加拿大政府将限制临时外籍工人LMIA！

8月6日，加拿大政府宣布临时外籍工人LMIA新政。

TFW临时外籍工人(Temporary Foreign Worker)项目帮助加拿大雇主聘用外籍人才，填补加拿大劳动力市场空缺。雇主可向劳动部申请LMIA，LMIA批文可支持外籍工人申请加拿大定向工签，为该雇主指定岗位工作，还可以支持EE快速通道移民加分。

加拿大就业和劳动力发展部长Randy Boissonnault召集加拿大主要商业协会代表举行会议，明确传达信息：TFW临时外籍工人项目，不能影响雇佣具备能力的加拿大本地人才，联邦政府将采取进一步措施，消除项目滥用和欺诈行为。

会议上，部长Randy Boissonnault概述了以下正在实施的行动，以减少加拿大对临时外劳的使用：

1、严格执行临时外劳20%上限政策：这包括适用于有意申请永久居留的临时外劳的“双重意图子类别”政策。使用该类别的雇主将受到更严格的指南约束。

2、在处理劳动力市场影响评估（LMIA）和检查时加强对高风险领域的严格监督。

3、考虑提高LMIA费用，用于支付处理诚信的额外工作。

4、计划实施有关雇主资格的监管变更（例如，企业运营的最低年限或雇主的裁员历史等因素）。

5、考虑在低工资类别下实施“拒绝处理”政策。如果实施，这将阻止某些地区和行业的雇主使用临时外劳计划。

此外，政府正在努力更新临时外劳计划，并计划为农业和鱼类与海鲜加工行业推出一个新的外劳类别，这在2022年预算中已有宣布。

近年来，临时外劳计划（TFW）的申请获批数量显著增加。去年，共有239,646份申请获批，超过2018年的108,988份，几乎翻了一番。2022年，批准的申请数量为222,847份，比前一年增加了超过89,000份。

农业仍然是使用最多临时外劳的行业，但自2018年以来，其他几个行业的需求也大幅增加。这些行业包括护士助理、食品服务支持工作（如柜台服务员）以及建筑业。

政府表示，尽管大多数雇主使用该计划的目的是正当的，但仍需更多工作来保护加拿大的劳动力市场，并追究不良行为者的责任。部长将密切监测对临时外劳计划的雇主需求以及就业率，并在必要时采取进一步的收紧措施。

临时外劳计划（TFW Program）旨在响应劳动力市场的变化。

在疫情后，劳动力市场需求高涨，因此做出了许多变更以帮助雇主满足紧急就业需求。随着劳动力市场恢复到更加平衡的状态，临时外劳计划正在进行调整，以确保只有那些具有明确劳动力市场需求的雇主才能使用该计划。

雇主如果被发现不符合临时外劳计划的条件，可能面临严厉的处罚，这些处罚范围从警告信到行政货币罚款，每年最高可达100万元。

他们还可能因更严重的违规行为面临1至10年或永久的禁令。移民、难民和公民事务部（IRCC）管理的一个公开网站上提供了不断更新的不合规雇主名单。