连缴十年以上，每月可领近15万日元退休金!一文详解日本年金制度

9月15日，日本厚生劳动省公布了这样的统计数据：全日本100岁以上的老年人已经达到9.2万人，比去年增加1,613人，已连续53年增加，创出历史新高。其中最高龄的老人为116岁。

日本老龄化严重已经是众所皆知了，那么在将来会和老龄化并存的日本如何实现国民养老人性化安顿？

这就不得不提日本的年金制度了。

日本的年金主要由国民年金和厚生年金两大类构成，国民年金只要连续缴纳超过十年，便可以在65岁之后领取基础养老金。领取的金额取决于年金缴纳的时长，如果连续缴纳40年，则可以领取满额基础养老金。

而厚生年金领取的金额取决于职工的月薪以及缴纳时间的长短。只要连续缴纳超过十年，便可以在65岁之后领取厚生养老金。根据日本厚生省发布数据统计，日本国民平均每月可领取国民年金+厚生年金达到14.9万円。

那么，下面一起来看看日本的年金制度具体是什么政策！

直观理解，日本的年金制度相当于我们国内的养老保险制度。

其运营模式就是以正在工作的一代人缴纳的保险费来支付老年人的养老金，从而达到全社会互相帮助扶持，抵御未来风险的目的。

这个架构其实主要分为：国民年金（基础年金）、厚生年金。

国民年金（基础年金）：

面向所有在日本居住的20岁-60岁的居民（不论国籍，包括持在留卡的外国人）都必须缴纳。

厚生年金：

专门面向在非政府国营企业工作的职工加入的年金制度，它的参保者必需同步加入国民年金。

由于厚生年金的覆盖面非常广泛，因此国民年金和厚生年金可以并称为日本公共年金制度的“两大支柱”。

说到如何缴纳这些不同类型的年金，其实也是有区别的。

比如上文说的国民年金，虽说是面向所有20-60岁的在日居民，但它的被保对象又细分为以下三类：

国民年金（基础年金）：

日本每年度的国民年金缴费金额并非固定，每一年都会重新制定发布。

厚生年金：

这一保险费用是根据职工收入来确定缴纳比例的。也就是说，厚生年金与职工收入成正比。从2017年开始，固定保险费率为18.3%，劳、资双方各负担一半。

据日本方面的相关数据，一般加入国民年金的居民，差不多缴够40年，每月最高能拿到60万円（4万人民币）左右。加入厚生年金的人也可以拿得更高。

国民年金（基础年金）：

只要连续缴纳＞10年，可以在65岁之后领取。

领取的金额取决于年金缴纳的时长，如果从20岁-60岁连续缴纳40年，则可以在65岁之后领取满额基础养老金。

根据日本厚生省发布数据统计，满额每个月可领取6.5万円。

厚生年金：

只要连续缴纳＞10年，可以在65岁之后领取。领取的金额取决于职工的月薪以及缴纳时间的长短。

根据日本厚生省发布数据统计，平均每月可领取养老金14.9万円，包含国民年金+厚生年金。

所以基本上在日本，年金只要连续缴纳超过10年，到了65岁就都可以每月领取一部分金额用于生活补贴，只不过领取的金额取决于缴纳的年限以及月薪的高低。

在全世界来说，日本是一个名副其实的高福利国家，并且这种福利是从出生到老去，贯穿一生。这就是日本整体福利制度的一种健全性。

从以上的内容我们也能感受到，日本公共年金制度几乎覆盖了全部日本国民，这也就是所谓的“国民皆保险，国民皆年金”。它对支持高龄老人基本生活发挥了非常重要的作用。

除此之外，日本还有养老、失业、教育、育儿、低保、单亲、残疾人等各式福利补贴。

作为外国人如果想享受日本的各项福利，除了常见的工作、婚姻等方式，目前大多数人会选择“普通经营管理签证”进行移民。

如果自身条件比较好，比如学历，国内经商背景等条件，在普通经营管理签证的基础上还有高级经营管理签证的形式，可以缩短转永驻的时间，最快1年可转永驻。

1. 主申请人年满18岁，无语言、经商背景、资产来源等要求；

2. 无犯罪记录；

3. 在日本成立公司，注册资本金500万日元以上；

4. 在日本有固定的办公场所。

日本高度经营管理签证项目优势：