2024年加拿大人平均涨薪3.6% LMIA工签申请将执行新的薪资标准！BC省出台法案消除29个职业障碍
最近两年，加拿大的物价水平涨了不少，人们的生活成本也是越来越高。好消息是：2024年，多数加拿大人的工资都要上涨了！
财务管理咨询公司诺曼丁-博德里（Normandin Beaudry）的一项调查报告显示，预计到2024年，全国工人的平均工资将增长3.6%！
这家总部位于安大略省的公司对加拿大全国范围的700多家公司进行了调查，针对调查结果总结后发现：
1. 43% 的受访公司表示计划至少增加1%的平均工资预算；
2. STEM、房地产、制造业以及住宿、餐饮服务等行业的涨薪幅度将高于全国平均水平；
3. 2024年涨薪幅度比较高的省份有魁北克省（3.7%）、育空地区（3.6%）、安大略省（3.6%）和BC省（3.6%）。其余的省和地区的工资增幅也在3.3%以上。
4.除了平均3.6%的工资增长外，仅有2%的公司表示2024年将冻结工资，远低于疫情前的3%～5%。
希望这次大范围的涨薪能够让加拿大人生活稍微轻松点。
工签将执行新的薪资标准
和工资水平息息相关的除了加拿大人的生活水平还有移民申请。
近日，加拿大移民部宣布：自2024年1月1日起，基于LMIA的临时外国劳工项目将按照新的薪资标准进行审理。
2022年4月，政府推出了临时外籍工人 (TFW) 计划劳动力解决方案“路线图”（Road Map），以帮助雇主填补劳动力不足造成的职位空缺。
10月26日，加拿大就业、劳动力发展和官方语言部长兰迪·布瓦松（Randy Boissonnault）宣布对路线图进行修改，以更好地反映当前劳动力市场状况和未来的经济前景。
部长宣布：自2024年1月1日起，雇主需要每年检查临时外国劳工的工资，以确保他们跟上其工作和工作地区的工资增长。
此外，加拿大政府还将部分措施延长至2024年8月30日，包括：
据悉，新的工资要求旨在确保临时外籍工人获得公平报酬，并且不会让加拿大工人处于不利地位；缩短LMIA有效期的目的是为了更好地反映就业市场，并确保雇主仅在必要时雇用临时外国劳工。
加拿大移民部数据显示，截至2023年10月8日，临时外国劳工项目（TFWP）创建的文件数量与上一财年 (2023-24) 同期相比增加了约 40%。
为了简化流程，提高工作效率，移民部针对TFWP项目推出了LMIA 在线门户，让雇主能够及时满足劳动力市场需求；另外，政府还启动了认可雇主试点（REP），以支持优质雇主克服劳动力市场短缺问题。
移民部最近的更新表明，过去6个月内，80% 的工签在线申请在135天内得到处理。当然，具体的处理时间可能会根据工作签证的类型、申请地点和季节等因素而有所不同。
BC新法案：消除29职业障碍
10月23日，BC省省长大卫·伊比和劳动力发展部部长安德鲁·梅塞尔提出了一项新法案（即第38号法案），该法案可使抵达BC省的新移民能够尽快并尽可能容易地将他们的技能运用到该省的工作中。
名为“国际证书认可法”的第38号法案的目标是吸引来自世界各地的外国技术工人来到BC省，同时加强该省的经济。
该法案中规定的“一般责任”包括建立和实施公平、高效和透明的国际证书评估程序。
如果获得通过，该法案将要求监管机构消除29种职业的障碍，并使合格的专业人员更容易和更快地寻求证书认可，无论他们在哪里接受培训。
这项立法也将取消多余的语言测试。如果申请人已经提交了有效的语言测试结果作为申请的一部分，监管机构不得强制提交新的语言测试结果。
此外，将对最长处理时间设定上限，并保证在合理的时间内对申请做出决定。具体来说，必须在14天内向申请人传达国际认证评估中做出的决定。该法案还要求在线提供资格评估信息。
如果第38号法案获得通过，它将于2024年夏天生效，并将任命一名新的负责人，负责促进公平的证书认可。
涉及的29个职业
此前，国际证书认可对于新移民来说都是一个“第22条军规”般的存在。如果没有适合的当地工作经验，他们往往无法获得资历认可；但如果没有资历认可，他们也无法获得所需的工作经验。
因此，这一法案也得到BC省各级政府和劳动机构的一致认可，希望新的立法能够打破僵局，让更多拥有专业技能的新移民迅速走上工作岗位，开启新的生活。
