搞懂“旅转工”，旅转工政策解读及操作指南

2024年1月22日学签新政颁布，学签收紧，许多人急忙将目光转向“旅转工”，但并不了解“旅转工”的本质，今天就给大家做个清楚的介绍。

“旅转工”即“旅游签转工签”是2020年8月24日出台的一项疫情期间特殊政策，本该在2023年2月28日结束，但经历了一次延期，延长到2025年2月28日。

考虑到LMIA的申请和办理、工签办理等客观的程序，所以实际留给申请人的时间并不充裕，建议申请人尽早准备！

来自Government of Canada

允许已经入境加国、持旅游签证的外国人，在拥有有效的加国雇主提供工作的前提下（job offer），可在加拿大境内直接申请特定雇主的工作签证，无需离境。

这项政策出台前，申请人无论在哪申请工签，即使是在加拿大境内，工签申请都发回所在国的使馆处理，而中国的使馆工签拒签率相对高。

这项政策出台后，加拿大境内旅签身份的工签申请就由加拿大境内的办公室处理，

因此加拿大境内工签申请的过签率自然就高一些。这就是“旅转工”（又叫加拿大境内申工签）。

因疫情造成的恶劣影响，加拿大面临劳动力短缺和许多访客滞留的情况。旅转工政策的出现，一方面帮助了滞留的访客群体能够在境内合法工作，稳定社会秩序；另一方面也解决了当地劳动力短缺的问题。

请注意！拿到加拿大旅游签证并不意味着就可以无条件换取工签，仍需要满足条件才可换取工作签证。

重点：“旅转工”并不是指申请人只要有Job Offer就可以在境内申请工签，重点是需要获得劳工批文LMIA（绝大多数情况）或者此工作可以豁免LMIA的（极少情况），这也是“旅转工”的难点所在。

PS：第2、3、4点也是流程中最重要也最容易忽视和发生错误操作的关键点。

做任何政策的根本立足点是对政策内容的正确解读 。该项政策本意是为已经通过旅游、探亲等目的入境加拿大的人，在“碰巧”遇到合适的工作机会下，提供一个简便高效的工签申请途径。

如果申请人一开始就在加拿大境外就联系好雇主，接受了offer，甚至签订了劳动合同，那么就违背了加拿大该政策的本意。

在这种情况下，申请人就应该在所在国原地申请工签，而不是大费周章的入境加拿大做工签申请。所以保证入境时纯粹的“旅行”目的，是“旅转工”操作的重点。