抽到一个H-1B，还能同时为多位雇主工作、挣多份工资呢？！

使用H-1B工作签证在美国工作的小伙伴会有一种同感：受身份限制感很强。拿着H-1B，无论因为什么原因想换工作总是要先解决身份问题，保住身份、求稳一般是头条原则。

也是因为H-1B的限制，如果想在全职工作之外有一些其他主动收入也很困难，但很多小伙伴可能并不知道，其实H-1B是允许同时为多位雇主工作的，只要成功办理“Concurrent H-1B”申请后，H-1B们也就可以实现多份主动收入同时进账的拼命打工人模式了。

今天就和大家聊聊H-1B们如何可以实现同时受雇于多位雇主！

Concurrent H-1B，指的是A雇主为已经持有H-1B身份的、正在为B雇主工作的外籍员工再提交一份H-1B申请，请求移民局授权这位H-1B可以同时为A、B两家公司工作。

Concurrent H-1B不同于咱们常说的H-1B Transfer或H-1B延期，Concurrent H-1B是允许H-1B持有人在同一时期内同时为两个、或者多个雇主工作。

新冠疫情期间有段时间美国公司疯狂招人，大家可能在社交媒体上也看到过有脑力劳动者宣称自己居家工作打两份工，如果这人是H-1B的话，那ta就必须先申请Concurrent H-1B。

申请Concurrent H-1B最重要的前提是：你得首先有一个生效的H-1B。这个为你获得了有效H-1B的雇主，你可以理解为主要雇主，主要雇主对你再申请Concurrent H-1B无需知情，他们也不需要提供任何支持申请材料，第二家公司的雇主需要为你提交Concurrent H-1B申请，在申请时需要披露主要雇主的信息。

在H-1B的申请表格I-129上，就会有选择申请Concurrent H-1B的选项。

△截图来源于I-129表格，版权属于原作者

Concurrent H-1B必须由你的新雇主向移民局提出申请，个人无法申请，申请流程和第一次申请H-1B一样，只不过不需要再进行抽签而已。所以Concurrent H-1B的要求也就和第一次申请H-1B相似，对雇主和雇员都有要求。

🔲 对雇主的要求包括：

🔲 对外籍雇员的要求包括：

满足以上对H-1B的常规要求，理论上就可以申请Concurrent H-1B了，申请流程也是先找美国劳工部办理LCA，然后再向移民局提交I-129表格、H-1B申请包裹。

🔲 因为H-1B身份的特殊限制，H-1B身兼数职和一般兼职的概念是不同的，Concurrent H-1B工作是需要真实存在于雇主的payroll系统里、并且是拿W-2表格报税的。所以像一些拿现金、用1099表格报税的工作并不符合Concurrent H-1B的要求。

🔲 一般Concurrent H-1B都是按part time来申请的。第一份主要H-1B一般每周工作40个小时的全职工作，如果第二份H-1B还申请全职工作，那移民局也会怀疑一个人一周工作80个小时的工作模式，大概率会拒批。

🔲 一般收到Concurrent H-1B受理收据后，就可以在第二个雇主那边开始工作了。如果Concurrent H-1B被拒了，并不会影响原本H-1B的有效性。当然为了安全起见想申请PP加急、拿到获批通知以后再开始工作也没问题。

🔲 Concurrent H-1B不需要和原来的H-1B同属一样的行业领域，Concurrent H-1B的职位也不需要和原来H-1B同属一个specialty occupation，只要这个职位是专业职位且受益人符合H-1B的学历要求就可以申请。

🔲 另外，移民局其实并没有规定一个人最多能申请多少份Concurrent H-1B，只不过申请时大家需要计算一下多份H-1B每周工作的总时长，如果每周工作时间长到不符合常理，那大概率移民局是不会批准多份Concurrent H-1B的。

之前也介绍过在获得了免抽签类H-1B之后，受益人可以同时受雇于其他营利性公司雇主，营利性公司雇主只需要再申请一份Concurrent H-1B，而这第二份H-1B也可以不用抽签，只不过第二份H-1B的使用时效是和第一份免抽签H-1B的时效保持一致。