全球各国年假对比，这6个国家，年假高达30天！

年假是员工享有的带薪休假时间，是最有价值和最具吸引力的员工福利之一。

每个国家都规定了法定带薪年假的最低天数，根据每个国家的就业法而有所不同。例如，在欧盟国家，员工至少可以享受4周的带薪休假。

在本文中，我们将分享全球74个国家/地区的法定最低年假时间。

1、巴西

在巴西工作满一年后，您可以享受30天的带薪年假。

2、芬兰

芬兰人民有权享受至少30天的带薪年假。

3、马达加斯加

马达加斯加的全职员工每年有权享受30天的带薪休假。除非另有约定，员工工作12个月后有资格享受年假。

4、巴拿马

在巴拿马，员工在公司工作超过一年后，每年至少可以享受30天的带薪休假。

5、秘鲁

在秘鲁，全职员工至少有30天的假期。兼职员工至少有6天的假期。

6、阿拉伯联合酋长国

员工只有在工作满6个月后才能休假，在工作的第一年每月休假2天。6个月后，全职员工每年可享受至少30天的带薪休假。

1、阿根廷

全职和兼职员工每年都有权享受10天年假。在工作满6个月之前，员工每工作20个工作日有权享受1天年假。

工作不超过5年：10天

超过5年但不足10年：15天

超过10年但不足20年：20天

20年以上：25天

2、阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚的员工每年至少享受20天的带薪休假，他们的休假时间会延续到下一年的3月底。如果不使用，则过期作废。

3、澳大利亚

如果在澳大利亚工作，您有权享受20天的带薪年假。

4、奥地利

奥地利工人每年有25天的带薪休假。休假年度以员工的入职日期为基础，而不是日历年础。假期以每月2.08天的速度累积。如果员工的假期超过25天，则每月的累积率为其年度假期津贴除以12。

在入职后的前6个月，员工可以使用其累积的假期津贴。6个月之后，员工有权在累积之前使用其假期津贴。

5、白俄罗斯

如果在白俄罗斯的公司工作，您可以获得24天的带薪年假。

6、比利时

在比利时，您每年可以享受20天的带薪休假。

7、波斯尼亚和黑塞哥维那

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工享有20天的带薪休假。未成年人和从事危险或危害健康工作的雇员有权获得更多。

8、保加利亚

保加利亚全职工作的员工每年有权享受至少20天的带薪假期。该假期按每月1.67天的比例累积。员工累积假期津贴后即可使用。假期年份为1月1日至12月31日。

9、克罗地亚

如果您在克罗地亚工作，您可以获得至少20天的带薪年假。

10、塞浦路斯

在塞浦路斯，您每年可以获得四个星期的带薪休假。确切的天数取决于您每周工作的天数：

每周工作5天：休息20天

每周6天：共24天

11、捷克共和国

如果您在捷克共和国工作，您可以获得20天的带薪休假。

12、丹麦

在丹麦，您可以获得25天的带薪休假。

13、埃及

埃及的员工在公司工作至少六个月后，每年可享受21天的带薪休假。对于50岁以上或在同一雇主工作10年以上的人，带薪休假天数最多为30天。

14、爱沙尼亚

爱沙尼亚雇主每年必须为雇员提供28天的带薪休假。

15、法国

您有权在法国享受25天的带薪休假。

16、佐治亚州

在佐治亚州，员工(无论是全职员工还是兼职员工)都有权享受每年24个工作日的带薪休假。在公司工作11个月后，按每月2天累积。员工还有权享受15天的不带薪休假，通常用于病假。

17、德国

德国员工享有至少20天的带薪休假。不过，大多数雇主最多会给员工六周的带薪休假。

18、希腊

在希腊，最低假期津贴取决于雇员为雇主工作的时间以及每周工作的天数：

第一年

每周工作5天：20天带薪休假，从开始工作之日起按月累计

每周工作6天：24天带薪休假，从开始工作之日起按月累计

第二年

每周工作5天：20天带薪休假，从开始工作之日起按月累计，最多工作12个月，然后是21天带薪休假，从第一个工作周年起按月累计

每周工作6天：24天带薪休假，从开始工作之日起按月累计，直至工作满12个月，然后是25天带薪休假，从第一个工作周年起按月累计

第3-9年

每周工作5天：每年22天带薪休假

每周工作6天：每周6天：每年26天带薪休假

10年以后(或在任何雇主工作12年后)

每周工作5天：每年25天带薪休假

每周工作6天：每周6天：每年30天带薪休假

在任何雇主工作满25年后

每周工作5天：每年26天带薪休假

每周工作6天：每年31天带薪休假

19、匈牙利

在匈牙利，您每年有权享受20天的假期。

假期的增加取决于：

子女人数：

一个孩子增加2天

2个子女增加4天

3个以上子女增加7天

您的年龄：

25岁以上增加1天

28岁以上增加2天

31岁以上增加3天

33岁以上增加4天

35岁以上增加5天

超过37岁时增加6天

39岁以上增加7天

41岁以上增加8天

43岁以上增加9天

45岁以上增加10天

20、爱尔兰

爱尔兰的雇员每年有权享受至少20天的带薪休假。该假期按每月1.66天的比率累积。如果员工的假期超过20天，则应计比率为年假津贴除以12。

21、意大利

意大利的员工可以享受至少20天的带薪年假。他们还有权享受“ExFestivitá”时间。员工每年有权享受4天(32小时)的带薪假期，可以随时休假。

22、肯尼亚

肯尼亚的全职或兼职员工每年有权享受至少21天的带薪假期。该假期按每月1.75天的比例累积。员工累积假期津贴后即可使用。假期年份为1月1日至12月31日。

23、拉脱维亚

拉脱维亚法律规定，每位员工都有权享受20天的带薪休假。

24、立陶宛

在立陶宛，雇主必须提供以下年假权利：

全职员工每周工作5天：20天

全职员工每周工作6天：24天

兼职员工：10天

25、卢森堡

在卢森堡，员工一年可以享受26天的带薪休假。

26、马耳他

在马耳他，员工有权享受24天的带薪年假。

27、毛里求斯

在毛里求斯，员工每年享受22天的带薪休假。

28、黑山

全职员工每年有权享受20天带薪假期，按月累积1.66天。

如果员工每周工作6天，则最少休息时间为24个工作日。员工在每年必须至少连续休假10天。

29、荷兰

在荷兰，您一年可以享受20天的带薪休假。

30、新西兰

在新西兰，每周工作5天的员工每年有权享受至少20天的带薪假期。假期基于员工的开始日期，而不是日历年。

31、挪威

挪威的员工每年有权享受20天的带薪假期。

所有9月30日之前入职的员工都有权在第一年享受完整的假期配额。假期工资在员工休假当年的前一年累积。新员工可能已从前雇主那里累积了假期工资，该工资会转移到新的工作地点。如果这是员工在挪威雇主的第一份工作，他们在工作第一年将不会有任何假期，因为尚未累积。

挪威的假期为6月1日至9月30日，在此期间，员工有权享受至少3周的连续休假，确切时间由雇主自由决定。

32、波兰

在波兰，每周工作5天的员工如果工作时间不超过10年，每年有权享受至少20天的带薪休假。如果雇员已经工作10年或以上，他们有权享受26天的假期。

33、葡萄牙

葡萄牙的全职和兼职员工在第一年每月可享受2天带薪假期，最多20天，之后每年可享受22天带薪假期。

根据法律规定，雇员在受雇6个月后有资格休假，但实际上雇主通常会在受雇6个月之前批准休假请求。

34、罗马尼亚

罗马尼亚员工享有20天带薪年假。

35、俄罗斯

俄罗斯员工可以享受28天的带薪年假。员工工作1个月后就有资格获得年假。

36、塞尔维亚

作为塞尔维亚的雇员，您有权享受20天的带薪年假。这个数字可能会随着服务年限、您的教育水平和其他因素而增加。但是，每年不能超过25天。

37、斯洛伐克

斯洛伐克员工的年假权利取决于他们的年龄：

0-33岁：20天

33岁以上：25天

有孩子的任何年龄的员工：25天

38、斯洛文尼亚

如果您在斯洛文尼亚公司工作，您每年有权享受至少20天的带薪休假。

39、西班牙

在西班牙，员工每年有权享受至少23天的带薪假期。该休假按每月1.92个工作日累积。如果员工休假超过23天，则应计比例为年休假津贴除以12。

40、瑞典

瑞典员工每年有25天的带薪假期。瑞典的休假年为4月至次年3月。雇员工作满一年后，即可享受整个年假的权。

41、瑞士

如果您在瑞士的公司工作，一年内您可以享受20天的带薪休假。20岁以下或50岁以上的员工每年享有25天带薪休假。

42、突尼斯

突尼斯的员工每年可以享受22天带薪休假。员工从第一天开始就累积假期，并可以在累积假期时使用它。

43、乌克兰

与许多其他欧洲国家一样，乌克兰员工有权享受24天的年假。休假包括周末，但不包括法定节假日。

按月累积，每月2天。员工工作6个月后就有资格享受年假。

年假也因员工类型而异：

第一类或第二类残疾员工：30天

第三类残疾员工：26天

18岁以下员工：31天

季节性工人：与工作时间成正比

44、乌干达

全职和兼职员工每年都有权享受21天年假。员工每连续工作4个月，将累积7天。员工工作4个月后就有资格获得年假。

45、英国

在英国，每周工作5天的雇员有权享受每年至少28天的假期(包括公共假期)，或每年20天(不包括公共假期)。

1、柬埔寨

在柬埔寨，员工的带薪年假权利随其工作年限的增加而增长。标准假期为每年18天，工作满四年后，每满三年可增加一天。

2、加拿大

对于在加拿大工作的人，法定假期津贴因省而异。作为加拿大的一般政策，全职员工每年必须享受至少15天的假期。该休假按每月1.25天累积。如果员工休假超过15天，则每月应计比率为年休假分配额除以12。

3、智利

在智利的同一家公司工作一年后，您可以获得15天带薪休假。一旦雇员向智利养老金制度缴款满10年，在同一雇主下每3年每年可额外增加1天的年假。雇员必须向雇主提交智利养老金系统的证明。

4、中国

全职和兼职员工每年都有权享受5天的带薪休假，每月累积0.42天。员工在工作一年后有权享受休假。

带薪休假可以根据员工的累计工作年限增加：

10年以内：5天

10年以上20年以下：10天

20年以上：15天

5、哥伦比亚

哥伦比亚的员工每年有权享受至少15天带薪年假。该休假按每月1.25天的比例累积，并从开始日期开始累积。如果员工的假期超过15天，则每月的累积率是年假津贴除以12。假期年份基于员工的开始日期，而不是日历年。兼职员工每年有权享受相同天数的假期。

6、哥斯达黎加

哥斯达黎加的员工在工作50周后每年至少可享受14天的假期。

7、印度

全职和兼职员工每年都有权享受至少18天的带薪假期。该休假按每月1.5天累积。如果员工的假期超过18天，则每月的累积率是其年假津贴除以12。假期年份基于员工的开始日期，而不是日历年。

8、印度尼西亚

全职员工每年有权享受12天带薪休假。雇员在工作满一年后有资格休假。

9、以色列

在以色列，员工享有12天的带薪年假。

10、日本

在日本，您有10天的带薪休假。要求员工每年至少休假5天。

11、马来西亚

在马来西亚，如果您在公司工作了0-2年，您将获得8天带薪休假。如果您已为同一雇主工作2至5年，您每年可享受12天的带薪休假。如果您在同一家公司工作5年以上，您将获得16天的带薪休假。

12、墨西哥

在墨西哥，每周工作五天的员工有权享受一定数量的带薪休假，具体取决于他们为雇主工作的时间：

第一年：12天

第2年：14天

第3年：16天

第4年：18天

第5年：20天

6-10年：22天

11-15年：24天

16-20年：26天

21-25岁：28天

26-30岁：30天

31-35岁：32天

13、蒙古

蒙古雇员每年有权享受至少15天的带薪休假。

14、尼日利亚

尼日利亚的员工必须工作至少12个月才有资格享受每年6天的年假，因为年假按每月0.5天累积。

15、菲律宾

如果您在菲律宾的公司工作，您一年可以休息5天。如果您不使用它们，您可以获得金钱补偿。

16、新加坡

在新加坡，每周工作五天的员工每年有权享受至少7天的带薪假期。该费用按每月0.58天的比率累积。如果员工休假超过7天，则应计比例为年休假津贴除以12。

17、斯里兰卡

作为斯里兰卡的雇员，您在工作第一年后有权享受14天的带薪休假。

18、南非

在南非，每周工作5天的员工每年有权享受至少15天的带薪休假。

19、韩国

雇主必须给予一年内工作时间不少于80%的雇员在下一年提供15天的带薪休假。

带薪休假天数每两年增加1天计算，含额外带薪休假天数的带薪休假天数合计不超过25天。

雇主必须为工作不满一年的雇员提供连续工作期间每个月一天的带薪休假。

每个雇员都有权要求工资来代替未使用的年假天数，即使要求年假的权利终止，该权利仍然有效。

20、泰国

在泰国就业的人每年可以休息6天并获得工资。泰国有16天公共假期，但只有银行和政府机关可以放假。

21、土耳其

土耳其的员工每年至少享受14天带薪休假。

22、美国

在美国，没有法律明确要求雇主向雇员支付休假工资。例如，在纽约，如果您的合同没有另行规定，您甚至可能需要在假期工作。然而，大多数员工享有15天左右的带薪年假。

23、越南

在越南，一年可以休息12天。员工每月可累积1天年假。