加拿大旅转工延期至2025年，一文看懂旅转工、边境换工签！

不管是为了获得枫叶卡还是为了在加拿大能有一份收入，获得工作签证都是第一步。

很多人都听说了加拿大一个源于疫情的政策：旅转工。

“加拿大境内旅游签转工签”政策本该在今年2月28日结束，将再延期2年到2025年2月28日。

这也是该项政策颁布以来的第二次延期！这意味着更多旅游签持有者能有机会合法在加拿大工作，弥补劳动市场短缺，也离自己的移民目标更进一步。

受到疫情影响，加拿大面临严重的劳动力短缺，许多访客滞留加拿大。

为了帮助疫情期间滞留在加拿大的游客群体，同时也为了解决本地的劳动力短缺问题，加拿大政府想出了一个两全其美的解决方案：

允许境内的游客群体申请工作签证，留在加拿大合法进行工作！

受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！

但注意！！很多人以为拿到加拿大旅游签证，在入境后就可以无条件换取工签了。

实际上，在拿到旅游签证入境后，申请人还需要满足下述几个条件，缺一不可。

对于中国公民旅转工的操作步骤大致如下：

（1）在中国申请加拿大旅游签证，并持旅游签证入境加拿大；

（2）寻找加拿大本地雇主的工作机会；

（3）雇主需要申请LMIA（劳动力市场影响评估）

（4）LMIA通过，提出工作签证申请

（5）审核通过，边境换工签

在上述环节中，LMIA是最关键的一步，这一步实际上是对雇主提出了很高的要求。雇主需要证明，需要这个职位，并且这个职位只有申请者能胜任，其他投简历的人无法胜任。

因此，在某些申请人选择DIY时，会在找雇主的过程中发现，几乎没有雇主愿意直接为旅游签持有者提供工作机会。

正如前面所说，旅转工政策并不是天上掉馅饼，没有任何门槛的。申请旅转工主要存在两大难点：

申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文（LMIA）。

职位匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。

加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。

如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

劳工批文申请流程繁琐，对雇主资质要求严格。

游客想要获得工作签证，需要找到符合担保资质的雇主以及匹配自身条件的工作机会。

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

不过不同于省提名之类的项目，申请人在拿到LMIA后只能申请封闭工签，而不等同于可以直接获得加拿大永久居民身份。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

加拿大边境换工签，是一种针对持有旅游签、陪读签的外国人通过去美加边境换取工签的方式。

可以直接在加拿大入境口岸申请，绕过外地签证站。

因为现场决定是否通过，所以边境局换工签，不会进行复杂的背景调查，面试官可能会简单的做个背调。

提升通过概率的方式

需要说明的是，持旅游签证/陪读签证(Vistor Visa)，并不能无条件直接转工签！！！

持Vistor Visa申请加拿大封闭式工签的申请要求如下：