德国蓝卡又双叒叕改革，一文带你看懂2024蓝卡新政7大变化！

众所周知，德国欧盟蓝卡项目是吸纳高等专业人才的一项技术移民。进入2024年以来，德国欧盟蓝卡开始实施新移民法 (2024年1月最新标准) 。

那么，与旧移民法相比，它有哪些变化呢？

3月起德国欧盟蓝卡迎来的新变化，主要集中在申请蓝卡之后的权益，但是对申请门槛并没有大变化。今天带大家去详细看看，并梳理一下其中的要点~

蓝卡持有者在德国工作满27个月，期间正常缴纳法定养老保险，且拥有基本的德语知识（德语欧标A1），则可申请德国永居。如果拥有足够的德语知识（德语欧标B1），上述的期限可缩短至21个月。

之前，蓝卡持有人在德语达到A1之后，且在德国工作并缴纳养老保险满33个月才能申请德国永居。

新的技术移民法案规定降低欧盟蓝卡的收入限额。

旧法(2023年11月标准)

一般职业：43800欧(月薪：3650欧)

稀缺职业：39682欧(月薪：3306欧)

新法（2024年1月最新标准）

常规职业：年薪45300欧元(月薪：3775欧)

稀缺职业：年薪41041.8欧元(月薪：3420欧)

有3年经验的IT专业人才可免除本科学位限制，即使没有大学学位证书也可以获得蓝卡。

具体条件是可以证明至少3年的工作经验，最低收入年薪 39,682 欧元。

这是有原因的——因为德国在IT专家和信息技术领域的人才需求急剧增加，因此这一新规是为了相关专业人士提供更便利的途径来获得欧盟蓝卡。

与IT行业降低学历要求相似，IT专家在新法案下也有机会获得欧盟蓝卡，前提是至少有3年的工作经验，薪资门槛同样为39,682欧元的年薪。

欧盟蓝卡持有者的配偶还有其未成年子女前来德国家庭团聚，不再需要提供足够的住房证明。

条件是欧盟蓝卡持有者已经在另一欧盟成员国与家人共同生活。在这种情况下，家庭成员的居留许可获得将更为简化，不需要根据法案第29条第1号2的住房证明或第5条第1号1的生计保障证明。

另外，如果申请人在2024年3月1日或之后首次被授予欧盟蓝卡、ICT卡，或根据相关法律条款获得从事高级管理人员、企业专家、科学家、访问学者、工程师或研究团队的科研人员的职业资格证明，或根据特定法律条款获得在德国长期工作居留的许可，那么该移民的父母可以申请获得家庭团聚居留许可。

这项规定也适用于申请人的配偶的父母，前提是配偶在德国有长期居留权。除此之外还要保证（岳）父母有足够的生活费。

目前，德国蓝卡短缺专业的范围十分有限，只限于IT、人类医学、工程学、数学和自然科学。

而新的技术移民法将扩大短缺职业的数量。未来，德国以下专业群体将被视为短缺职业：

兽医、药剂师、护理和助产专家、教育工作者、儿童照管和医疗行业从业者、信息和通信技术领域的专家、采矿、建筑和物流领域的生产和制造领域的管理人员。

新法案对持有欧盟蓝卡的人员的流动性也进行了改变。持有欧盟蓝卡的人可以享受短期和长期流动性。

短期流动性允许停留90天，不需要签证或就业许可。长期流动性允许在德国停留至少12个月，之后可以申请欧盟蓝卡以长期在德国居住。

德国欧盟蓝卡的详细要求可以参考德国《居留法》第19条，申请人需要满足以下条件：

在德留学生或已经有其他居留身份的在德工作人员，可在德国当地的外管局或者德国驻华使馆递交申请办理，或者是持有效的签证入境到德国去递交；非在德国的人申请欧盟蓝卡的流程和普通工作签证相同：