，我们不难看出，相比于美国绿卡持有者，H-1B工作者的薪资差距是很大的，甚至相差一倍之多。而且，H-1B没有明确的转绿卡途径，想通过H-1B转换绿卡也是难上加难，必须要依靠雇主。

身份问题，对于在美留学生来说，不仅是薪资待遇方面的差别，更重要的是会影响到职业发展的速度和方向。很多H-1B持有人为了最终能够拿到绿卡身份，不得不忍受无法加薪的不公平对待，同时遇到更好的发展机会也不敢轻易尝试，还要随时担心裁员潮的到来，因为一旦辞职或被辞退就意味着将面临绿卡申请无望的风险，那么之前做的努力也将付之一炬。

“身份比工作重要”——在美留学生的真实写照。

在美国，绿卡所带来的安全感是任何高薪都替代不了的。因此，想要合法在美国自由的工作和生活，一张绿卡身份是必不可少的，而且要在毕业前就开始提早规划。

获得美国绿卡的方式有多种方式，但是EB-5投资移民是最简单的方式。申请人只要投资80万美金到合资格的商业中，并为美国创造10个就业岗位，就可以全家申请获得绿卡。没有雇佣要求、没有管理经验要求、没有语言等要求。

2022年3月颁布了《EB-5改革与诚信法案》，新的法案允许在美国境内的申请人同时递交移民申请（I-526）和身份转换(I-485)（俗称“双递交“）并同时申请工作许可（工卡）和出入境许可（回美纸），这对在美留学生而言是巨大的福利。

只要在美国完成了I-485的递交，就可以合法留在美国，获得工卡和回美纸之后就可以在美国自由找工作以及来往美国，不再被雇主约束，也无需再H-1B抽签，更不用担心万一失业了就必须回国。

通过EB-5投资移民申请美国绿卡，不仅仅能让申请人在薪水上更高一筹，在学习、生活方方面面都有非常大的差别。

当前是EB-5新政策的红利期，最快11个月就能获得绿卡批复，很多申请人都在争先恐后的加入无排期的申请队伍中，力求抢占EB-5新政红利。

EB-5全球的签证配额每年约1万张（按人头计算），其中EB-5新政预留了32%的签证配额优先审理。根据移民局发布的2023财年Q2的递交数据显示，目前EB-5新政收到的移民申请数量的家庭已经达到1217组，随着时间的推移，申请人数会越来越多，但预留的签证配额比例并不会增加，因此快速获得美国绿卡的通道能开多久是个疑问，想要快速获得美国绿卡，自由找工作并争取更高薪工作机会的留美学生或者家长需要尽快规划起来。

数据来源USCIS:2023财年Q2的移民申请递交数据