干货分享——最全日本高度人才积分制问答集锦

高度人才积分制度，因为这个制度将取得永住所需的时间大大缩短，所以一度被媒体宣传“只要1年便可轻松拿到永住！”果真如此吗？当然这种说法绝非空穴来风，只是一定会有些条条框框的限制，小编将这个制度的核心整理成问答形式，抛砖引玉，希望能够帮助大家揭开蒙在这个制度外层的面纱。

问题1：高度人才积分制是怎样一种制度？

答：【高度人才积分制】是日本政府于2012年针对高度外国人才（即优秀的外国人才）设置的一种制度，符合这个制度的人才可以在出入国在留管理方面享受特殊待遇。其创设目的是为了吸引更多的优秀人才，尤其日本政府期待这些人才能给日本的经济成长、创新做出贡献。其活动内容分为三大块——【高度学术研究】、【高度专门·技术】、【高度经营·管理】，既然能称之为高度，那么在学历和收入等方面会设有一定的基准，并根据这些基准打分，如果总分能够达到70分以上（包含70分），则能被认定为【高度人才】（以下简称为【高才】）。

☝以上图片出自出入国在留管理厅官网

问题2：被认定为【高才】究竟能享受哪些特殊待遇？

答：首先符合这个制度的人才将能获得【高度专门职1号】的在留资格。享受以下出入国在留管理方面的特殊待遇——

①允许从事多项在留活动。

比如以高才【研究】类申请在留资格的外国人，如果希望凭借自己的研究成果创办风投企业，原本需要取得资格外活动的许可。但是对于高才来说，可以无需办理许可即可从事多项在留活动。

②直接一律给5年的在留期。

本来外国人的在留期需要根据其情况由入管审批，但是高才直接一律给5年的在留期，这是日本法律上最长的在留期。而且可以更新。

③ 申请永住的在留时间审批条件放宽。

在日本，通常拿永住需要在日本在留10年，而高才则能放宽成3年（ⓐ）或 1年（ⓑ）。

ⓐ 申请永住时的高才积分能打70分以上，且符合以下任何一条：

ⓑ 申请永住时的高才积分能打80分以上，且符合以下任何一条：

④优先处理入境、在留手续。

高才申请人的在留资格认定证明书交付申请尽量在10个工作日以内，在留资格变更或在留期限变更尽量在5个工作日以内，入管会优先进行处理。

注：该时限内得到优先处理的前提是申请资料准备充分且内容没有疑义。另外该时限只是尽量做到而已，并非一定能在此时限内审批完成。此外【高度专门职1号イ】的打分表的イ（４）和【高度专门职1号ロ】的打分表的ニ，为非优先处理对象。其理由是法务大臣要听取相关行政机关长官的意见，时间不好把控。

⑤ 配偶的就业。

高才配偶无需满足学历与职业经历条件即可按【特定活动】在留资格从事【教育】【技术·人文·国际业务】的活动。

注：要求配偶与高才本人同住。且收入不低于日本人同等情况的金额。

⑥ 随带父母。

通常的在留资格不能随带父母。但高才满足以下一定条件则可随带父母。

1）孩子未满7岁。

2）高才或高才配偶怀孕需要人照顾。

注：父母需要与高才本人同住。高才与高才配偶两人收入合算达800万日元以上等。

⑦ 随带保姆。

注：有附加条件,例如要求孩子未满13岁；高才及高才的配偶两人年收合算达1000万日元以上；保姆已持续在母国雇佣了1年以上。但是如果从事投资金融行业，对孩子的年龄和保姆需要在母国雇佣这些条件不做要求。

※【高度专门职2号】——指取得【高度专门职1号】3年以上的人士。

→除以上特殊待遇以外，在留期限更是无期限。

问题3：短大（大专）、高等专门学校、中专是否有学历加分？

答：打分表中的【大学】中包含短大（大专）。高等专门学校、中专毕业的申请人如果取得【高度专门士】的称号，则视同为大学毕业，可以加分。如果只是取得【专门士】的称号，则不能加分。

☝以上图片出自出入国在留管理厅官网

问题4：打分表中的【经营管理相关专门职学位】是指什么？

答：一般指MBA或MOT或等同的学位。在日本能够授予专门职学位的研究生院清单请参见文部科学省官网。

问题5：打分表【年收入】一栏的报酬金额是否可以包含加班费？

答：所谓报酬是指“由用人单位支付的作为一定劳务所应支付的对价”，除了基本工资，还可以包含调整补贴、勤勉补贴等这类报酬。但是不包括通勤补贴、抚养补贴、住宅补贴等实报实销性质的费用（如果是课税对象可包含）。因为原本在外国的申请人年收入只看预计年收，加班费虽然性质上符合上述定义，但是入境那刻到底将来要加多少班是无法明确的，所以不含在内。另外之后的在留期间更新时，收入同样是按预计年收进行判断的，所以过去所支付的加班费也不含在内。不过实务操作上，报酬中如果包含的是固定加班费，这个可以视为确定的金额，可以包含其中。

问题6：打分表【年收入】一栏的报酬金额包含奖金吗？

答：包含确定会发生的奖金。但如果是随业绩好坏变动而无法确定的话，则不包括。如问题5所述，因为年收入是预计年收，如果能从用人单位拿到《奖金预计支付证明书》或《本年度的预测年收入证明书》，那么奖金就有可能算在内。

问题7：我的报酬收入不是从上班的日本公司领取，而是从海外公司领取，该情况能否视为打分表中的年收入？

答：从海外公司转勤到日本公司，报酬从海外公司领取时，其报酬可按积分表打分。不过必须提供相应证据。

问题8：从事高度学术研究活动的高才入境时年收是650万日元，入境后年收降到了550万，降了5分，导致不足70分了，其后的在留还被认可吗？

答：高才要求审批时积分要有70分以上。但并非要求一直维持在70分。所以即使之后不足70分了，也不会马上被取消在留资格。不过，如果在留期更新时不足70分，则无法更新。

问题9：高才入境时是29岁，入境后满了30岁，减了5分，导致不足70分，其后的在留怎么办？

答：答案见问题8的回答。

问题10：高才的最低年收基准是多少？

答：虽然说高才是打分制，但是【高度专门技术活动】和【高度经营管理活动】如果年收达不到300万，即使其他项目加分能超70分，也不能被认定为高才。

问题11：高才打分表中提到的语言加分项是否必须是N1或N2的等级才可以？

答：其他日语等级考试具有同等水平也可以。例BJT480 分以上可视作N1加分；400分以上可视作N2进行加分。

不过需要特别注意的是，在日本本土大学或研究生院毕业取得学位以及海外大学毕业但专业本身为日语时，不能与语言项N2重复加分。

问题12：【法务大臣通过告示规定的大学】指哪些大学？

答：具体大学清单请参见出入国在留管理厅官网。

大学加分项中的Ⅰ、Ⅱ或Ⅲ不能重复加分。但是可与【日本本土大学毕业或研究生毕业获得学位】这条重复加分。

问题13：【法务大臣通过告示规定的研修】指什么？

答：这是外务省所推行的创新亚洲事业的一环。由JICA实施，为期一年。研修结束后如果提交的是研修修了证明的话，可无需提交学历资料。不过如果还希望通过职业经历加分，则需要提交职业经历相关资料。另外，如果本条加分者同时利用日本本土大学或研究生院举办的研修，则不能与日本本土学校毕业这条重复加分。

问题14：【高度学术研究活动】是指哪些活动？

答：在日本本土无论公办还是私立的大学等教育机构从事教育活动，或者在民间企业的研究所从事研究活动等皆属于这种情况。同时，在这些活动之余，利用教育或研究成果自己创业经营也是允许的。

问题15：【学术论文数据库】指什么？

答：【学术论文数据库】指世界规模收集研究者的学术论文信息，提供给民间企业的一种服务。具体有加拿大的汤姆森路透社数据库和荷兰爱思唯尔数据库。届时，出入国在留管理厅会通过《SciVerse Scopus》对提交资料进行确认审核。

问题16：【高度专门技术活动】是指哪些活动？

答：根据与日本本土公办或私立机构所签的合同，从事需要自然科学、人文科学领域相关的专业性知识和技术的业务这类活动。比如在企业中作为技术人员进行研发的同时，也参与销售促销等企划立案的活动，这种情况也符合要求。同时，在这些活动之余，自己创业经营与这些活动相关的事业也是允许的。

问题17：【高度专门技术活动】中可以加分的国家资格有哪些？

答：要求是【业务垄断资格】或【名称垄断资格】。不仅要求可以确认或证明申请人通过考试达到了一定的知识或技能水平，而且还要求没有该资格则无法从事该业务，这种资格在法律层面上就定位不同于其他资格。具体有律师、医生、注册会计师、技术士/测量师等。

此外，《ＩＴ告示》中所列明的信息处理技术相关考试和资格也属于加分对象。

问题18：通过【高度专门技术活动】取得在留资格的外国人，在同一个企业内晋升成为董事，是否需要变更在留资格许可？

答：以【高度专门技术活动】在企业就职的员工晋升为役员，虽然役员本身属于高度经营管理，但如果该位高才与企业签订的合同中的业务内容仍然需要自然科学、人文科学领域的专业性知识或技术，那么就仍然符合【高度专门技术活动】的情况，所以既可以变更成为【高度经营管理活动】，但也无需一定要变更。

问题19：【高度经营管理活动】是指哪些活动？

答：指经营公司、经营或管理律师事务所、审计法人事务所等经营管理方面的活动。在这些活动之余，如果自己创业经营与这些公司/事务所的事业相关的事业也是允许的。

问题20：申请【高度经营管理活动】的高才是不是必须要大公司的役员才行？

答：和公司规模以及是否是役员无关。只要是实际从事与公司经营相关的重要事项决策、业务执行、审计业务的役员，从事等同于部及以上的内部组织的管理业务的管理员工等，那么就符合公司的【经营管理】活动。

问题21：高才如果想要转成【高度专门职2号】需要什么条件？

答：需要满足以下所有条件——

① 所从事的活动必须符合3大类活动（イ、ロ、ハ）中的至少一种。

② 【高度专门职1号】已满3年。

③ 学历与年收等积分合计能达70分以上。

④ 品行善良。

⑤ 申请人的在留符合日本国家的利益。

⑥申请人在日本将要从事的活动对日本的产业及国民生活会带来影响。

问题22：高才在入境时可以将家属一起带来吗？

答：除了可以带高才所抚养的配偶与孩子，在满足条件的情况下也可随带有意愿在日本就职的配偶和为了照顾未满7岁的孩子或者怀孕在身的高才本人或怀孕在身的配偶而来日本的高才本人父母或其配偶的父母。

问题23：高才本人先入境，其后再申请家人或保姆入境，可以吗？

答：只要符合随带条件，不与高才本人一同入境，而后再叫他们来日本也是可以的。

问题24：养育养子，也能叫高才或配偶的父母来日本吗？另外不是亲生父母，养父养母也能来吗？

答：即使是养子，只要未满7岁，就可以叫父母来帮忙照顾。叫来的父母不限于亲生父母，养父养母也可以。

问题25：配偶与高才本来住在一起，但因为就业关系，不得不夫妻分开居住，这种情况下配偶还能继续就业吗？

答：高才配偶就业要想获得许可，必须与高才本人同住。而且就业期间也必须住在一起，如果分开居住，配偶是不能从事就业活动的（如果仍然从事就业活动，则属于资格外活动，可能会遭受处罚或遣返。）。

问题26：特定活动告示2号中所规定的保姆在入境时，雇主孩子年龄不满13岁，但是在后来的在留期间中如果满了13岁，保姆是不是不能再继续留在日本？

答：并非说雇主的孩子在年满13岁的那刻保姆就不能继续待在日本了。另外，该保姆在申请在留期更新时，即使孩子的年龄满了13岁，如果能继续被同一雇主雇佣，在日本的活动内容没有发生变更，仍有可能获得更新。不过，如果雇主发生变更，新的雇主没有未满13岁的孩童或者没有不能从事日常家务活动的配偶，那么保姆的在留期更新是无法获批的。

问题27：保姆的雇主高才本人在更新在留期间时因分数变低达不到70分而不能获批高才，只能变更为其他在留资格。那么被雇佣的保姆还能继续留在日本吗？

答：原则上不可以。随带保姆是高才能够享受的一个特殊待遇。如果不再是高才，则不能享受这个待遇。不过，如果雇主变更后的在留资格是【经营管理】或【法律会计业务】且满足特定活动告示表第2的条件时，则该保姆可以继续被该雇主雇佣留在日本。

问题28：高才的子女满了7岁时，照顾孩子的高才本人或配偶的父母还能继续留在日本吗？

答：不能继续留在日本。该种情况下虽然不是立即被取消在留资格，但是无法更新。

问题29： 80分以上的高才在日本持续在留1年且获得永住，其配偶和被抚养的子女也能同时获得永住吗？

答：最短1年在留即可获得永住只适用于高才本人。配偶和被抚养的子女不能享受该项特殊待遇。

问题30：请告知高才入境需要办理哪些手续？

答：高才想要入境日本，首先需要申请交付【高度专门职1号イ・ロ・ハ】三大类的任一一种在留资格认定证明书。申请交付该证明书时，请提交自己打分的《积分计算表》，如果分数有70分以上，请提交积分计算的说明材料。如果审查后分数得到确认，会核发注明了

【高度专门职1号イ・ロ・ハ】其中一种在留资格的认定证明书。申请人可以凭这张证明书向当地使领馆申请签证，签证被签发后，申请人持该证明书及签证就能申请入境日本。

问题31：想凭高才入境日本的申请者没有拿到《在留资格认定证明书》便向当地使领馆申请了签证，签证能获批吗？

答：没有拿到《在留资格认定证明书》就向使领馆申请签证，是签发不了高才的签证的。

问题32：想凭高才入境日本的申请者在申请交付《在留资格认定证明书》时，需要提交哪些材料？