雅思5分LMIA工签被拒，合情合理还是故意刁难？

工签是很多移民项目的先行步骤。在多数省提名移民项目中，申请人都需要雇主提供的LMIA（积极的劳动力市场评估）申请工作许可进入雇主公司工作。雇主在LMIA申请中，并不需要对申请人（或潜在申请人）的语言能力做要求或说明，这也让很多人误解以为工签申请阶段并不需要申请人提供语言成绩。今天这个案例用非常残酷的事实向我们证明工签可以没有语言绝对是误解！

这个案例的主人公是来自伊朗的一位有着7年经验的家居设计和装修经理。2022年，她与位于BC省温哥华的一家建筑公司签订雇佣合同，职位是住宅建筑商（Residential Home Builder），工作职责包括规划和准备工作时间表、选择和雇用贸易分包商以及管理预算等。

该建筑公司为她的职位申请并获得了积极的劳动力市场影响评估（LMIA），也在BC省等级注册雇用临时外籍工人。 随后，她根据临时外国工人计划（TFWP）提交了自己的工签（work permit）申请，并把自己的雅思5分成绩成为作为附件一并提交。

但工签申请出人意料的被拒了。处理她的申请的签证官给出的拒签理由是语言能力不足，也就是签证官认为雅思5分的水平不足以胜任这个职位。

她随后委托律师向联邦法院提出司法审核，她申辩的理由是：工作签证申请并没有具体的“语言要求”，而且签证官也没有解释如何判定申请人的语言能力不满足工作职位要求的，也没有证据证实她的语言能力不足。

然而，联邦法院却判决维持签证官的决定。

签证官认为在考虑申请人的工作职责时，她认为这个职位语言能力非常重要，虽然申请工作签证并没有要求特定的语言能力，所以她是基于申请人申请的职位的工作性质和她提供的雅思5分的成绩为判断，拒绝工签申请。

联邦法院表示，签证官基于她的雅思成绩“低”，认为她不能胜任工作，并且她没有提供其他证据来支持她的语言能力，才给出的拒签决定。此外，法院也认为：雅思总分 5 分只能证明申请人有基本的沟通技巧能力，而不是有效的沟通技巧。 因此，签证官有理由认为申请人雅思5分的成绩证据不足以满足该职位的要求，给予拒签是合理的。

这个案件联邦法院的判决结果再次证明：无论工作是否没有明确说明语言要求，或者雇主是否获得了积极的 LMIA，移民局都可能根据申请人的语言能力来决定是否批准工签申请，或者要求申请人补充语言能力证明文件。

这个案例同时也启示我们，语言能力证明不只是雅思成绩，毕竟那只是一个考试。如果你有基于英语语言的学历、学位或工作经历证明，都可以作为证明文件，这也会为你的申请加分。