为何不建议体制内人员申请香港优才？除公务员外这7类人也劝退！

香港人才计划并没有限制申请人的行业类别，更没有明文规定国企、体制、事业单位的人才不能能申请香港人才计划。

从理论上说，只要你符合香港优才的要求，达到了入境处所设置的分数门槛，那么你就能够去申请，递交。

但是，从现实的申请情况来说，体制内的工作人员并不适合申请香港人才计划，因为会受到诸多因素的阻碍，导致最终拿不到香港身份。即使申请人的条件非常优越，也获得了入境处的批准，但最后也会因为无法办理赴港材料去激活身份，到头来也是一场空，更别提香港身份所带来的红利。

为什么我们都不太建议公务员、事业编、国央企人员去申请优才计划呢，原因就是申请人在申请过程中，会遇到以下情况，从而无法走到最后一步：

什么叫做“已备案”？意思就是说，你的身份信息在出入境系统上有登记，不能随便出国出境。通常很多敏感职级的管理人员、涉密组织成员都是需要上交护照和港澳通行证的，如果需要出国旅游，需要向上级申请，向组织单位打报告。

体制内人员，比如公务员、事业单位人员、国企人员、银行人员，都有可能是出入境的备案人员。

如果你提交香港优才计划已经获批，但是单位不允许的话，赴港同意书你也很难拿到，那如果你坚持要申请的话，可能就会涉及到是否要离职的问题了。

对于体制内人员来说，内地的体制工作和香港身份确实很难两全。如果是为了子女教育的话，可以看看配偶的条件是否符合，让配偶作为主申请人带着孩子赴港。但是所在单位有没有对工作人员的家属有限制，这个就要看实际情况了。

香港优才计划虽然面向各行各业人才，但也不是所有人都适合申请的，下面小骏就来给大家说说，哪些人群不适合申请优才计划。

1、对香港身份不了解

很多人想要申请香港身份完全是属于“盲目跟风”，可能就在饭桌上、下午茶时间听朋友说一嘴，然后就去申请香港身份。

但自己却完全没有考虑过：为什么我要申请香港身份？香港身份对我有什么用？我想要利用香港身份来达成什么目的？拿到香港身份之后对自己的生活和工作有什么影响？

我们建议申请人在了解政策以及认清自身的情况后再去申请。

2、测评分数不高

香港优才综合计分制总分245分，80分合格后可以递交申请，但并不是说只要你达到了80分的门槛就能够获批，这仅仅是入门条件。

你想想，总分是245分，80分往上的人才数不胜数，如果你非名校毕业、没有名企工作背景、工作经验不丰富、非技术型研发人才，分数又不占优势，勉强达到80分，其实申请是没有优势的，也没有必要，因为优才竞争很激烈，拒签的概率非常大。

3、没有经济实力做后盾

香港优才要求申请人具有一定的财政能力，不仅申请过程要准备足够的费用(如中介费、材料费之类)，获批后到港生活也需要准备自己和家人1年及以上的生活和租房费，没有一定的经济能力还是不建议申请。

根据网申系统的指示以及我们的申请经验来看，申请人如果是单身，资产需要具有12万，以此类推，夫妻申请则需要有24万，一家三口为36万左右。

如若资产不满足要求，则系统直接提示：你不符合申请资格。

4、学历不高又无工作经验

香港优才计划要求申请人至少是本科学士学位，学历越高越有优势，是名校毕业的更有优势，近两年申请人数暴增，越来越多高学历人才涌入申请队伍中，本科以下学历的人才是不符合要求的，如果只有本科学历却没有其他优势（非名校、非名企、非港府紧缺人才），很难获批。

5、子女已超龄

如果不考虑让孩子到香港读书，只是想要个身份让孩子参加华侨生联考好上内地大学，就要考虑孩子年龄了，参加华侨生联考需要孩子有永居身份，现在申请要7年后才能拿永居，孩子超过9岁再申请优才，可能会来不及哦！

6、不愿意花时间来港

香港优才虽然没有要求申请人提前在港找到工作，也没有要求获批后要到港工作，满足“通常居住”就能续签，但是港府引进人才是为港做贡献的，如果你既不到香港工作，也不愿意到港生活，是比较难获得续签和永居身份的。

7、行业不具备优势

香港优才计划虽然适合很多行业的人才申请，但是对行业也是有偏好的，比如研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才就比较喜欢，但是教师、销售、运营、体制内人员等，申请就比较难获批，一个是因为港府不缺这类型人才，一个是因为某些类型人才比较难拿到相关证明材料，材料不足，获批率自然不高。

8、公务员、国企、事业单位

虽然能考上公务员、事业编、国企这类人才整体资质都不差，但是不太建议申请香港优才，甚至其他香港人才计划，因为单位有限制，想要备齐材料很困难，即使在优才计划的打分不差，最终也很难拿到工作相关证明材料，优才计划拒签信有很多就是因为提供材料不足而被拒的，所以体制内人员确实不适合。

香港优才计划其实对人才没有特定的要求，各行各业都可以申请，比较适合申请香港优才的人才类型，总结来说就是高学历、世界百强名校毕业、知名企业就业、海外工作经历、高级管理工作经验、技术型人才、研发型人才、香港急需行业人才等。

1、年轻型人才

优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。

2、高学历人才

优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。

3、名校毕业生

综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分！

4、工作经验丰富的人才

工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

5、拥有高级管理经验人才

工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

6、名企或是跨国公司就业经验

拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分！

7、国际工作经验丰富的人才

除了名企若是拥有不少于2年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

8、属于香港行业紧缺人才

申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，目前香港紧缺行业人才包括金融类、通讯科技类等，香港是国际金融中心，金融行业人才最为紧缺，科技是港府重视的新兴行业，这类人才也很紧缺，而符合香港人才清单的51项专业人才，直接可以在香港优才综合计分制的打分中额外加30分。

9、来港意向强的人才

很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。