【育儿福利】如何领取德国育儿金和父母津贴？
德国育儿福利申请条件/申请流程/注意事项
随着越来越多的中资企业将员工派驻到德国工作，了解并充分利用当地的社会福利变得尤为重要。
其中，育儿金（Kindergeld）和父母津贴（Elterngeld）是德国政府为支持家庭育儿提供的两项重要福利。
关于其他所有福利的介绍：
本文将详细介绍这两项福利的申请条件、申请流程以及相关注意事项，帮助派驻德国的员工更好地规划家庭生活。
育儿金（Kindergeld）是德国政府为支持家庭抚养子女而提供的财政补助，旨在减轻家庭的经济负担，促进儿童的健康成长。
无论国籍，只要符合一定条件，居住在德国的家庭都可以申请育儿金。
您可以申请育儿金的条件包括：
- 居住地在德国：申请人必须在德国有合法居留权，并在德国实际居住。派驻德国的外国员工通常持有工作签证，均符合此条件。
子 女
- 子女年龄在18岁以下。
- 如果子女在接受教育或职业培训，育儿金领取时间可延长至25岁。
- 如果子女失业并在寻找工作过程中，可延长至21岁。
从2023年1月起，育儿金的标准金额为：每个孩子每月250欧元。这一金额适用于所有子女，不论是第几个孩子。
步骤一：准备申请材料
填写申请表格（KG1）：可从家庭福利办公室（Familienkasse）的网站下载。
附加文件：
- 申请人和子女的身份证明（如护照复印件、居留许可等）。
- 六个月内的居留许可和居住证明（Anmeldungsbescheinigung）。
- 子女的出生证明（如境外出生证明需要提供公证翻译件）。
- 如适用，提供子女在读证明或职业培训证明。
步骤二：提交申请
将填写完整的申请表格和所需文件邮寄或亲自递交至所在地的家庭福利办公室（Familienkasse）。
步骤三：等待审核
审核过程通常需要4-6周。如有缺少材料，福利办公室会通知您补充。
步骤四：接收付款
申请批准后，育儿金将每月直接汇入您提供的银行账户中。付款可追溯至申请月份，但最多可追溯6个月。
- 尽早提交申请：为了确保及时收到补助，建议在子女出生或满足条件后尽快申请。
- 及时更新信息：如家庭状况或居住状态发生变化，应及时通知福利办公室。
- 避免重复领取：如果另一国家也在领取类似性质的育儿补助，可能会影响在德国领取育儿金的资格，应事先咨询相关部门。
父母津贴（Elterngeld）是德国政府为支持新生儿父母在育儿期间减少工作时间或暂停工作而提供的收入补助。该津贴旨在鼓励父母更多地参与子女的早期抚养和教育。
基本条件
- 居住条件：申请人和子女必须在德国居住。
- 照顾责任：申请人需要亲自照顾和抚养子女。
- 工作条件：申请人在领取津贴期间每周工作时间不超过32小时。
- 收入限制：无固定收入限制，但津贴金额与产前收入相关。
适用人员
- 雇员、自雇人士、学生、失业人员等均可申请。
- 外国公民持有德国长期居留许可或工作许可，且在德国居住并工作，也有资格申请。
基本津贴
- 月收入的65%至67%，具体比例取决于产前净收入。
- 最低每月300欧元，最高每月1,800欧元。
津贴类型
1. 基本津贴（Basiselterngeld）
领取期限为12个月。如果另一方父母也申请至少2个月，可延长至14个月。
2. 育儿伙伴津贴（ElterngeldPlus）
适用于部分恢复工作但仍需照顾子女的父母。
领取金额为基本津贴的一半，但领取时间翻倍，即最长可达28个月。
3. 伙伴奖金（Partnerschaftsbonus）
当父母双方都每周工作24至32小时，且共同承担育儿责任，可额外领取每人4个月的ElterngeldPlus。
步骤一：准备申请材料
填写申请表格：各联邦州有不同的表格，可在当地家庭事务办公室或其网站获取。
附加文件
- 身份证明（护照或身份证）。
- 子女出生证明。
- 收入证明：如工资单、税务证明等。
- 健康保险证明。
- 工作时间证明：如适用，提供雇主出具的工作时间证明。
步骤二：提交申请
- 将完整的申请表格和所有必要文件递交至您所在地区的家庭事务办公室（Elterngeldstelle）。
- 注意：可以在子女出生前最早7周开始准备，但正式申请需在子女出生后提交。
步骤三：等待审核
审核过程通常需要6-8周。若需补充材料，办公室会联系您。
步骤四：接收付款
申请批准后，津贴将按月支付至您的银行账户。津贴可追溯至子女出生后的第3个月，因此建议尽早申请。
- 及时申请：尽早准备和提交申请，避免延误影响津贴领取。
- 工作时间限制：在领取津贴期间，注意工作时间应在每周32小时以内，否则可能影响津贴资格或金额。
- 津贴类型选择：根据家庭情况和职业规划，合理选择基本津贴或育儿伙伴津贴，以最大化福利。
- 信息变更：如在领取期间工作时间、收入或家庭状况发生变化，应及时通知家庭事务办公室。
充分了解并利用德国的育儿福利政策，能有效减轻派驻员工家庭的经济压力。在申请过程中，注意准备齐全的材料，遵循正确的流程，并根据自身情况选择最适合的福利类型。
