加拿大四个省份为从事医疗保健职业的技术移民提供激励措施！

加拿大一些省份正在尝试利用经济激励措施来吸引医疗保健行业的技术工人。这些激励措施包括学费返还、不同费用的报销等。

我们来看看不同省份都有哪些激励措施。

曼尼托巴省卫生人力资源行动计划最初于 2022 年 11 月宣布，该计划旨在为全省医疗系统吸引和聘用 2000 名医疗服务提供者。

作为该计划的一部分，曼尼托巴省政府最新推出的三项激励措施包括：

1、健康奖励：该奖励措施为所有全职员工的健康支出账户一次性增加 500 美元（除现有津贴外）。非全日制员工将通过同样的奖励措施获得 250 美元。

医疗保健支出账户（HSAs）提供给所有符合条件的曼省政府雇员，以帮助他们支付符合条件的费用。根据政府发布的在线概况介绍，该省 "向（每个账户）存入预先确定金额的福利金，可用于补足现有的福利金上限，或支付符合（加拿大税务局医疗费用抵免）要求的任何医疗费用。

2、执照报销：该激励措施将为符合条件的员工报销 2023-24 年和 2024-25 年执照年的专业执照费或协会会员费。要获得该奖励的资格，员工必须为包括在内的雇主工作，在适用的执照年限内受雇，并能提供符合条件的费用支付证明。

3、周末津贴：这项激励措施将使在符合条件的周末工作的员工获得 8.00 加元的额外津贴。曼省政府指出，该额外津贴可追溯至 2022 年 11 月 18 日，并补充说，该奖励措施将持续到下一份集体协议获得批准为止。

注：上述激励措施仅是该马尼托巴省计划参与者可享受的十多项优惠中的三项。详细内容可见曼省官网：https://news.gov.mb.ca/news/index.html?item=56864

通过各种不同的计划，北领地为不同的医疗保健行业工作者提供奖励，从签约奖金到为在全省范围内开设自己的家庭诊所提供资金。其中一个例子就是 "回家计划"。

除其他群体外，这项举措的对象还包括在纽芬兰省接受过教育、在该省进行过住院实习、在纽芬兰省接受过培训或曾在该省各地行医的人员。该省正在为那些愿意根据 "在职回归 "协议回到纽芬兰省和拉布拉多半岛的人提供不同的经济奖励。

换句话说，对于那些以前与该省有联系，并愿意承诺回到北领地执业三年或五年的人，该省将根据他们的具体职业提供不同的经济奖励。激励措施包括：

1）100,000 加元，用于签订为期五年的返聘协议（医生）

2）60,000 加元，三年期返聘协议（执业护士）

3）50,000 加元或三年返聘协议：

纽芬兰和拉布拉多省的 "回家奖励 "也适用于那些以前与该省没有任何联系的人。但是，经济奖励与那些与纽芬兰省有联系的人不同。有关这些激励措施以及整个激励计划的更多详情，请看https://workinhealthnl.ca/incentives/come-home-incentive/

爱德华王子岛省政府最近提高了专职医疗人员招聘奖励。

这项奖励措施适用于 11 种职业中符合条件的卫生专业人员，如果符合条件的候选人在重返工作岗位协议中承诺的工作时间达到 1,950 个小时（或相当于一年的全职工作时间），则最高可获得 10,000 加元的奖励。符合条件的职业包括：

爱德华王子岛省政府 7 月 10 日发布的一份新闻稿指出，符合以下标准的候选人可能有资格参选：

官网信息：https://www.princeedwardisland.ca/en/news/allied-health-professionals-eligible-for-recruitment-incentive

萨斯喀彻温省为医疗保健行业的学生和专业人员提供多种激励措施。其中一个例子就是毕业生保留计划 (GRP)。

对于在本省居住并申报所得税的符合条件的毕业生，GRP 可提供 20,000 加元的学费返还奖励。

必须具备以下条件，才有资格获得此项奖励：

经批准的课程必须：在符合条件的机构至少 6 个月的全日制学习；获得证书、 文凭或本科学位，或提供技工证书

官网信息：https://www.saskatchewan.ca/residents/education-and-learning/graduate-retention-program