计划2024年申请H-1B？现在开始有两件大事得靠自己准备起来啦！

今年中签、提交的抽签类H-1B们大多数已经收获了获批通知书，已经从各类不同的身份转型成为H-1B了，但对于小编来说，一年又一年的H-1B申请工作从来都不会结束，这不小编又来马不停蹄地给要在2024年申请H-1B的小伙伴们送干货来了！

今天将为大家梳理2024年H-1B申请正式启动之前的筹备阶段，有哪些大事必须由我们自己一力承担？有需要的小伙伴们赶紧🐴住！

理论上，从现在到2024年3月移民局开始H-1B网上电子注册之前的这段时间，全部都是留给大家来做H-1B申请筹备工作的。

自从2020年抽签类H-1B申请改革之后，留给小伙伴们筹备申请的时间更加充裕了，大家千万不要浪费了这个筹备阶段，现在你的准备工作越细致、越完善，就一定会让你后期的H-1B申请直接受益！

当前大家的准备重点应该放在两个方面：

🔲寻找愿意提供H-1B申请且符合资质的雇主

H-1B申请除了会对外籍员工进行全面考察，最重要的还需要美国雇主具备合格资质，因为严格意义上讲，H-1B申请的申请人(petitioner)是美国雇主，外籍雇员是受益人(beneficiary)。

简单概括，一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：

当然在具体申请时雇主必须向移民局提供各类详细的证明材料，在筹备阶段大家大概率是看不到这些文件的，但大家可以通过雇主愿意提供的薪资、工作性质内容、公司当前的运营情况自行判断。

即使雇主表示愿意为你提交H-1B申请，但你明确知道自己严重酬不抵劳、且和雇主沟通之后发现他们也没有给你涨薪的计划；或者你现在的工作职能和你的专业完全不搭，那现在趁着时间还非常充裕就应该赶紧需要资质更优的雇主啦！

这里需要提醒大家一点：H-1B申请对雇主的规模并没有明确要求！

❌ “小公司就不符合申请资质、或者申请成功概率更低”，这样的说法并不准确，即使是员工人数不多的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。

✅ 另外，当前阶段为了抽签增加中签机率，寻找多位雇主同时为你在2024年申请H-1B也没有任何问题哦！

2023年3月进行的抽签类H-1B申请，移民局一共收到了780,884份网上电子注册，其中有效注册为758,994份，其中有408,891份都是“同一位受益人、多位不同雇主同时注册”，今年的H-1B抽签把一人多抽推到了史高水平。

很不幸，H-1B能被抽中是一低概率事件，趁着现在有时间多找几个符合资质的雇主一起抽签增大中签，的确是一个有效且可行的提高中签几率的个人努力方向！

🔲与公司沟通H-1B申请事宜，敲定大概申请重要问题

找到了合格的雇主，也和雇主互相确认了支持你H-1B申请心意之后，你还需要提前准备：

✅ 确认现行工资标准

按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准(prevailing wage)。如果现在你的工资、或者正在洽谈的工作工资不符合条件，你就需要立即行动尽早与雇主协商调整工资了。

提问: 如何查找自己所需的现行工资标准呢？

回答: 可登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息 www.flcdatacenter.com

△截图来源于外籍劳工认证数据中心查询结果，版权属于原作者

🌰 上面截图里展示的是，一位在纽约市从事Market Research Analysts and Marketing Specialists相关职位的现行工资标准的查询结果，如果这个人当前的工资低于Level 1水平，那就需要尽早和雇主沟通工资调整的问题。

另外，到底是按照哪一级工资水平来申请，也在一定程度上会影响后续H-1B的申请结果。

✅  确认公司或者你的H-1B申请团队是否实力足够雄厚

完成了上述基本步骤，接下来你需要确认雇主是否拥有一支强大的律师团队为你服务。

“好律师带你上天堂，孬律师带你进班房”这句话绝对不是危言耸听，H-1B申请失败虽然不至于进班房，但毕竟影响的是你的未来人生。律师团队的申请经验、处理申请种类的多样性，以及服务的专业性、时效性都将对你未来的申请产生至关重要的影响。

尤其对于中小型公司，如果没有H-1B的丰富申请经验，更要打出提前量跟公司沟通清楚，给公司充裕的时间去了解整个申请过程、准备雇主申请材料。

像上面提到的几个H-1B申请关键问题：

➡️ 雇主为了具备申请资质需要提前准备哪些证明材料；

➡️ 雇主提供的工资是否符合现行工资标准；

➡️以及H-1B申请另外一个非常重要的专业职位(Specialty Occupation)的选择等等...