加拿大移民——BC省提名深度解析！常见5大误区！

很多申请人们道听途说，觉得加拿大热门省份，BC省移民很难。于是只能选择去加拿大其他的省份读书或者工作，用曲线救国的方式拿到加拿大PR。但实际上，当等您真正地深入了解了BC省的移民政策之后就会发现，BC省其实没有大家想象中的那么遥不可及。

虽然BC省提名下分了很多通道，对很多职业也都有优先低分邀请的机制，并不是遥不可及的。不少申请人通过我们加为国际的专业规划后，不仅成功拿到了身份，而且还是以海外直申的方式，也就是国内等PR批准后再登陆！今天就来给大家深度解析一下BCPNP的打分系统以及聊一下常见的BC省提名的5大误区。

BCPNP的申请流程是非常简单直接的，全程没有申请LMIA工签的步骤，只要够分就可以海外直申拿PR了。

大家都知道，BC省是按照分数来进行录取的，只要分数到了，就可以申请。那现在我们就带大家了解一下BCPNP的打分系统。先来看指导文件里面的第51页。BCPNP的打分主要围绕着相关工作经验年限、学历、英语成绩、加拿大雇主offer时薪和雇主所在地区，这五个因素进行评分，总分为200分。

值得注意的是：在这个打分系统里面，年龄是没有相关打分项的，所以这也是一个适合大龄申请人的移民项目，所以即使您超过45岁，也不用担心因为年龄而影响您省提名的申请。

大家可以看到，在这个表格内分数占比最大的就是雇主所开的时薪部分。具体来说就是：工资每多一刀就多一分。给大家举个例子：张先生和李女士年龄、学历、背景等条件相同，在加拿大的公司匹配的职位也相同。但因为公司资质不同，张先生拿到的时薪是40加币每小时，就可获得25分；李女士是60加币每小时，就可获得45分。两个人之间的时薪差了20加币，也就是20分。这个差距有多大呢？

如果抛开雇主的差距，申请人想从其他方面条件来提高这20分有多困难呢？从工作时长方面来讲，这20分意味着您需要在BC省偏远地区先工作至少1年，直到PR获批才能弥补。从英语水平上来讲：每个CLB等级等级之间的评分差距都是5分，如果想要提升20分，您的英语水平必须提高4个等级，难度可想而知。因此，拥有一个高时薪的工作offer对于海外申请人至关重要。

那为什么有的公司无法帮申请人匹配到高时薪的工作呢？归根究底还是因为雇主资质的问题。这个薪水是不能随意安排的，是要根据雇主整个公司的经营状况、公司架构、同等级员工目前现有的工资水平等多种因素共同来决定的。

如果匹配不到这个薪资水平只有两种情况：第一，这个公司可能是空壳公司，或者只是为了担保员工拿身份而表面上勉强维持运营的公司。另外一种就是公司本身经营状态不好，或者业务规模过小，无法达到高薪资水平。比如，公司总共就3个员工，如果硬生生开出一个副总裁的职位，就非常不合理。或者员工平均薪资是18，您的工资是40，就显得非常的突兀。

实际上，在申请加拿大移民时，申请人offer的时薪必须要符合当前区域平均薪资的水平。比如Job bank 里面marketing manager的这个职位的平均薪资，中位数是52.88加元每小时，高位数是96.15加元每小时。而市面上有一些公司只能给您匹配到时薪在30-40的雇主，跟刚才的数据对比，您就能发现这个数字并不是常规工资，甚至连中位数都没有达到。

其实，在公司运营良好的情况下，时薪达到50-90刀都是合理的。所以，归根结底，雇主资源是个核心问题。只有像加为国际这种有优质真实高薪雇主资源的机构才能帮申请人匹配到高时薪offer。

海外直申除了可以在拿到身份前不影响国内的生活和工作以外，与那些需要登陆加拿大工作的项目相比，还节省了加拿大的生活开销。相比阿省和曼省，申请人需要在职长达2年以上，那这个期间很容易产生雇主倒闭、申请人被剥削等情况，也就是长期累计本地工作经验而产生的风险。而BCPNP海外直申类别的项目就可以完全避免上述风险，因为申请人在等期间都不用登陆加拿大。并且整个申请流程也是非常的简单和透明。

虚线标注的工签步骤表示，如果申请人不着急登陆或者想尽量在国内等身份的话，可以充分拖延工签申请的进度，晚一些申请工签，这样就使得PR先于工签获批，实现海外直申，直接PR登陆的目的。加为国际可以提供优质高分高薪雇主资源，协助您以海外直申的方式拿到PR。

BCPNP是根据申请人的职业进行打分捞选的，比较紧缺的职业相对分数会低一点，普通职业分数相对高一点。但现在的BCPNP抽选分数很高，尤其是对于毕业生来讲非常的不友好，可以说是高不可及了。但是对于我们绝大多数，在30-55岁左右，已经有过四、五年工作经验，尤其是从事管理/运营/IT/媒体/市场销售等职业，更容易达到分数线。接下来我们会根据官网给的移民通道种类结合邀约分数，给大家讲解一下每个通道目前的情况，以及到底适合什么人申请？

如果您从事管理、运营、销售、市场等这种常见的工作经验，你就可以选择这个通道。虽然最新一次抽分为116，但如果想实现海外直申，只要匹配一个非大温地区时薪为66刀的工作offer，需要您有本科学历和雅思5.5的成绩再加上5年国内相关工作经验就可以了。

而skilled worker-EEBC和上述一样，只是这两者的区别是联邦阶段是否可以衔接EE通道。如果可以衔接EE，那联邦阶段就只需要6个月的审批周期。如果走传统的联邦审理通道的话，审批周期大概在12个月左右。

如果您从事程序员，工程师，传媒这类工作，就可以考虑这个通道，因为有分数优惠，目前只需要达到95分。想要实现海外直申，只需要申请人在国内有5年相关工作经验，有本科学历和英语CLB5的成绩，同时匹配一个大温地区时薪为65刀的工作offer或者非大温地区50刀就可以了。这个通道，还是可以用帮申请人匹配高时薪工作的方式来够到目前的抽取分数线。

这个行业也属于紧缺职业，所以抽分一直稳定在60。如果您本身在国内就有5年幼教背景，有本科学历和雅思clb6分，那可以匹配一个时薪为25刀的幼教助理工作offer就可以实现海外直申了。虽然在加拿大从事幼教行业需要考取本地执照，但是针对幼教助理ECEA的牌照只需要3个月左右的学习期，而且可以通过线上的方式完成，所以也可以实现海外直申。

以上几个都是建议海外申请人优先考虑的BCPNP项目，那现在来给大家讲一下哪些项目不建议海外申请人申请。

虽然也是低分邀请，但是相关职业都需要加拿大本地牌照，而且学习和考牌周期都很长，就难以实现海外直申了。

这个项目是专门针对从事TEER 4/5类别的低技术岗位的申请人。比如酒店、旅游、食品加工等....虽然目前抽分95看似很低，但由于低技术类岗位开高薪资非常不合理，无法用高薪资来加分。所以，对申请人的学历和语言有极高的要求，目前这个分数就算是加拿大本地硕士，雅思4个6，都很难达到抽取分数线。

但如果您有这类工作背景，可以选择萨省雇主担保，也同样可以海外直申。不仅不用累计加拿大工作经验，而且还不需要参与打分。

毕业生类别虽然对申请人的历史工作经验没有要求，但是BCPNP说明里面的规定：毕业生毕业以后不能匹配管理级的岗位来申请这个通道。所以想通过匹配高时薪工作来提升分数的方法就行不通了。

而目前的116分，对于那些在工作经验上毫无优势的毕业生们来说非常遥远。那对于想通过留学转移民的陪读申请人们来说，如果想走这个通道千万要三思而后行。除了在BC读指定院校的特定STEM类专业可以毕业后走硕博通道以外，读任何MBA、文科硕士、本科和diploma都是没有必要的。因为一个普通的BC学历并不能给移民带来很大帮助。当下政策，不建议陪读申请人走旅转学。

根据BC Guide上的要求来看。申请人的语言只需达到CLB4即可。但如果您从事的是文职类的工作，还是需要有CLB5的语言水平，这样才比较合理。我们之前的案例，很多申请人雅思的雅思总分5.5或者单项5分，都顺利拿到了省提名。所以申请人们大可放心，即使您雅思考不到4个6也不用担心，只是衔接不了快速通道EE而已。除了审批速度慢一点，其他没有任何区别。另外，语言方面的不足也是可以用刚刚上面我们所说的提高时薪的方法来弥补。

大家在咨询移民的时候，经常会碰到中介让您申请LMIA工签入境，工作一年后再申请移民的情况。主要还是因为中介给您匹配的雇主资质差，不够分。最后只能用积累境内工作经验的方式来给申请人凑分。

但如果当您的BCPNP分数直接满足了移民局的抽取分数线，则可以直接跳过申请工签和工作的步骤，用海外直申的方式申请加拿大移民。整个流程里面是完全不需要申请人持LMIA工签登陆加拿大的。因此，申请人不用辞去国内工作，等拿到PR后再来加拿大，完全不用影响在国内的生活。如果能以这样的方式拿到PR身份，不仅省了不少钱，而且还能以避免几年后的变政问题。

很多机构申请BC省提名需要6个月以上，主要是因为经验不足导致频繁补料 耽误了申请时间。而加为护航的申请通常3个月就能获批，如果是tech通道则会更快。

BC Tech通道职业列表非常广泛，不仅仅只有IT行业。其中还包括一些影视和后期制作人员、商业经营管理、工程师等各个高科技人才。

其实不是只有大温地区的雇主才能开出高薪职位，像大温以外的地方，比如像温哥华岛、东部湖区等地方也是有优质雇主的。而且那边的气候和经济条件也非常好。那对于英文或者学历不那么优秀的申请人来说，可以用偏远地区的额外加分来提升自己BCPNP的总分数，可以说是雪中送炭。

总之，驱动整个雇主担保的核心就是顶级的雇主资源。在加为国际的协助下，如果您从事运营、市场销售、企业管理、IT、以及传媒经验背景等职业，只需要有本科和雅思5分以上的成绩，就可以用海外直申省提名，尽量在国内等到PR身份才安心出发。加为国际有着大量优质的雇主资源，可以帮申请人快速匹配雇主。