在加拿大从事这类职业请注意！一定要提供背景调查结果！

犯罪记录检查是确保公司尽可能保证员工、客户和公众安全的关键部分。在加拿大，雇主可以要求潜在雇员通过三种基本类型的背景调查，作为招聘过程的一部分。所要求的调查类型通常因特定工作所在的行业而异，某些行业的雇主比其他行业更有可能要求员工进行背景调查。

1. CRC

背景调查是基本的犯罪记录调查 (CRC)，由当地警察进行。CRC 的目的是“详细说明导致犯罪记录的指控和定罪”。CRC 可能包括简易定罪（针对轻微犯罪）以及可起诉定罪（针对更严重的犯罪）。

2. E-PIC

尤其是那种高信任度的职位，雇主通常都会需要对雇员进行增强型警察信息检查 (E-PIC)。这些职位的例子可能包括执法和安全。除了 CRC 中包含的内容之外，E-PIC 还将概述个人的未决指控、缓刑令和非定罪记录。

3. VSC

顾名思义，弱势部门检查 (VSC) 是为那些将与老年人、残疾人和/或儿童等群体一起工作的员工保留的。这些类型的检查包括 CRC 中包含的相同信息以及个人实施的性犯罪的任何记录。

根据全球背景调查组织 Certn* 旗下部门MyCRC 的说法，以下六个行业“可能”需要进行就业犯罪记录调查。

1. 医疗保健和社会服务

在大多数医疗保健机构工作的人员（如护士、社会工作者等）通常需要 CRC，并且由于受雇人员的性质，也可能会被要求完成 VSC。

2. 教育和儿童保育

直接与儿童打交道，儿童通常被视为主要弱势群体之一，该行业的工人（教师、课堂助理、日托员工等）可能需要 CRC 和/或 VSC。

3. 交通

公共安全是长途卡车驾驶、出租车/拼车驾驶和公共交通运营等交通职业的一个重要问题。因此，该行业的雇主可能会要求提供 CRC。

4. 金融和银行业

由于该行业的员工处理敏感的个人财务信息，因此该行业的雇主可能会要求 CRC。

5. 执法和安全

对希望担任警察、保安和其他相关职位的加拿大人进行彻底的背景调查（通常是 E-PIC）。

6. 政府

出于与上面有关金融/银行的部分列出的相同原因，处理敏感信息（例如情报机构就业）和保护国家安全（军事等）所需的信任通常意味着政府工作将要求员工通过CRC。政府部门工作要求的检查类型通常比典型的 CRC 更全面。