税前很丰满，税后很骨感—德国工资大起底！你的薪酬拖后腿了吗？
工资恐怕是上班族最关心的一个问题，不论你是“职场小白”还是“职场白骨精”，在合约到期的时候，或者和上级进行年度总结的时候，都会提到一个问题----工资。
因为，工资决定了大家的物质生活水平，毕竟大家都羡慕那些月入3万的职场达人的风花雪月的生活，当然，也是“按劳分配”的最好体现，能为企业带来价值，超额完成工作的能力者自然可以得到更多的工资作为报酬。
那么在德国，工资是由什么决定的呢？
首先，我们从“宏观”的方面讲起，是什么决定了你基本工资的高低？
No.1、职位，级别和对应的工作强度
总所周知，不同级别的职位对应的工资水平是不一样的。职位的级别越高，或者对该职位的要求越高，相应的薪水就会越丰厚。比如：同样是公关经理，公关经理A岗位需要囊括独家文案撰写，外部媒体联系，管理通讯预算，维护客户关系以及优化客户网络，筹办发布会等。而公关经理B岗位则是专门负责维护现有客户关系，开辟新型客户渠道，建立中西部客户网络等。很显然。A岗位和B岗位的职位内容不同，责任不同，自然工资结构和工资高低就会产生区别。
级别不同的职位，工资也自然是不一样的。坐落法兰周边的著名咨询公司埃森哲采用了明确的职位等级。每个招聘的岗位除了明确的责任分工划分外，还会在HR 内部提前确定好明确的职位级别，从13级至5级，刚刚毕业的大学生，没有长期的工作经验，在入职埃森哲后一般都是13级，级别依次递增。对于每个不同级别的职位，也有着明确的工资上限。
此外，工作经验也是决定工资的重要因素。拥有丰富工作经验的员工通常被认为可以更快更完美地执行工作。不仅如此，他能带给企业的价值更包括他能够引导和带领新入职的员工，使他们更好的为企业服务。如果某员工是一位“资深大咖”，那他的工资绝对不会低！
No.2、教育背景
具有相应学历的员工所拿到的工资通常情况下都会比没有学历的员工高。单从管理岗位的角度来看，这样的差距则会更明显。
除了本硕博这类的院校类教育背景，以及德国的职业培训 （Ausbildung）外，教育背景还可以是员工在工作过程中所参加过得培训等。德国许多机构甚至公司都会提供专业的培训课程（Schulung），对于学历较低或者学历上没有竞争力的员工来说，在工作的同时参加远程培训或者公司提供的培训，是可以帮助他们扩展知识领域的另一种方式。当然啦，参加过的专业培训可以优化个人的履历，对涨薪也会产生积极的影响。
No.3、公司规模
“小作坊”类型的企业和“大集团”类型的企业能够给到的薪资水平自然是不一样的。这里的“大小”主要是从公司的员工人数来划分的，并不是从该公司的年营业额来区分。根据调查显示，拥有20.000人的大型企业能给到的工资可能会比5人的“小型”公司能给出的工资高出85%。甚至，同样的职位，同样的工作内容，在这两种类型的公司中都会有较大的差异。
No.4、行业
纵向比较了“小作坊”企业和“大集团”企业，我们再来横向比较下。对于同样拥有20000+员工和超高年度营业额的公司，可能在不同的行业中，公司能给出的工资也是不同的。根据2019年Compensation Partner 进行的Branchenindex 2019调研报告显示，机械工程，软件工程和制药行业是能够提供顶尖的工资待遇的行业。同样的工作，这三个行业可以开出的工资比其他行业平均工资高出25个百分点。
No.5、地域
和国内东部工资普遍高于西部的地理划分一样，在德国，西德的工资也是普遍高于东德的。相比较之下，南德的工资也普遍高于德国北部。对比看下来，从地理划分上来讲，德国西南部的工资水平是最高的，比如城市法兰克福，斯图加特和慕尼黑是德国收入最高的城市。德累斯顿，什未林的平均工资水平就较低。
其实，从地理方面来讲，工资上存在差异的主要原因无外乎是在该地区的生活成本问题。当地的租金，房地产价格和生活成本如果较高，那么自然工资也会相对较高。
No.6、就业市场的需求
工资往往也取决于就业市场对该类型职位的需求。例如，在德国，IT行业是一个前景非常好的行业，一方面是世界形势和社会变化的原因，另一方面，则是IT行业在德国大学专业排行内算是个非常难毕业的专业，这就导致了能够完全读完至毕业的人在就业市场并不占多数。IT行业同时又是一个非常需要专业技术人员的行业，IT Experte是一个常年招聘的职位，所以但凡是从事IT行业的工作人员，即使是非常年轻的员工，也都能拿到很高的工资水平。
No.7、软实力
当今社会是一个重视多元发展的社会。就如“不想当裁缝的厨子不是一个好将军”。一个人的多元全面发展可以帮助他在工作中更有竞争力，自然在对生活水平起着决定性因素的工资方面也更有优势。
我们这里提到的软实力，自然不是说让员工要会裁衣还会做饭，而是说自身的内在，比如谈吐文雅，落落大方，懂得谈判的技巧或者掌握两门外语。
从“宏观”的方面说完了，接下来就从“微观”的方面说起。
在德国，工资分为Brutto （税前工资）和Netto （税后工资）。Brutto 即税前工资是你和HR谈工资是确定下来的价格，Netto 即税后工资则是你实际到手的工资。Brutto和Netto之间有什么区别呢？
为了方便大家理解，小编这里准备了一个公式，它大体展现了税前工资和税后工资的基本关系：
税前工资资税-社会保险=税后工资
其中工资税包括：工资税，教堂税和团结互助附加税
社会保险则包括：医疗保险，养老保险，失业保险以及护理保险.
每个在德国工作的员工每月都会拿到属于自己的一份工资单，上面详细记录了当月工资的组成和计算结果。为了让大家充分了解工资的组成，小编将工资单拆分开，分两个部分来解释：
工资单的上半部分记录的是员工的基本信息
工资单的下半部分则是具体的工资核算
小伙伴们需要注意了，德国的社保属于义务社保，意味着每个人，不论是在德国工作还是学习都有缴纳社保的义务。
对于已经工作的人来说，共需要缴纳的社保为：医疗保险，养老保险，失业保险以及护理保险。而在金额计算时，将以基础工资为计算标注。此外，雇主和雇员将共同承担社保金额。也就是说，员工的社保金额将由雇主承担一半，这也是德国法律规定的雇主不可推卸的责任和义务。若雇主不承担此项义务，则根据未缴纳的金额的多少，轻则承担高额罚金，重则需承担刑事责任。
所以工资单上右下角的金额才是会打到你银行账户里的工资哦！
