【德国工签】工作签证及派遣ICT签证超实用常见问题解析！
什么是工作签/工签类型/申请程序/薪资要求/ICT签证对比，这些你都知道了吗？
Q1、什么是工作签证？
A：德国工作签证属于D类长期签证，是以赴德进行长期工作为目的应申请的签证种类。只有在持有工作签证的情况下，才能在抵达德国后向外国人主管部门申请居留许可并工作。
工作签证根据其工作性质、劳动关系的不同分很多类型，本文中主要讨论有关常规工作签证及企业内部调动ICT工作签证的问题。
Q2、工作签证有哪些类型，签证下发需要满足什么条件？
A：对于位于中国的申请者，长期工作签证开放的申请类型包括普通工作、读博、私营企业主、护理人员和厨师。短期工作签证包括展会布展人员和企业内部培训人员。
在满足德国居留法、居留条例和就业条例的情况下，德国驻外使领馆会为申请人发放工作签证。每一种签证都有不同的工作许可限制。
Q3、什么是德国工作许可？
A：工作许可是长期签证的并行概念，每一种长期签证都有其工作许可的限定，常见的情况有：
- 常规普通工作签证允许人员在固定的公司从事固定岗位工作，如工作发生变动则需向主管部门重新申请工作许可。
- 留学签证允许人员在一年内可兼职的工作时长为120个全天或240个半天。
- 永久居留权或家庭团聚签证都属于无限制工作许可，允许人员在合法范围内从事任何类型、时长的工作。
Q4、德国申根商务签证，需要准备哪些材料？
A：签证申请需要申请人在所属国德国驻外使团（大使馆/总领事馆）递交申请，必须提供有关资格和预期活动的有意义的文件（如具体工作机会、工作描述、雇佣合同样本）以及有关德意志联邦共和国计划住宿的文件（如租赁合同或类似文件），简单的签证材料清单可移步德国驻外大使馆/总领事馆页面查找阅读。
Q5、各类签证的法律依据是什么？
A：主要依据德国居留法Aufenthaltsgesetz，根据具体情况还可能涉及外籍人员就业条例Beschäftigungsverordnung等。
同时一些中德间的国际协议也在某些场景中被应用，如《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》等。
Q6、申请工作签证对薪资有什么要求？
A：有酬就业的薪资需满足德国最低工资标准，并同时符合“同工同酬”原则。具体的薪资标准雇主企业可根据就业市场数据、工作内容价值、候选人资历与岗位的匹配度等要素综合评定。
Q7、什么是ICT签证？
A：ICT（Intra Company Transfer）是工作签证的一种，为针对跨国企业内部员工有限期的调动、派遣、交换所适用的工作签证类型，员工保留与原雇主的劳动关系，最长外派工作时间可达三年。
Q8、ICT签证与普通工作签证在申请的前提条件上有什么区别？
A：
1. 派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，常见为子母公司关系。
2. 派遣员工必须在集团内其他公司有超过6个月的任职经历，劳动合同完全覆盖外派协议时间且保证结束外派工作后会离开德国返回母公司或者德国以外集团公司任职。
3. 无论哪种工签类型，员工薪资都必须满足德国最低工资标准，并符合“同工同酬”原则。
4. 无论哪种工签类型，员工都必须具备独一性和不可替代性。
Q9、ICT签证和普通工作签证的申请流程有什么区别？
A：申请流程没有本质区别。
Q10、ICT签证和普通工作签证的申请材料有什么区别？
A：主要的区别在于员工劳动合同的关系证明。普通工作签证的劳动关系是基于员工与德国公司的劳动合同，通常员工需要先解除现任职公司的劳动合同，仅保留与德国公司的劳动合同。
而申请ICT签证的员工需要在现任职公司劳动合同的基础上准备外派协议，而无需与德国公司的劳动合同。
另外，在其他申请材料（如雇佣关系声明表等）中也要明确劳动关系的问题。
Q11、公司希望派遣员工到德国长期工作，但是要为员工长期保留中国五险一金，应该选择什么类型的签证？
A：选择ICT签证。员工保留现任职公司劳动合同，公司可以继续为员工缴纳中国的五险一金，同时可根据《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》申请免除缴纳员工在德国的养老保险和失业保险。
Q12、ICT签证和普通工作签证的薪资结构和发放要求有什么区别？
A：ICT签证的员工薪资发放可以是中德两地公司同时发放或者单一公司发放，没有比例要求。但无论发放地在哪国，都应遵从税收优先原则申报员工个人所得税。而普通工作签证的员工薪资常规情况下应全部在德国发放。
在实操过程中，因各企业薪资结构的不同，无法保证全部薪资都被认同为基础薪资，如有类似情况欢迎您联系我们以获得帮助。
Q13、ICT签证和普通工作签证相比，哪种签证更容易获签？
A：两种类型的签证都只会在满足德国居留法、居留条例和就业条例的前提下由德国驻外使领馆下发签证，无难易区别。
Q14、持ICT签证和普通工作签证，是否可以前往其他欧盟国家长期工作？
A：原则上通过德国驻外使领馆办理的ICT签证和普通工作签证仅具备在德国的工作许可，可以前往申根国家停留不超过90天，在其他申根国家无工作许可。
Q15、员工没有学士学位或者所学专业与德国工作岗位不相关的，还可以申请普通工作签证或ICT签证吗？
A：学位证不是申请工作签证或ICT签证的硬性条件，申请人可通过其他受德国主管机构认可的证明文件弥补缺失的学历背景文件和就业资质。
所学专业与德国工作岗位不匹配会存在不满足德国居留法、居留条例和就业条例无法获得签证的情况，应该在申请之前分析具体情况排除拒签风险。
