加拿大专家警告，移民局不能限制临时居民人数

近期加拿大政府调整了临时居民政策，限制临时居民人数入境加拿大，主要原因是为了缓解人口增长过快带来的一系列负面影响，但是减少临时居民人数也会给加拿大的经济造成一定的损失。

关于加拿大在未来三年把临时居民人数减少20% ，这意味很多加拿大的企业又将面临着招不到人的困境，企业经济发展面临停滞。

本月初加拿大商会和企业联合会表示：加拿大现在和未来都面临劳动力不够用的情况，在减少临时居民人数时，也要保证劳动力不能减少这将非常有必要。

直接消减将给加拿大企业带来毁灭性的打击，同时企业其增长潜力也将被限制。

由于这几年加拿大临时居民和移民人数太多，这些人可以长期在加拿大居住生活，也享有免费医疗、子女免费教育、甚至部分还有牛奶金的福利。尤其是难民申请者，福利待遇比本国公民都高。

由于人口增长过快，而且都是集中在大中城市中。导致住房、工作岗位、教育、医疗等公共资源，紧缺才怪。同时加拿大政府也面临着换届选举问题，因为这些事情导致特鲁多支持率下降，所以出现了限制临时居民人数入境等政策。

前段时间，加拿大就业部长就关于临时海外劳工计划欺骗问题公布了相关政策如下：

1、严格执行临时外劳20%上限政策：这包括适用于有意申请永久居留的临时外劳的“双重意图子类别”政策。使用该类别的雇主将受到更严格的指南约束。

2、在处理劳动力市场影响评估（LMIA）和检查时加强对高风险领域的严格监督。

3、考虑提高LMIA费用，用于支付处理诚信的额外工作。

4、计划实施有关雇主资格的监管变更（例如，企业运营的最低年限或雇主的裁员历史等因素）。

5、部长还告知商业协会，他正在考虑在低工资类别下实施“拒绝处理”政策。如果实施，这将阻止某些地区和行业的雇主使用临时外劳计划；

此外，政府正在努力更新临时外劳计划，并计划为农业和鱼类与海鲜加工行业推出一个新的外劳类别，这在2022年预算中已有宣布。

政策公布后就受到了Nancy Healey（负责雇主事务的政府专员）的反驳，因为加拿大人口老龄化和人口出生率低，加拿大需要这些人帮企业工作。

Healey指出，加拿大皇家银行的一份报告称，预计46%的结构性劳动力短缺属于不需要大学或学院教育，而是需要“特定职业”培训的职业。“我们需要为临时居民提供更好的途径来加拿大，并留在这里。”

滑铁卢大学劳工经济学家Mikal Skuterud表示，劳动力短缺对企业来说是一个挑战，但它们可以刺激有竞争力的工资和对设备和技术的投资——这在加拿大努力应对低生产率的情况下尤为重要。