证明信：加拿大求职不可不知的环节

每个人在求职或申请入学的时候，都有机会接触到和需要提供Reference（证明信），其重要性往往决定求职入学的成败。关于这方面的内容很多文章均有介绍，以我看来大多数只是一般性的概括，而对于如何为个人准备一套完整的证明信却鲜有提及，更不用说度身定做。

按中文意思翻译，对那些需要以正式文体出现，针对某个人某一段经历或成就的书面描述，Reference可理解成“推荐信”，这类推荐信一般只在高层职位和大学入学时用到，这里不详谈；更多场合Reference应译成“证明人（资料）”，也即具有一定资格，能够为你提供有效证明的人的姓名、头衔、联系方式以及与被证明人的关系等等。

在这个以信用（Credit）为基石的社会体系，一切与金钱往来有关的资料，如贷款、信用卡、雇佣记录等通通进入信用局的个人档案里，相应地每当个人有借贷需要的时候，有关机构或公司就要你签署同意书，到信用局查你的信用评级，以决定批准与否。然而，这个社会（不是独立的雇主）没有另外一个机构连续跟踪雇员的工作表现，加上高度保护个人隐私的法律，道听途说去了解一个人是不可能也是不允许的。所以，证明信们就串起了你的历史，很多求职者在填写证明信一栏的时候，经常准备不足，要么束手无策，不知从何填起，要么随便应付填上几个，事后连自己都忘记了。典型的例子如：

此外，有些填写证明信的误区或疑艰杂症，不妨罗列出来一同探讨：

总体来讲，在处理提供和核对证明信这一环节，专业工作要比体力工作严谨得多，西人公司要比华人公司重视得多。在加拿大这个社会，你的证明信基本上忠实地反映你的雇佣历史。硬的东西如业绩和考勤，是无可隐瞒必呈现于人的，软的东西如溶入公司文化的厚度，却是你更上－层楼的点金石，二者皆重要。