移民加拿大，你务必要知晓的LMIA
LMIA简单来说就是劳动力市场影响评估。如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。加拿大设置这道关卡的目的是为了保护本地劳工的利益，不然谁都可以随随便便到加拿大工作，加拿大人就没有活路了。那么今天就一篇文章把LMIA掰开揉碎来说透。
LMIA (Labour Market Impact Assessment) 是ESDC（Employment and Social Development Canada）向雇主颁发的临时外国劳工雇佣同意书。雇佣外国劳工前，雇主必须通过加拿大服务中心（Service Canada Centre）向ESDC递交雇佣申请，以此评估雇用外国劳工会给加拿大就业市场带来正面或负面的影响。
所谓正面影响是指雇主雇佣外国工人会给加拿大公民和永久居民的就业市场带来好的正面效应；负面影响即指雇佣外国工人会给加拿大公民和永久居民的就业带来消极、不好的效应。
雇主需要向ESDC证明已经公布了招聘广告，但是没有合适的加拿大公民和或永久居民适合此职位，需要靠外国劳工填补职位空缺。 雇主可通过加拿大快速移民通道为外国技术劳工申请永久居留权。
对于被雇佣的人来说说，申请LMIA的条件并不高，只要接受过大专以上的教育，有一定工作经验和语言能力（学历可以是在中国获得的，也可以是在加拿大获得的，只要被加拿大学历认证机构所认证就行。工作经历也不仅仅是在加拿大，可以是中国、美国等各个地方的），能匹配合适的职位就可以申请。
但是LMIA对于被雇佣的外国工人来说却意义很大，因为一旦你拥有了LMIA，就相当于拿到了加拿大移民的入场券。因为拥有LMIA的同时意味着你有了工作，可以用LMIA批文来申请工签，甚至能在联邦快速通道CRS打分系统中加分（下面细说）。
看到这里你是不是觉得申请LMIA好像很轻松，其实并非如此，最关键的部分在于雇主，因为LMIA是由雇主提出申请的。
因此，外国劳工要通过LMIA移民加拿大，第一个步骤就是找到能够支持你的优质雇主。但要证明你的职位是雇主需要通过海外劳工才能填补的，这也就意味着是你的学历、工作能力、工作经验、语言能力等各方面要高于最低要求，可以胜任这个职位，也只有这样才能说服移民官。所以说，加拿大的移民项目总是让人看起来so easy，执行起来却处处是艰辛。
需要提醒的是：LMIA批文只能由加拿大雇主方来申请，并且雇主需要满足劳工部的各类要求，因此LMIA加分也是雇主担保驱动的技术移民申请方式。所以说，得雇主者得天下，这话并不夸张！
就目前的情况看来，加拿大联邦技术移民EE最后一次非定向抽取的分数是542分，而如果申请人有获得LMIA劳动力市场影响评估，就会在其分数上增加50分或200分，此时被快速通道抽中的几率将大大增加。
因此，LMIA对于快速通道的意义至关重要。该项目比较适合综合背景能力较好，但在语言、学历、工作经验等方面略有不足的申请人。因为在没有LMIA分数加成的情况下，申请人将很难达到快速通道抽取分数线。
1. 配合各省省提名项目打分
2. 申请人可凭借LMIA申请临时工作签证进行工签续签
3. 不需要高额的资金证明
4. 审批速度快
5. 无需语言也可申请（根据申请职位而定)
6. 持LMIA工签的申请人的配偶可申请开放式工签
7. 子女可免费就读加拿大公立高中以下（依教育局不同规定不同）
8.子女入读多大、滑铁卢、UBC等七所大学，可享受本地生学费待遇
8. 积累本地工作经验方便后续衔接移民项目
如果申请人在加拿大境外的话，可以直接网上递交工作工签申请，审批速度为5-6个月。
但如果申请人已经在境内，除了也可以网上递交申请，等待3-4个月。还可以直接开车在加拿大边境办公室当场换得工签（这个方式虽然可以让申请人快速获得工签，不用等这么久但却很考验申请人的英语能力，因为需要被边境官以面对面的方式审核申请资料，要慎重！）
有些申请人听说有LMIA批文的话，不需要语言成绩就可以直接申请移民了。其实这是一个误解！LMIA批文本身是需要由雇主申请的，申请过程中无需雇员的语言成绩。而拿到批文后申请工签的过程中，对于一些基础类职位的申请人来说比如超市收银员餐厅服务员等，语言成绩也不是必须要的。但是LMIA最终还是需要衔接具体的移民项目来完成PR的申请。比如联邦快速通道或者省提名，而在最终落实到这些移民项目时还是需要提供官方语言成绩的。所以学习英语一定要趁早，听劝哈～
有资格申请LMIA的雇主不代表有资格担保省提名。LMIA是劳工部负责审理。审理的重点是“雇主的经营是否合法、稳定、当下是否真实需要某一职位且无法招聘到本地符合条件的职工。”申请下来的LMIA不限定给谁用，所以大家也会听中介说“给LMIA加名”这一说法。
而省提名对雇主要求比LMIA高非常多，首先申请人是确定的，提交申请前需要提供符合条件的长期offer，需要雇主证明有能力持续聘用这个人。所以能担保省提名的雇主通常都可以申请LMIA，但是有LMIA的雇主未必足够担保省提名。
Q：我的PGWP毕业工签快要到期，可以让雇主去申请 LMIA 帮我续期吗？
A：如果你已经提交了移民的申请并且已经拿到了移民局发给你的得到申请的档案号情况下，你可以在毕业工签到期前去递交桥梁工签；如果你只是注册进了池子但是还没有被邀请到也没有递交移民的申请，那你是不符合去申请桥梁工签的。
如果你的雇主真的是需要留下你，并且他在招不到其他任何合适的本地员工的情况下，需要留下你继续为他工作。那这个时候，他可以去帮你去申请LMIA这张批文，然后你可以通过拿到这张批文之后去为自己延长工签。由毕业开放式工签变成封闭式工签。
如果你的雇主不愿意同时支持后者的话，你的毕业工签到期后只能离开加拿大。
Q：递交LMIA的申请，对雇主有什么要求？需要提供哪方面的材料？
A：申请LMIA通常需要雇主提供：雇佣邀请函和雇佣证明，自己企业的登记法律文件和运营记录、税务证明和税单，商业租赁协议等一系列文件外，同时需要提交该潜在雇员的个人信息、在当地的招聘记录等，以便向“就业及发展部”解释雇佣该雇员的必要性，体现出该申请人的不可或缺性。然而对于一些超大型的企业，为了确保这些企业能正常的运作，每年对于一些特殊企业特殊行业，雇主可以提前向“就业及发展部”申请Unnamed (不记名的）Labour Market Impact Assessment，方便企业在任何时候都可以招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。此外，如果你的加拿大公司与外国公司有母子关系，又能提供足够的证据情况下，可以免去LMIA，把专才以内部转移的方式拿下工签。
Q：如果有申请人由雇主申请LMIA却遭拒绝，补充申请的资料能否重新被ESDC考虑？
A：LMIA申请若被拒绝，相同内容的申请，将不会被重新考虑，原则上你只可以重新申请，因为新的LMIA政策下没有上诉或要求重新检视的机制。除非申请人改以其他职位，或是到不同公司去应聘，那时才能提出不同内容的LMIA申请。
Q：我正在上班的A公司老板不愿意支持做 LMIA，有人介绍B公司帮我，可行吗？
A：是否可行最终是由 ESDC 处理案件的官员说了算的，即不是由B公司的老板或者介绍人说了算，所以一定要谨慎这样做。如果你别无他法，非要接受这个“介绍”不可，你要考虑的是风险，例如，为什么B公司会支持你这个陌生人？代价是多少？后果又会如何1？
Q：为什么现在申请LMIA被拒的比例相当之高？
A：因为加拿大主流社会的保护势力是偏向于反对政府引入外劳的。在此先不谈其是否合理，结果就是导致联邦经济发展及就业部门 ESDC 对 LMIA 的审批采取十分严格的态度。同时，更加引进措施追踪外藉劳工在加拿大工作后的状况，例如雇主是否履行 LMIA 指定的工资或工时承诺。
