专业宣传 | 为什么说人力资源管理是留学中的“爆款”专业？

人力资源是当代企业最为重要的一项资源，它常常代表着一家企业的核心竞争力。也因此，各行各业对人力资源管理方面都尤为关注。

在加拿大，人力资源管理领域的人才同样是各个公司竞相追逐的对象。根据indeed的薪酬调查数据显示，人力资源专员在加拿大的平均年薪为CAD$81,039，而人力资源经理的平均年薪为CAD$81,655。

那么，担任人力资源岗位前需要先具备哪些知识与技能呢？今天，就让我们一起通过范莎学院的人力资源管理(Human Resources Management)专业来了解一下！

人力资源管理专业（Human Resources Management）

专业代码：HMG1

专业类型：一年制研究生文凭

所属学院：商务及管理学院

开课日期：1月、5月、9月

授课校区：伦敦校区

学费信息：总费用$15,788.70

包含人力资源专业协会(HRPA)的注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源领导者(CHRL)证书所需的全部9个学分

与英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学有转学分协议

专业概况

范莎的人力资源管理专业是为期一年的研究生文凭课程。该专业提供人力资源核心领域的职能知识，包括招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬福利以及劳资关系等。

除了核心课程之外，该专业还教授相关软件的使用、加拿大就业法、人力资源项目管理策略、职业沟通等内容。

学生将在学习过程中完成注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源领导者(CHRL)证书所需的全部9个学分，在一个更高的起点开启自己的职业生涯。

录取要求

语言要求：

（注：如无达标语言成绩，可申请EAP语言课程+专业双录取）

课程列表

培养技能

1. 参与员工招聘、选拔和留存计划及流程的制定、执行和评估。

2. 致力于绩效管理计划的制定和评估，并对其进行管理。

3. 制定、执行和评估员工入职、培训和发展计划。

4. 在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。

5. 研究并支持组织总体薪酬计划的发展和沟通。

6. 与同事合作，制定、实施和评估组织的健康安全政策与实践。

7. 研究和分析信息需求，并使用当下新兴的信息技术来行使人力资源职责。

8. 制定、实施和评估组织发展策略，以提高组织效率。

9. 展示并评估与组织中人力资源职能相关的通讯消息和通讯流程。

10. 管理自己的职业发展，并在人力资源专业领域持续胜任，为他人做榜样。

11. 促进和传达组织商业计划中的人力资源部分。

12. 在人力资源实践中进行研究、编写报告并建议改革。

就业前景

范莎人力资源管理专业的毕业生可进入任何行业（如 制造、医疗保健、教育、政府等)的人力资源部门就业，可担任的岗位包括：人力资源经理、人事专员、人力资源顾问、人力资源分析师、劳资关系顾问、人力资源系统管理员、养老金和薪酬福利管理员、招聘专员、培训和发展专员等。

下面是关于本专业的范莎学生在毕业后所从事工作的一些例子：

人力资源政策助理：评估人力资源政策并提出更新建议，同时审查当前的相关法律要求和最佳实践。

人力资源行政人员：准备会议材料，回复一般邮件并协助特殊项目。

人力资源顾问：通过广泛的人力资源实践提供以客户为中心的咨询和建议，来支持整个组织的服务领域。

此外，学生在毕业后还可选择转学分进入英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学继续深造。

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