裁员寒潮下，不想毕业即失业？H1B如何自保？转F1再转回H1B 手册必须了解

大规模裁员持续冲击美国就业市场！

CS人，The Winter Is Coming！

拿特斯拉举例，4月初，特斯拉公布第一季度销售数据，全球交付量仅为 38.68 万辆，低于实际产量，而且销量同比下滑 8.5%，环比下滑达 20.1%，成为品牌近四年来首次季度交付量下滑。两周后，特斯拉 CEO 马斯克发布内部信称，将在全球范围内裁员 10%。虽然这并非特斯拉首次全球裁员，但规模之大、涉及人员范围之广都称得上“ 史无前例”。

值得一提的是，特斯拉全球范围内裁员的同时，还取消了大批迎接毕业生的 Offer。

对此，有毕业生表示：“还没上班就被公司单方面违约，感谢特斯拉让应届大学生真正做到毕业即失业。”

由于应届生受到波及，特斯拉裁员一事在各社交平台上备受关注。但是，特斯拉并非首个裁员的企业，也不是最后一个。

全球经济持续低迷，试问此间多少少年将会被pip，一夜打回解放前？惨遭裁员，夜夜担心身份不保，千辛万苦抽回来的H1B要报废？CS人如何过“冬”？

被裁原因有很多种，公司取消项目，整个组被裁撤，是谷歌最常见的操作。但是近几年，开始流行另一种操作，pip。在现实中，pip是由公司高层执行的，难免会有一些主观的成分在内。

如果不幸被pip，做好心理准备，被裁或许难免。如果收到裁员通知，那么接着往下看。

按法律规定，被裁之后H1B持有人只有60天的grace period，将termination date写的越往后将越有利。

✅ 可以通过申请unpaid来延长，跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些，安排unpaid leave ，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。

✅ 如果HR同意，unpaid的最好是倒数第二个月，最后一个月还在payroll上，这样操作方便又稳妥。

✅ 如果不幸遇到很不nice的HR，请不失礼貌的态度强硬，argue要更多的severance package，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最具性价比的。

✅ 最后一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的termination date，unpaid leave不要写进severance package里。很多时候，雇佣关系是通过paycheck来查的，但如果申请unpaid leave延后，最后一段时间可能没有paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就能力挽狂澜。

1）快速开启面试，不要等，因为有多人跟你抢现在看到的opening。

2）精准定向！优化申请流程，集中火力申请和技术专业高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，focus后需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。

3）积极follow up！记住被裁之后H1B持有人只有60天的grace period，这还要包括H1B file transfer的1.5-2周。

4）拿到offer，也不要取消掉剩下的面试！广撒网，面到offer稳妥为止。

5）不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是low ball，后面或许有更好的。别妄自菲薄，按进度时间来衡量low ball是否要接实，还是只用来当备胎。

6）说到low ball备胎，较为容易的接盘侠是去ICC，先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一开始就建议找ICC？因为Perm比H1B重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力发Perm。

1）换什么身份？B1/B2或F1最容易

如果H1B grace period期间找不到接盘，靠转身份可以继续合法留在美国，既可以转F1，也可以转B1/B2旅游签。但是如果有长期留美打算，建议转F1。

H1B是允许有移民倾向的签证类别，B1/B2和F1都不是。但这时候，COS出去第三国激活新B1/B2也有风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证，但是可以缓冲，有合理的理由去第三国激活新F1，基本也不会遇到坎，申绿卡也毫无“疑”迹。另外，如果转成F1可以用Day 1 CPT继续工作，但是如果单纯转成B1/B2，会受限太多。

2）转身份Plan A：用 B1/B2 COS Pending 找工作

如果执意申请B1/B2+境内激活，利用COS Pending的合法居留时段找新工作，也可以。

如果COS Pending期间找到了新工作，可以重启原来的H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫H1B Transfer，它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”，而非”change of employer“！并且，一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作，不能拿着Receipt Notice就去工作！同时，要稳妥，记得去撤回B1/B2的申请。

⚠️ 如果不撤B1/B2申请，会有什么潜在风险？

‼️ 未来绿卡申请的时候，USCIS会审核过往的在美记录，而每一个阶段的legal status都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「last action rule」。如果B1/B2没有取消，B1/B2最后比新H1B来的晚，有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖掉你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。

3）转身份Plan B：境外激活新F1，变回学生身份

境内转身份，现在排期要8-10个月起。无论是转B1/B2还是F1，都要等很久。如果选用F1，建议境外转身份，在H1 Grace Period没过的时候，去趟墨西哥，激活新的F1。

4）新的F1哪里来？

到靠谱学校→获得Offer→拿到学校指定官员与你一同签署的I-20。建议申请的时候就告知学校你准备将H1B转F1身份，因为转身份需在课程开始日期前15天通过，这样可以和学校一起商量策划，按照你的时间线+学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。

具体流程：

👉 提交I-539（H1B→F1 COS 表），线上递交$420，传统邮寄方式$470, 从2023年10月1日起，不用再交$85打指纹费用；

👉 支付SEVIS I-901费用（打印收据作为支付证明），开启新SEVIS ID；

👉 提供财务证明，及其他重要文件（I-94，I-797，护照，等等）；

👉 等移民局审核。

5）转成F1以后，只能当学生了么？不是的！可以用Day 1 CPT继续工作！

理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用，但移民局SEVP Transfer指导文件中，有明确 1-year Requirement 可以有例外：

*”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*

要想使用这个”例外“，需要满足两个条件：

👉 就读的是硕士及以上学位；

👉 学校课程设置要求实践从开学首日开始。

如何满足？交给学校，这是学校DSO的职责，他们会负责审核和签发CPT，衡量课程需求和你的工作属性，靠谱学校的靠谱DSO可以解决这个顾虑。

6）F1期间找到了工作，怎么办？

如果雇主不同意你边工作边读，或者你觉得工作已经稳定，自己不想CPT了，那么就选择请雇主帮你做H1B extention application，这时候不需要重新参加抽签。

如果雇主同意边工作边读，最优方案是：雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了，重启原来没用完的H1B。与此同时，开启另一赛道→申请绿卡。

对STEM专业申请人来说，可以绕开OPT到H-1B、再到申请PERM这条常规路线，选择最快直接从大四开始就直接申请绿卡，考虑EB2/3、EB-2下的国家利益豁免NIW三条快车道。

点击查看《绕开“OPT→H-1B→PERM”的传统路径！STEM专业申请美国绿卡的三条快车道》

✅ 目前，EB2/3提供了一个性价比很高的选择。EB2和EB3绿卡申请是两种基于就业的美国移民途径，适用于本科以上学历人士。

适用人群：

▶︎ EB-2主要适用于有研究生或以上的学历（中国或其他国家的研究生或以上学历也可以，或者本科加上5年的专业工作经验）