美国劳工部公布2024年最新“H-1B违规雇主”，H-1B申请人注意避雷！

每隔一段时间美国劳工部会更新一份最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内申请H-1B都会遭到额外特殊审查、甚至被取消H-1B申请资格，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，正在找工作的小伙伴们需要格外警惕，以免影响自己的合法留美身份。

今年这轮抽签类H-1B申请即将在3月6日开放网上注册，今天也借用劳工部的这份H-1B雇主黑名单，和大家聊聊美国公司为外籍员工申请H-1B所要具备的合格资质~

大家都知道，正式向美国移民局递交H-1B申请之前，首先需要通过美国劳工部获得劳工证LCA。

为了获得LCA，雇主需要通过对现行工资标准Prevailing Wage的考察，雇主必须承诺和证明会为H-1B外籍员工支付不低于当地同行业水平的工资，以确保不会伤害美国公民、绿卡的就业利益。

美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为外籍员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。

从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，从被认定为故意为例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：

➡️该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；

➡️雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；

➡️雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；

➡️在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。

一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单，这份名单已在今年2月正式执行。

而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。

这份名单也已在今年2月1日正式执行。

申请H-1B，美国公司必须满足三个条件：

移民局在审批一份H-1B申请时，会重点考察美国雇主是否具备合格的申请资质，简单概括一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：

申请H-1B，对公司规模是否有要求？

每当提到H-1B雇主资质时，很多小伙伴会问到：关于这家公司的规模要多大才符合移民局的标准？

其实，美国移民局在H-1B申请时对雇主的规模并没有明确要求。

“小公司就符合申请资质、或者小公司申请成功概率更低”，这样的说法大错特错，即使是员工人数不多的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。

初创公司是否有合格的资质申请H-1B，这种疑问并不是员工才有，负责任的创业公司雇主们在给员工做出承诺之前应该做到心中有数，这样才不会等真到递交H-1B申请时才傻眼尴尬。

简单来说初创公司只要越正规、越成功、越有钱，为员工成功申请工作签证的几率就越高，公司银行账户里钱要足够支付员工的薪水、保证公司正常的商业运营。

对于大公司来说，稳定的现金流是证明公司有能力支付员工薪水的重要标志，然而对于一开始很难有进项、一般都在烧钱的初创公司来说这一点就有难度了，但如果有风投进来就能弥补这方面的不足。