2024年￨申请H-1B必需知道的最全要点！
2024年H-1B申请即将启动，适逢罕见的政策改革，许多人对今年的申请流程和新变化存在疑问。为此，本期AYD整理了八大关键知识点，以协助受益人充分了解2024年H-1B申请事宜。
首先提醒关注的是，2024年H-1B网上电子注册将于美国东部时间3月6日中午12点开始，预计将持续至3月22日中午12点结束。在此期间，若无意外情况，注册阶段将顺利进行。
鉴于上一轮H-1B申请流程的改革，移民局推出了公司账号registrant account，要求雇主进行注册和登录，以完成H-1B注册流程。如今，移民局进一步推出了全新的组织账户Organizational Account。
2024年的H-1B网上注册、I-129表格填写、H-1B申请以及PP加急情况下填写I-907表格等环节，都可以在全新的组织账户内一站式完成。该账户允许一份H-1B申请的相关人员同时登录，使用该账户的人员角色包括雇主、雇主代理人、移民律师以及律师助理等。
值得注意的是，组织账户将于2月28日开放注册。若雇主在H-1B申请方面经验尚不丰富，请务必提醒其提前设置好组织账户，以便顺利进行H-1B网上注册。
此外，若公司曾有过H-1B申请经历，并在移民局官网拥有registrant account，也需要先登录原有账号，按照移民局官网的指引完成账号升级，以便邀请多位相关人员共同处理此次H-1B申请。
△ 截图来源于移民局官网，版权属于原作者
1月底移民局公布了全新美国移民申请费涨价计划，新价格会在2024年4月1日生效执行，由于H-1B注册时还是3月，所以今年的H-1B网上注册费还是执行旧价格，每份$10，但H-1B中签后的申请费会按照新价格收取。
△2024年新H-1B申请费，AYD制图，数据来源于DHS
在H-1B签证申请中，申请人即为美国雇主，而外籍雇员则为受益人。根据理论，移民局的申请费用以及由聘用律师所产生的费用应由雇主承担。在H-1B申请过程中，唯一可由雇员支付的费用仅为PP加急费，若雇主同意支付加急费也没问题。
然而，在实际情况中，部分雇主要求外籍员工承担部分或全部H-1B申请费用。关于此事，大原则已为大家阐述清楚，最终是否与雇主就此事项进行商榷，还需各位自行权衡决定。
针对抽签类H-1B签证，一般来说，获批后的生效日期均为10月1日。若在10月1日时，H-1B签证尚未获批且持其他合法工作身份，申请者须暂停工作，等待H-1B签证结果。
然而，自今年起，雇主在申请H-1B签证时，可选择将获批的H-1B签证生效日期推迟至10月1日之后。值得注意的是，选择生效日期的时间需在H-1B签证申请提交后的六个月内。
今年2月，移民局推出了“网上提交H-1B申请系统”，为大家提供了在线提交H-1B申请的选项，同时，传统的纸质申请方式亦得以保留。全面实施H-1B申请电子化，有助于避免因邮寄申请包裹而出现的人为失误。有小伙伴就此询问：“既然H-1B可以网上提交申请，我是否可以自行DIY H-1B申请呢？”
须知，美国法律并未规定H-1B申请必须雇佣律师，理论上，DIY H-1B申请的确可行。然而，H-1B申请材料的准备远非仅在网上找个申请模板，简单地进行“复制粘贴+修改个人信息”那么简单！
以下几点需特别关注：
唯有经验丰富的H-1B专业律师，才深知H-1B申请的潜在风险、隐藏玄机、移民局青睐的申请要素以及不受欢迎的申请类型。
H-1B中签本就不易，为节省数千美元而冒着被拒批的风险，是否划算，请自行评估。
答案：否。
《改进H-1B注册选择流程和项目完整性(Improving the H-1B Registration Selection Process and Program Integrity)将于2024年3月3日正式生效执行，也就是说，2024年这一轮抽签类H-1B申请将使用全新政策。
政策修改了“一注册一抽”，即一个受益人只能占一个抽签名额，有资格抽签的是受益人beneficiary，而不是网上注册雇主registration。每一个登记的受益人，无论多少雇主提交注册，都只能抽一次。
对于计划于2024年6月毕业的同学们，如果在2024年3月进行H-1B签证申请的网上电子注册时，尚未获得毕业证书，移民局仍允许雇主为这些留学生提交电子注册。
需要注意的是，若该同学有幸中签，只需在后续递交H-1B申请材料时提供有效的毕业证书即可。此外，对于那些直至2024年8月或12月才能毕业的同学，也可以考虑使用本科学历申请H-1B签证。
现行工资标准（prevailing wage）是根据现行H-1B审批要求，外籍员工薪资须达到所在地区同行业平均水平。那么，若个人当前薪资与H-1B现行工资标准存在一定差距，这将对H-1B抽签及审批产生何种影响？
事实上，在H-1B正式生效之前，即使薪资未达到现行工资标准，也不会对抽签或申请造成影响。但雇主在申请过程中需承诺，在H-1B生效之后，将为外籍员工支付符合现行工资标准的薪资。
因此，各位仍有机会与公司沟通薪资待遇。若公司明确表示在10月之后仍无法提高薪资、达到现行工资标准，那么求职者应及时寻求其他发展机会。
当然，拥有H-1B身份并不代表彻底解决在美身份问题，有条件的同学，可以考虑一步到位，直接开始申请绿卡。除了现在市面上大火的EB5投资移民，还有一种更安全、性价比更高的美国雇主担保移民EB2和EB3，特别优秀的伙伴们，还可以考虑杰出人才EB1-A和NIW国家利益豁免申请。
