加拿大BC省工资大起底！新法案要求雇主在招聘信息中公开岗位薪资，同岗同酬人人平等

为解决男女薪酬差距的问题，加拿大不列颠哥伦比亚（BC）省通过了《薪酬透明法案》的新条例，自本周三起，BC省雇主都必须在发布的招聘启事中披露岗位薪资。

根据加拿大统计局的数据，BC省女性的工资比男性低 17%，原住民、移民和有色少数族裔女性的工资差距更大。

去年BC省男性的平均时薪为 35.50 加币，而原住民女性的平均时薪为 26.74 加币，原住民男性的平均工资为每小时 31.03 加币。移民女性的平均每小时收入为 28.78 加币，而移民男性的平均每小时收入为 36.42 加币。

根据最新法案，BC省雇主将不能再询问即将入职的雇员过往的薪资。同时，雇员之间允许相互透露收入，雇主不能对此有任何惩罚制度。

人权平等组织West Coast Leaf 执行董事拉吉·曼加特 (Raji Mangat) 表示，法案要求雇主在招聘启事中披露薪资信息是 BC 省迈向薪酬公平和就业公平立法的第一步。

自2022年6月起，受加拿大联邦监管的私营企业均被要求报告员工的工资差距。同年，爱德华王子岛也开始在公开招聘广告要求披露工资标准。

除了在招聘广告上披露薪资水平，BC省不同规模的企业将陆续向公众披露企业员工薪资水平的报告。

从最初BC省的公共服务机构、国有企业和拥有 1000 名以上员工的公共机构自2022年开始需公开雇员的薪资报告，如 ICBC、WorkSafeBC等耳熟能详的机构。

2024 年 11 月 1 日后，所有拥有 1000 名以上员工的雇主都必须公开发布有关性别薪酬差距的报告。

2025年后，拥有 300 名或以上员工的雇主也需要公开员工薪资差距报告。

薪资透明法案的通过是一个开始，类似 West Coast Leaf 的相关组织将监督它的后续实施及其产生的影响，同时也将继续推动BC省薪酬平等的立法工作。