德国新技术移民法第二阶段实施，专业人士赴德求职就业要求进一步放宽！
《技术移民法》第二阶段正式实施
2024年3月1日，德国新的《技术移民法》第二阶段正式实施。
在2023年11月18日实施第一阶段法案的基础上，德国新《技术移民法》第二阶段进一步放宽了技术工人赴德工作的要求，扩大了家庭团聚签证范围，并通过实施针对第三国国民的短期配额就业制度使得企业能够在短时间内雇用外国工人。
法案通过大幅简化技术工人赴德工作的程序，降低相关要求降低技术移民门槛。第三国具备一定工作经验的专业人士在德国的就业前景变得更加乐观。
根据德国招聘平台Stepstone发布的最新年度薪酬报告，截至2023年11月，德国平均年税前工资中位数为43,750欧元，人均收入高于全球平均水平。
作为世界第三大经济体，德国凭借高收入、高福利、高教育水平，成为了许多人工作、移民的理想选择。
与此同时，随着德国人口老龄化程度不断加深，各行各业劳动力市场短缺现象日益显著，尤其在技术岗位上呈现严重匮乏。
为应对这一挑战，近年来，除了新的《技术移民法》，德国政府也在不断推出各种利好政策，以吸引更多非欧盟国家的技术人才。
德国劳动力市场的日益开放为有意赴德工作生活的专业人士提供了更多机会，拓宽了职业发展空间。
2024年2月2日，德国联邦委员会批准了新的公民法案。该法案允许移民拥有双重或多重国籍，并将移民获得德国公民身份的居住时间从目前的八年缩短至五年。
针对展现出杰出学术或职业成就、具备良好语言能力的移民，期限将进一步缩短至三年。
德国内政部长南希·费泽表示：“只有在可预见的未来，世界上最优秀的人才能够全面融入我们的社会，并享有所有民主权益时，我们才能赢得他们的青睐。”
图片来源：www.bmi.bund.de
她强调，修改公民法将有助于德国解决熟练工人短缺的问题，提高德国对专业人才的吸引力。
为进一步提升雇主用人的灵活性，自2024年3月起，有工作经验的外国专业人士可以入境德国并在逗留期间参加进修课程。
新法规适用于所有行业（受监管的职业除外），申请人的所具备的工作经验须与其拟填补的德国职位相匹配，但拥有的资格并不一样需要是相关或同一行业。
首次签发的居留证有效期已从原来的18个月延长至24个月，并可根据需要继续延长12个月，最长可达三年。
在此期间，外国技术工人可以进一步在德国获取专业资质，或借此时段实现等同资质认证。
根据新的法规，所有部门的非监管职业都需要具备专业经验并接受相应的培训。
拥有2年职业实践经验和在培训国家认可的职业或高等教育学位的外国专业人士现在也可以在“所有非受限行业”从事工作。
受监管限制的职业可以通过联邦政府的专业网站查看：
https://www.anerkennung-in-deutschland.de/de/pro/profi-filter
- 对具有实际专业经验的人员：需获得培训国家认可的专业或大学学位（德国方面不需要正式承认该学位）。
- 对于持有职业资格的人员：需完成至少两年的培训期，并具备至少两年的所需职业的专业经验。
- 在德国的工作年薪需达到40,770欧元。
- 认可伙伴关系：如果没有达到工资门槛，可以通过“认可伙伴关系”在德国就业，申请者需要出具雇佣合同，并满足德语A2水平，且至少接受过两年专业培训或大学学位。
IT行业
IT专家进入德国劳动力市场将变得更加容易，要求的3年专业经验减少至2年，且不要求语言能力。
对于来自第三国的护理助理人员，如果他们拥有低于三年管制专业的培训，在证明已经接受了相应的德国职业培训，或在德国认可的外国护理资格后，就可以在卫生和护理部门就业。
新法案为第三国求职者短期就业带来了新的途径。短期配额就业制度使企业面临人力瓶颈时，如酒店、餐饮业或机场等领域季节人流高峰期，能够迅速雇佣外国工人。
最长雇佣时间为8个月，员工将由公司自己招聘，德国联邦就业局负责确保符合用人要求。
2024年，德国联邦就业局为所有部门设定了25,000个短期雇佣员工配额。2024年3月1日起，公司可以向联邦就业局申请工作许可或初步批准来自国外的工人的居留许可。
有兴趣的雇主可以为来自国外的工人申请工作许可或居留许可，符合下述条件即可获批：
- 雇主受集体谈判协议的约束，员工按照适用的集体商定条款和条件受雇。
- 雇主承诺全额支付必要的差旅费。
- 计划在12个月内就业不超过8个月。
- 每周工作时间至少为30小时。
新移民法进一步扩展了家庭团聚签证的范围，除此前的配偶和未成年子女外，在德工作的外国人的父母也可以获得长期的家庭团聚居留许可。
这意味着，作为非欧盟国家的高度专业化技术人才前往德国工作的人，不仅可以与配偶和子女一起，还可以带父母和岳父母来德国一同生活。
允许留学生兼职的时间延长至每周工作20个小时。这一政策调整旨在为潜在的技术工人提供更多就业机会，降低他们进入劳动力市场的门槛。
德国新的《技术移民法》第一阶段于2023年11月18日起实施，主要包括以下几点：
- 降低欧盟蓝卡工资标准
- 扩大稀缺行业清单
- 准许欧盟成员国长期/短期流动
- 放宽第三国专业司机要求
- 取消所学专业与职业对口的限制
此外，求职机会卡（Chancenkarte）将于2024年6月起实施。
新移民法的详细内容可在德国海外技术工人官网和德国政府相关网站可用德语、英语等语言查阅。
访问网址：
https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/skilled-immigration-act
