【干货】赶紧收藏！欧盟蓝卡VS德国工作签证，赴德工作必看工签问答！

Q1、什么是工作签证？

A：德国工作签证属于D类长期签证的一种，是以赴德进行长期工作为目的应申请的签证种类。

工作签证属于宏观概念，可根据工作内容与性质的不同分为很多种具体的工作签证类型，常见的如受德企聘用工签、欧盟蓝卡工签、定作合同工签、企业内部调动工签等，此外厨师、海员签证等都属于工作签证范畴。

本文主要讨论受德企聘用工签及欧盟蓝卡工签，因受德企聘用工签属于最常见的工签种类，也便于与欧盟蓝卡做区分，下文中将以“普通工签”代替。

Q2、什么是欧盟蓝卡？

A：欧盟蓝卡（Blue Card EU）是欧洲议会（European Commission）颁布的吸引外来人才在欧洲就业的签证类型。

欧盟蓝卡政策在欧洲25个国家推行，其中德国至今已颁发了27000余个欧盟蓝卡签证，远超其他国家。

在今年的移民法革新中，欧盟蓝卡签证的门槛标准被大幅降低，这充分说明了德国对世界人才的欢迎态度。

Q3、欧盟蓝卡和普通工签的关系？

A：德国欧盟蓝卡的法律依据是《居留法》第18条、第19条及其他相关移民法、外国人工作条例等，可理解为“升级版”的普通工签。

欧盟蓝卡签证的申请要求高于普通工签，对申请者的学历、工作经历、岗位薪资等都有更高的要求，也有更快申请德国永久居留权的机会。

Q4、普通工签申请需要满足哪些基本条件？对薪资有什么要求？

- 与德国公司建立劳动关系

- 薪资满足同工同酬标准

- 本科以上学历、专业相符，且同行业内的工作经历为佳

- 具备工作所需的外语能力

有酬就业的薪资需满足德国最低工资标准，并同时符合“同工同酬”原则。具体的薪资标准雇主企业可根据就业市场数据、工作内容价值、候选人资历与岗位的匹配度等要素综合评定。

Q5、欧盟蓝卡签证申请需要满足哪些基本条件？

A：需满足以下条件：

- 满足以上全部普通工签要求

- 受德国教育部认可的高等学历

- 高等教育所学专业与岗位工作内容相符

- 税前年薪达43800欧元，短缺职业年薪达39682.80欧元（2023年标准）

- 有多年行业经验、或高级管理人才均有更大获取蓝卡的机会

Q6、相较于普通工签，欧盟蓝卡有何优势？

A：首先，普通工签持有者所享有的一切权益及福利待遇同样适用于欧盟蓝卡持有者，最受关注的如：

- 配偶及子女申请家庭团聚的权利

- 子女在德接受公立教育的权利

- 加入德国公立医疗及养老保险的权利

欧盟蓝卡的优势在于可更快获得申请德国永久居留权的机会：蓝卡持有者在持有蓝卡签证工作满21个月并取得德语B1证书，或工作满33个月并取得德语A1证书的情况下，即可申请德国永久居留权。

另外，欧盟蓝卡签证的配偶在申请家庭团聚时不需提供语言水平证明，而普通工签及其他工签类型的配偶则需提供德语A1水平证明。

Q7、欧盟蓝卡的有效期为多久？

A：欧盟蓝卡有效期上限为四年，如果雇佣关系的存在时间少于四年（即有限期工作合同），则蓝卡的签发期限为工作合同期限加三个月。

Q8、欧盟蓝卡持有人可以在欧盟国家间活动吗？

A：持有欧盟蓝卡180天可以最多90天免签前往其他申根国家旅行。

持有欧盟蓝卡至少18个月后，也可以免签进入另一成员国，并在一个月内申请该成员国的欧盟蓝卡。这也同样适用于持有家庭团聚居留许可的家庭成员。

Q9、关于欧盟蓝卡有什么常见误区？

A：欧盟蓝卡与美国绿卡无关联，美国绿卡（United States Permanent Resident Card）更接近德国永久居留权（Niederlassungserlaubnis）。

欧盟蓝卡仅是工作签证，不是永久居留权，更非德国国籍。欧盟蓝卡签证也并非蓝色。

另外，欧盟蓝卡并非网络上所谓的“移民项目”、“移民渠道”，它仅是工作签证的类型之一，无任何项目性质。