趋势！加拿大就业环境大改观，经验和学历统统靠后站！77%的雇主更看好这项能力

近年来，加拿大平均每年有将近55万左右的毕业生毕业于加拿大大学及大专院校，工作经验和学历是许多即将毕业和已经毕业的留学生需要去面临的现实问题。

然而，加拿大最新发布的研究表明，在加拿大劳动力短缺的情况下，曾经对许多职位至关重要的经验和教育正在变得不那么重要。

调查结果基于招聘网站 Indeed 对加拿大 1,000 名雇主进行的在线调查。

调查发现，77% 的加拿大雇主认为聘用候选人的价值是基于他们的“软”人际交往能力和学习态度，而不是与工作相关的知识和“硬”技能。

五分之四的雇主表示，他们的公司会考虑雇用不具备与工作相关的学位或证书的申请人，而且会为新员工提供在职培训。

民意调查显示，鉴于寻找候选人的挑战，雇主也愿意牺牲对相关经验的需求。

“老实说，我们正面临着有史以来最紧张的劳动力市场之一，”Indeed 主管米歇尔·斯莱特 (Michelle Slater) 说。“劳动力明显短缺。”

加拿大统计局早些时候报告称，加拿大的失业率降至 5.1%。

这是至少自 1976 年以来的最低比率，这可以追溯到可比数据。

疫情后不断变化的人口结构正在推动劳动力市场趋紧。

“人口老龄化和经济快速增长意味着可用的熟练工人数量非常少，”斯莱特说。“雇主必须更具创造力。”

她说，对加拿大雇主进行的调查是为了找出雇主在填补一些劳动力缺口方面采取了哪些不同的做法。

民意调查发现，雇主越来越愿意根据沟通、适应能力和对细节的关注等技能进行招聘，而不是技术知识或培训等所谓的硬技能。