加拿⼤平均⼯资基准调整，LMIA和省提名将受影响！
加拿⼤时间2023年11⽉29⽇，加拿⼤联邦就业和社会发展部（以下简称劳⼯部）发布了最新的加拿⼤全国范围基准⼯资。此次基准⼯资的调整，对部分省提名移⺠申请，以及LMIA批⽂的申请有着重⼤的影响！
加拿⼤的基准⼯资是联邦政府给各个⾏业和职业制定的⼀个参考⼯资标准，涵盖加拿⼤所有省份和⼏乎所有职业。这个⼯资标准并⾮要强制企业执⾏，⽽是为了企业招聘、政府政策制定时提供⼀个参考标准。
我们举例来说：
TEER职业代码21232 软件开发和程序员Software developers andprogrammers，就业和社会发展部给出了这个职业各个省份以及其主要地区的指导⼯资。
我们来看BC省，在⼤温哥华地区（lower mainland），该职业最低时薪为26加元，中位数为46.09加元，最⾼时薪72.12加元。
本次指导⼯资的调整，为每年底的例⾏调整，通常在11⽉底或12⽉初进⾏。本次调整的范围较⼤，⼏乎绝⼤部分的职业⼯资均有变动，其中⼤多进⾏提⾼。这也是顺应加拿⼤最近⼀年通货膨胀严重，CPI及银⾏利率居⾼不下的经济环境。
作为移⺠申请者，您可能会想：这样的指导⼯资标准调整，对我们的移⺠申请有什么影响呢？我们下⾯就为您详细解析。
LMIA的全称是Labour Market Impact Assessment，劳动⼒市场影响评估。这是由加拿⼤劳⼯部颁发给企业的批⽂，⽤以准许企业雇佣外国员⼯。
⼀个职位（申请⼈）对应⼀张LMIA批⽂，只有在企业拿到LMIA批⽂后，海外员⼯才有资格去移⺠部申请⼯作签证。简单来说，如果想来加拿⼤⼯作，进⽽实现移⺠，LMIA是第⼀步。
⽽在申请LMIA时，劳⼯部就会考察这个职位的⼯资是否合理，也就是要达到本次调整的⼯资标准的中位⽔平。这是申请LMIA时的最基本要求，⽽如果⼯资达不到标准，或者超出合理范围太多，都会导致LMIA申请失败。
那么为什么这个中位数⼯资如此重要呢？我们还是要回到LMIA的原理。劳动⼒市场影响评估，其最根本的设⽴初衷就是为了保护本国就业市场，防⽌企业以低价雇佣外国员⼯，进⽽对本国就业者产⽣竞争。也就是联邦劳⼯部会仔细任何每⼀个LMIA的外国员⼯申请，以⾄于制定统⼀⼯资标准的意义所在。
我们再来看⼯资调整所带来的第⼆个影响，省提名移⺠申请。我们都知道，加拿⼤移⺠有两个层级，也就是两个组成部分——联邦移⺠和省提名移⺠——分别代表着国家选拔的和各省选拔的移⺠。由各省选拔的移⺠被称为“省提名”移⺠。
省提名移⺠中，占⽐95%以上的均为技术类移⺠。⽽⽬前的省提名技术类移⺠，除了极少数的硕博类留学⽣项⽬，全部要求申请有雇主和⼯作offer的⽀持，也就是俗称的雇主担保。
各省的雇主担保移⺠均要求，申请⼈的⼯作offer薪资不能低于本省该职业的中位数⼯资。
这时，联邦劳⼯部的统⼀⼯资标准，就是唯⼀的参考。
另外，在加拿⼤移⺠最重要的两个省份，安⼤略省和BC省，其省提名的打分系统，⼯资都是⾮常重要的打分因素。甚⾄可以说，⼯资打分对于能否拿到省提名有着决定性作⽤。
我们以BC省为例，在总分200分的打分标准中，⼯资就占到了55分，甚⾄超过了学历、语⾔、职业经验、雇主所在地区等所有因素，是最重要的⼀个⼤类。
我们再来看BC省的⼯资打分细则：
BC省工资与分数关系
$70.00 及以上 - 55分
$69.00 到 $69.99 - 54分
$68.00 到 $68.99 - 53分
$67.00 到 $67.99 - 52分
$66.00 到 $66.99 - 51分
$65.00 到 $65.99 - 50分
$64.00 到 $64.99 - 49分
$63.00 到 $63.99 - 48分
$62.00 到 $62.99 - 47分
$61.00 到 $61.99 - 46分
$60.00 到 $60.99 - 45分
$59.00 到 $59.99 - 44分
$58.00 到 $58.99 - 43分
$57.00 到 $57.99 - 42分
$56.00 到 $56.99 - 41分
$55.00 到 $55.99 - 40分
$54.00 到 $54.99 - 39分
$53.00 到 $53.99 - 38分
$52.00 到 $52.99 - 37分
$51.00 到 $51.99 - 36分
$50.00 到 $50.99 - 35分
$49.00 到 $49.99 - 34分
$48.00 到 $48.99 - 33分
$47.00 到 $47.99 - 32分
$46.00 到 $46.99 - 31分
$45.00 到 $45.99 - 30分
$44.00 到 $44.99 - 29分
$43.00 到 $43.99 - 28分
$42.00 到 $42.99 - 27分
$41.00 到 $41.99 - 26分
$40.00 到 $40.99 - 25分
$39.00 到 $39.99 - 24分
$38.00 到 $38.99 - 23分
$37.00 到 $37.99 - 22分
$36.00 到 $36.99 - 21分
$35.00 到 $35.99 - 20分
$34.00 到 $34.99 - 19分
$33.00 到 $33.99 - 18分
$32.00 到 $32.99 - 17分
$31.00 到 $31.99 - 16分
$30.00 to $30.99 - 15分
$29.00 to $29.99 - 14分
$28.00 to $28.99 - 13分
$27.00 to $27.99 - 12分
$26.00 to $26.99 - 11分
$25.00 to $25.99 - 10分
$24.00 to $24.99 - 9分
$23.00 to $23.99 - 8分
$22.00 to $22.99 - 7分
$21.00 to $21.99 - 6分
最近⼀次BC省普通的技术移⺠邀请是114，对于申请者⽽⾔，学历、语⾔、⼯作经验上都没有太⼤的差距，⽽拉开差距的关键就在⼯资⽔平。
再来看安⼤略省的打分系统：
安省工资和分数关系
$40或更⾼ – 10分
$35到$39.99 – 8分
$30到$34.99 – 7分
$25到$29.99 – 6分
$20到$24.99 – 5分
少于$20 – 0分
虽然其分数差距没有BC省⾼，但⼯资差异依然是决定总分数的重要因素。
本次劳⼯部的基准公司调整，半数以上的职业的⼯资⽔平得到的提升，我们来看⼏个代表性职业的变化（以温哥华为例）：
对申请人的建议
本次加拿⼤联邦层⾯的⼯资调整为年度常规调整，对LMIA和移⺠申请并不会产⽣本质影响。
