【加拿大工签移民】什么样的offer是符合IRCC标准的？ IRCC如何核对您的雇佣信息是否真实？

雇佣聘书（job offer)对加拿大的移民申请来说是一个重要的支持因素。

雇佣聘书和在加拿大获得工作经验通常是许多经济类移民路径的资格要求。此外，拥有加拿大的雇佣聘书可以帮助申请工作许可，从而使个人在获得永久居留（PR）身份之前能够在加拿大生活和工作。

然而，雇佣聘书也可能成为欺诈和诈骗的工具——新移民特别容易受到这种欺骗。

为了更好地确定雇佣聘书的真实性，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）制定了一个框架，以更好地了解文件的有效性。在评估支持工作许可申请的雇佣聘书（job offer）时，IRCC会考虑以下几点：

IRCC还指出，雇佣聘书上必须有雇主的联系信息。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

针对以上的几点对于雇主的要求，接下来我们将逐一进行分析。

雇主是否积极参与业务？

在此条件下，IRCC会查看提供雇佣的组织是否合法存在，以及他们是否能够为申请人提供稳定的工作。为确定这一点，IRCC评估该组织是否：

之后，IRCC官员会通过查看雇主的以下信息来评估雇主在业务中的“参与度”：

如果以下情况出现，官员会进行更深入的审查：

Offer是否符合雇主的需求？

IRCC官员必须相信，雇佣聘书在雇主的业务中是合理的。申请人被聘用的工作应该是可以在组织的部门、行业中合理预期的职位。

此外，如果IRCC联系雇主，雇主必须能够解释他们招聘的职位，以及如何在职业和运营方面满足合理的雇佣需求。例如为什么这个业务需要这样的专业人士，以及提供的工作将如何满足雇主的需求。

雇主是否可以履行Offer中的条款？

雇主必须能够证明他们可以合理地履行雇佣聘书中的条款——包括工作时间、工资和任何福利。他们还必须能够提供符合雇佣聘书中所指示的工作条件，并且这些条件必须符合省级和地区的标准。

如果审查官需要更多信息，他们可能会要求直接从雇主处获取各种法律和税务文件。这可能包括雇主的T4表单、工人赔偿清算信、业务合同等。

雇主是否遵守雇佣和招聘方面的法律？

IRCC还必须评估雇主是否遵守联邦和组织运营所在省或地区的就业和招聘法规。在此阶段，将考虑任何过去或现在违反加拿大联邦和省级法律的情况。

IRCC还将评估（如果在招聘外国公民时使用了招聘人员）在雇佣聘书发出时招聘过程中的招聘专业人员是否持有执照。

任何未能遵守IRCC信息提供要求的雇主都可能导致申请被拒绝。

有关IRCC在评估作为工作许可申请一部分的雇佣聘书时考虑的因素的更多信息，请访问IRCC的网页：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/genuineness.html。

* 信息源CIC News: https://www.cicnews.com/2024/05/how-ircc-checks-if-your-offer-of-employment-is-genuine-0544219.html#gs.91k0hy

* Souces from CIC News: https://www.cicnews.com/2024/05/how-ircc-checks-if-your-offer-of-employment-is-genuine-0544219.html#gs.91k0hy