自3月1日起，德国新技术工人移民法第二阶段开始生效

德国技术工人移民法第二阶段已于2024年3月1日生效。如今，外国人将能够根据便利的规则移居德国就业。拥有两年经验的人、护士和学生将是主要受益者。

第一阶段于2023年11月推出，主要包括为“欧盟蓝卡”和获得认可的技术工人提供便利，而新阶段则带来了诸多变化，包括允许拥有两年专业经验和拥有大学学位的外国人来德国工作。

据申根签证信息网(SchengenVisaInfo.com)报道，该法的第三阶段将于今年数月后，即2024年6月1日生效，其中包括推出求职机会卡。

联邦内政和国土部部长南希-费瑟(NancyFaeser)在谈到生效的新阶段时说，德国将确保吸引其经济迫切需要的工人。他表示，技术工人和工人是德国未来生存和国家繁荣的必要条件，目前正在减少官僚主义障碍，使德国对外国技术工人更具吸引力。例如在护理领域，德国需要大量的工作人员。

去年11月，路透社曾报道称，整个德国经济仍有180万个工作岗位空缺。而德国经济研究所进行的一项分析预测，到2030年，仅可再生能源行业的技术工人缺口就将达到30万。

新法律规定的最重要的便利措施之一，就是让那些在自己的专业领域拥有两年及以上工作经验，同时拥有原籍国认可的专业或大学学位的人，能够移居德国并在该领域就业。

此外，还必须满足其他条件，包括达到工资门槛。这一变化旨在通过取消一些官僚机构来缩短程序。

与此同时，技术工人也将有资格将其父母接到德国。他们在携带配偶和子女来德国时，也不再需要提供足够居住空间的证明。

某些特殊行业，如卫生和护理行业，仍需要资格认证。不过，他们可以在抵达德国后开始资格认证程序，而不是像以前那样从本国开始。

与此同时，接受过三年以下规范护理培训的非欧盟国家护士也将能够在医疗保健领域工作。

德国内政部正在开辟新的机会，以缓解护理行业人才短缺的问题。因此，合格的护理助理将来可以来德国工作。前提条件是在德国接受过护理助理培训或培训结果得到认可。

2023年12月，申根签证信息网曾报道，到2025年，德国将需要增加约15万名护理人员，以满足医疗保健需求。德国已出台了多项战略和协议，以吸引这些必要的工作人员，特别是来自越南、印度尼西亚和菲律宾等国家的人员。巴西是德国的另一个目标国家，据称巴西拥有约250万名护士，而2023年失业率为7.8%。

德国护士工作项目有官方法案支持，有职业培训资格的技术工人可以获得临时居留证，以从事他们的培训使他们有资格从事的技术工作。

申请条件：

18-35周岁，德语A2，无犯罪记录

护理专业毕业，已取得护士职业证书

项目优势：

门槛低：一人赴德，全家移居德国生活;

福利好：免费学习德语，每年享30天带薪年假;

政策优：认证期间免学费，每月补贴2000欧元;

薪资高：1年转德语护士证，工资3000-4000欧;

工时短：每天工作8小时，每周不超过40小时;

有保障：医院正规护士合同，非疗养院护理;

高认可：认证德语护士证，欧盟认证全球认可;

可移民：在德国连续工作满三年，可申请永居。

学生也将受益于《技术工人移民法》的第二阶段，他们现在可以从事兼职工作，未来将有更多的时间来完成专业资格认证程序。

德国内政部正在通过更加灵活的就业法规来提高在德国学习的吸引力，正在取消职业培训的优先考试。

其中，每年120个全天或240个半天的工作时间将增加到140个全天或280个半天。或者，学生也可以每周工作不超过20小时。同时，所有学徒都可以获得第二份工作，每周工作时间不超过20小时。

根据德国留学网(study-in-germany.org)的数据，截至2022/2023学年初，德国共有458210名留学生。其中很大一部分来自发展中国家，他们的学费通常由父母和小额奖学金资助。工作的可能性将使他们能够自己支付部分费用。

为了解决短期劳动力短缺问题，技术移民法的新修订将允许雇主在2024年雇用25，000名外国工人。

根据这样的安排，外国人将可以在德国工作最多八个月。在这种情况下，每周工作时间应至少为30小时，并且雇主必须全额支付所有必要的差旅费用。