英国工签大涨至38700镑改法实锤！4月4日前是最后上车机会

根据前不久英国当地发布的一份最新数据表明，2023 年英国发放了 340 万份入境许可签证，比 2022 年增加了20%。

另外，2023 年发放的工作和学习签证数量也有所增加。其中共计发放了337,240份工作签证，比2022年增加了26%，几乎是2019年疫情爆发前的两倍半。而根据最新的权威预测，英国移民每年增长达到31.5万。

而这也让英国政府认识到了移民人数过多的问题，并开始努力控制。于是在2023年12月4日，内政大臣詹姆斯·克莱弗利 (James Cleverly)宣布未来对签证规则进行修改 ，他称之为减少移民的“五点计划”，其中包括对学生家属的规则限制、以及工签最低薪资的限制等等。

其中最重要的一条，就是将工作签证的最低薪资门槛从26,200英镑提高到38,700英镑（卫生和护理签证工作者暂不受此影响），实施日期已经确定，就是今年的4月4日。

英国工签（Skilled Worker Visa），是英国的一项工作签证计划，旨在吸引有技能和经验的外国人来英国工作。此签证允许申请人来英国或留在英国，为经批准的雇主从事符合条件的工作。该计划于2021年12月1日推出，已取代之前的Tier 2 (General)工作签证。最多可持续5年，5年后可申请永居。

随着英国工签的最低薪资门槛提升之后，问题来了——哪些岗位能满足工资门槛呢？

据英政府公布的“有资格申请工签的岗位列表”，按照每周工作37.5小时计算，在其列出的226种工作类型中，只有15种能够满足新薪资要求，大概只有20分之1。

符合条件的岗位寥寥可数，基本上只有市场和销售总监（£50,000）、广告和公关主管（£51,300）、IT项目经理（£39,100）、高等教育教职员工（£41,200）等少数岗位符合这个薪资标准。

从工作签证的人数来看，去年英国移民局共批准了26.8万份工作签证，以及15.5万相关“陪工”家属签证。面对即将上涨的工签薪资门槛，想拿永居该怎么办？

瀚宇海外给大家建议，一定要在政策变革前抓紧办理。

英国政府官网已经明确表示，新政策不会“追溯适用”（不会影响已经获得的签证的人），所以只要咱们在今年4月前拿到工签首签，就可以继续享受比较低的首签、续签、永居标准了。

下面给大家列举两组数据：

★2023年全球英国工签申请人数为70,395，其中通过人数65,766，通过率达到94.44%；

★2023年中国大陆英国工签申请人数为1,722，其中通过人数1,689，通过率达到98.84%。

所以，对于想申请英国工作签证的朋友，瀚宇海外团队可为大家提供一系列帮助，直至你获得工作签证来英国，最终拿到永居。

如果申请人有未成年子女，还可随父母一起拿英国身份，免费就读英国顶尖公立学校。

01）对申请人的要求

1.年龄要求：主申请人18周岁以上，可携带配偶和18周岁以下子女

2.语言要求：雅思4分（听说读写都4分），英国本科以上毕业生和英语系授课国家毕业生可免考

3.学历要求：建议大专以上学历，工作经验丰富者可放宽

4.生活费：在申请之日前的28天内，必须在个人银行账户中存有至少1,270英镑(每日余额不低于该数值)，或者由雇主担保

5.工作要求：为内政部批准的英国雇主工作，拥有雇主颁发的担保证明，或者从事符合资格职业清单上的工作

6.其它：无肺结核等相关传染性疾病

02）对英国雇主的要求

1.提供工签担保证书(CoS)：担保证书上有工作职位信息

2.职位等级：英国政府要求的RQF3级以上（RQF共有8个等级）

3.薪资标准：达到移民局最低要求，三选一，以最高者为准：

年薪£26,200/时薪£10.75/达到移民局职业代码的薪资要求（紧缺职位可能相应降低）

03）英国工签雇主的匹配流程

1、个人情况评估

申请人提供个人简历+求职信，根据申请人个人背景、技能、英语水平等，评估其是否达到英国工签标准；

2、雇主匹配

达到要求者，与雇主之间进行初步双向选择和匹配

3、雇主申请担保资质（如有需要）

如果雇主还未获得Sponsor Licence工签担保资质，建议尽早申请。

4、面试与录取

雇主面试团队一般需要进行2-3轮面试，决定录用后发放offer，申请人与雇主签约合同

5、申请人提交担保证书(CoS) 申请

另外，雇主需提供相应支持文件，CoS获批后申请人即可递交工签申请

6、申请人递交签证申请

7、成功获签，前往英国

●申请门槛低：无学历/经商背景/资金来源要求，语言水平要求低

●申请周期短：3-5个月

●身份可延续：5年永居，6年入籍

●工作机会：英国工作签证为申请人提供了合法的工作、学习和生活机会。

●永久居住权：持有英国工签的申请人满足特定条件后，会更有机会在未来获得永久居住权。

●社会福利：持有工签的员工可享受国家健康服务（NHS），其子女可享受英国公立以及私立教育，工签是陪读签证最佳替代方案。

●一人申请，全家移民：配偶和18岁以下的子女可同时申请

●家属福利：配偶可在英国创业、工作、学习和生活。18岁以下子女可享免费公立学校教育。

●职业发展：工签通常是雇主为你办理的，与雇主保持长期合作的关系有利于晋升。

●各种津贴和福利：

家庭津贴，每周需要照料儿童20小时以上，没有到法定退休年龄，可以领取家庭津贴；

监护人津贴，负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金，每周20.4英镑；

法定怀孕雇员工资，当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定，雇员最多可以休52周的产假；

单亲津贴，单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴；

孕产期津贴，怀孕26周以后可以申请，生产前11周开始领，每周可以领172.48英镑，或者平均周薪的90%津贴是每2周或4周发放一次。在公立医院生孩子是免费的。最长可领39周；

社会基金孕妇补贴金，对于接受补助金、家庭津贴、伤残工作津贴等各类补助的家庭，家中孕妇可领取500英镑的社会基金孕妇补贴金。

最后友情提醒：如果您有想规划让孩子来英国接受教育，或者有移居英国的打算，瀚宇海外建议你早决定早办理，政策说变就变，一定要抓住机会！

对于申请人而言，只要在新政实施(2024年4月4日)之前递交相关申请获得批准，仍可依行旧政，目前仍有最后的宽松窗口期，申请人可妥善安排递交时间以及入境。