H-1B们换工作频率高出你想象，办理H-1B Transfer有哪些特别注意事项？

美国H-1B签证的批评者经常会指责H-1B的种种弊端，比如给雇主机会向H-1B支付更低的工资、用外国员工抢占美国人的工作机会、有投机分子滥用H-1B申请机制等等，其中有一种说法是外籍员工为了保住H-1B就像签订了“卖身契”一样，即使受雇主欺压也很难变更换工作，真实的H-1B使用情况是这样吗？

上面的说法对应真实的H-1B申请、使用情况差别会很大，比如，H-1B们的薪资水平不仅跻身进入了美国前10%的收入水平，而且尽管H-1B们换工作要经历比美国公民、绿卡更繁琐的程序，但H-1B们并没有因此就被困在一个一个公司，尤其是这几年，H-1B们更换雇主的频率越来越高。

今天和大家聊聊H-1B们换工作的频率话题~

当前，H-1B外籍员工离开他们最初的H-1B雇主的次数比以往任何时候都要多！

下图展示的是按财年统计的更换新雇主的H-1B数量。从2005财年到2022财年，H-1B外籍员工更换工作岗位的次数将近100万次。H-1B们换工作的次数从2005财年的约24,000次增加到了2022财年创纪录的130,576次，增长了五倍还多，尤其是2020年新冠爆发之后H-1B们换工作的频率直线上升。

在已有生效的H-1B的情况下更换雇主很常见，2022财年中，所有在新雇主开始工作的H-1B持有人中，有51.3%的H-1B是从其他雇主那边transfer过来的，2012财年这个比例只有21.4%。

△截图来源于cato.org，版权属于原作者

这个数据一定程度反应出，美国雇主更倾向雇佣已经在美国拥有H-1B身份的打工人。

这一点也很好理解，毕竟H-1B transfer申请起来比全新申请一份H-1B要来的轻松得多，毕竟绝大多数美国雇主都需要依赖必须要抽签的H-1B，但这几年H-1B采用了全新申请流程之后申请人数暴增，中签比例率创新低。

皮尤研究中心报告称，2022财年美国的就业人口中，拥有大学以上学历的打工人中每月有2.1%更换工作。H-1B持有者总数计约为580,000，2022财年将有近131,000次H-1B更换工作，这意味H-1B们每月工作变动率为大约1.9%。这个数据看出来，H-1B和普通美国就业人口的更换工作比例非常接近，反对者们的“奴役说”也站不住脚了。

△截图来源于cato.org，版权属于原作者

这种增长可能有几个主要原因：

其中之一是新冠疫情爆发后美国劳动力市场普遍紧张，导致了更高频率的换工作。此外，现在美国H-1B打工人更容易被其他雇主挖走，因为H-1B从2014财年以后年年都快速占满名额上限、必须经历电脑随机抽签，所以需要特定人才的美国雇主会提供更优渥的待遇吸引人才。

2021财年H-1B们换工作的激增，部分归因于当年提交的绿卡申请数量创了历史新高，职业移民绿卡资格I-140获批、递交I-485身份转换的180天后，提交绿卡申请的H-1B持有人可能会换工作，新雇主也不用再重新走绿卡申请流程，让等待绿卡的H-1B们换工作更容易了。

接下来我们再来看看H-1B换工作的具体流程。H-1B们确定换工作之后，需要由新的雇主为其办理H-1B Transfer。

1) H-1B Transfer的申请流程包括：

LCA作为H-1B Transfer申请的一部分，一般新雇主要预留7天左右的LCA申请时间，只有在拿到了获批的LCA之后才能递交H-1B Transfer申请包裹。

2) H-1B Transfer的申请过程中需要注意：

办理H-1B Transfer并不需要旧雇主特别提供任何材料。申请时需要提供首次申请H-1B时的I-797A Approval Notice以及最近几张的工资单，以证明当事人的H-1B身份的有效性。

一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。

实际操作过程中，很多人都会选择在收到移民局的申请受理收据receipt之后就开始为新雇主工作了，如果你岗位性质、工作职责和之前的工作没有太大变化，一般这么操作也没有太大风险，但如果你想保险起见， H-1B Transfer可以选择办理加急。

H-1B Transfer选择加急服务Premium Processing，缴纳$2,500申请费移民局承诺在15个自然日给出审批结果，在拿到获批通知后再开始为新雇主工作自然就无任何后顾之忧了。我们自己的客人中如果办理H-1B Transfer加急，几天之内成功获批的情况很常见。

3) 一般H-1B Transfer申请起来难度并不大，比较常出现问题的情况包括：