美国顶尖大型机构Superday面试需要做哪些准备

面中有一种形式叫Superday，又称超级选拔日！是所有顶尖大型机构（包括四大，投行，管理咨询公司）招聘流程最后的最重要的环节！通常长达半天到一整天。在Superday的过程中，求职者们需要参与一系列的商业模拟任务，通过完成小组讨论、陈述、问答、合伙人面试等环节来进行最后一关面试，因为面试强度非常大，所以叫superday。

短短半天到一天时间内，需要面对未来公司不同部门VP和MD全方位考核，往往包含三场以上的Interview Session，一般面试前一天晚上或当天中午会和面试你的大佬们有pre-interview dinner或者“共进午餐”的机会。像这种邀请各位候选人参加餐会。也是在非正式场合下观察各位候选人的个人特质！

多轮面试： Superday通常包括多个面试轮次，应聘者会和不同岗位的面试官进行面对面交流。每轮面试可能由不同部门的经理、高级员工或者团队成员进行。

各种面试形式： Superday面试可能包括行为面试（Behavioral Interview）、技术面试（Technical Interview）、案例面试（Case Interview）等，以全面考察应聘者的能力和潜力。

小组讨论： Superday经常会安排应聘者参与小组讨论，以考察其团队合作、沟通协作等能力。

公司文化了解： 在Superday中，应聘者通常会有机会与公司高层或员工交流，了解公司的文化、价值观以及员工的工作体验。

即兴演讲： 有时，应聘者可能需要在Superday中进行即兴演讲，以展示其表达能力和自信心。

基本上投行和四大的Superday没有固定的面试问题流程，每一轮当中都可能会遇到behavioral question或者technical question，也可能有重复问题比如可能需要重复向多人介绍自己两次，解释N次为什么想要进投行。