为了快速锁定绿卡，有没有可能绕过雇主、自行提交I-485申请？

回答这个问题之前，大家先来自测一下绿卡申请知识，你认为这个问题的答案应该是：

如果你的绿卡是职业移民绿卡，且不是EB-1A和NIW两个不需要雇主支持的类别，理论上是自己可以递交I-485申请，但是依旧需要雇主的支持，所以并不能绕开雇主。

有的小伙伴在排期到来之前更换过雇主，可能有过多份已经获批的I-140，无论出于什么原因如果优先日到了雇主却不愿意支持递交I-485，那这就比较麻烦了。

理论上作为职业移民绿卡的受益人，是可以自行递交I-485申请的，但是移民局在受理申请时如果没有看到来自美国雇主的条件、时间均合规的工作offer，是不会批准这份I-485申请的。

有的小伙伴的情况是同时手握两个类别的I-140批准信，且即使离职之后原雇主也没有revoke已获批的I-140，但已离职雇主申请的那个类别的I-140排期已到，着急锁定身份的小伙伴咨询是否能自己提交I-485？

这种情况的答案还是要遵守👆🏻提供的原则：不能绕开雇主！

I-485阶段的申请费用、律师选择都允许受益人自行解决，不是必须只能公司提交I-485申请，但申请时要提供的有效的能证明工作offer存在的雇主信和I-485 Supplement J表格，这就不能跳过雇主自行解决了。如果有的职业移民绿卡申请遇到I-485面试，面试时还得带着雇主信呢。

如果是基于已经批准的I-140提交I-485是需要提交I-485J表格的，雇主需要再次确认这个工作offer还真实存在，且新的工作应属于与原工作相同或相似的职业分类。

△截图来源于移民局官网，版权属于原作者

这就更是行不通了！

理论上EB-2的申请人可以降级成EB-3，如果EB-2已获批，就可以不用再申请新PERM的情况下重新递交一份EB-3的I-140申请，所以简单来说降级就是需要雇主为你重新申请一份新的EB-3 I-140。

这样操作的前提是你一直为同一位雇主工作，如果这中间更换过雇主，那降级申请就不能仅仅提交新的140了，新的雇主还要重新为你办理EB-3的PERM。

这个环节唯一有商量余地的地方是，如果雇主是因为费用原因不愿意办理降级，雇员可以和雇主商量自掏腰包雇佣律师。

H-1B们常用的美国职业移民绿卡通道为EB-2和EB-3，EB-2和EB-3申请都要经历PERM劳工证和I-140两个阶段之后，才能推进到离绿卡更近的I-485阶段，所以我们分两个阶段来解答这个问题：

👉🏻 PERM劳工证申请期间被裁员

这个阶段被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、正在申请PERM的其他H-1B们。

如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。

而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。

👉🏻 I-140阶段被裁员

如果I-140还没有被批准，这种情况和PERM申请期间被裁员一样，这份职业移民绿卡就保不住了，之后再有其他雇主申请绿卡时所有程序都得清零重新开始。

如果I-140已经获批，那绿卡PD优先日将会被保留，之后再有其他雇主申请绿卡时虽然所有流程也要全部重新开始，但对于中国、印度这样的排期大国申请人来说，一份更早日期的PD优先日就意味着省去了漫长的等待期，绿卡能到手的日子也能早几年。

在裁员阶段，是否能保住这份职业移民绿卡和原雇主是有协商余地的，有的雇主不会“赶尽杀绝”。职业移民绿卡本来就是一个所谓的“获得绿卡后要为这位雇主工作”，绿卡还在申请期间在哪里工作理论上不应该有负面影响。

但这原雇主是否愿意“帮这个忙”。在实际处理申请时，很多情况下公司是会直接withdraw掉这份申请的，因为公司政策就白纸黑字写着“如果员工离职就不再支持绿卡申请，会withdraw原申请”，除非有一些I-140批准了超过180天的情况会例外。