新西兰留学移民：全面解读“6分制”移民政策 ，新西兰还值得去吗？

我们本期聊一聊新西兰，一起探究一下新西兰的移民政策和留学移民方案。

相较于其他移民国家，新西兰移民的最大优势就是“永久回头签”，它意味着新西兰没有任何移民监要求，无论你离境多久，都能继续保持永久居民的身份。这对于那些想获得一个海外身份，但是需要兼顾国内事业和家庭的朋友来说，确实是非常好的选择。与澳洲类似，新西兰的移民政策之前也一直延续着EOI打分制。但是从去年6月开始，新西兰开启了移民新政：取消EOI打分，实行“6分制”。这个6分制比起EOI其实更好理解，只是看学历和新西兰工作经验这两项，之前的其他的加分项，比如伴侣加分，地区属性加分，统统取消。

具体来说，六分制的构成是由学历、注册职业或者薪酬等单独构成，或者也可以与工作经验分数叠加，从而达到6分。学历方面，博士是6分，硕士是5分，学士是3分。工作经验方面，1年工作经验计入1分，以此类推，三年工作经验是3分。比如博士学历可以直接满足6分要求，只要拿到job offer就可以提交移民申请了。而硕士学历的加分是5分，为了凑够6分，则需要在新西兰本地工作1年以上，才能满足移民要求。

对于以6分制提交技术移民，需要满足以下主要的要求：

从以上的要求中，我们可以发现新政策下，新西兰移民必须要求申请人有工作或者至少有一份job offer。那么对于工作的形式和类型又有哪些具体的要求呢？

首先，必须是一份全职工作，每周至少30个小时以上。

其次，申请者的工作必须满足该职位的澳新职业标准规定的学历或者工作经验要求。

听起来可能有些拗口，举个例子大家就明白了。比如你读的是文科的博士，毕业之后因为难找工作，转行去做了一份木工的工作，但是自己本身没有获得四级木工证书或者三年以上的木工工作经验，那么这个工作offer就不符合要求，属于学历和工作经验不匹配。

另外，工作职位仍然按照原技术移民体系下的ANZSO职业级别体系，按1-5级分类。如果你的工作是1-3级职位，需要薪酬达到中位数工资；如果是4-5级职位，薪酬则需要达到中位数工资的1.5倍。

对了，对于雇主其实也是有要求的。在递交申请或者移民局评估时，雇主需要为认证过的雇主。雇佣合同为永久合同或者至少12个月以上的固定合同。

这样看下来，我们可以对新西兰今年的移民新政做一个简短的总结。一是对硕博高学历者是相对利好的，尤其是博士学历的朋友，可以直接满足6分制的要求。二是当地的工作成为必须项，海外的工作经验不再被承认，这也无疑增加了移民的难度，因为新西兰当地的就业市场并不景气，尤其是在疫情三年之后，拿到一份相关的工作offer和全职工作并不是一件易事。

所以，从整体来说，六分制改革其实是一定程度上加大了大龄朋友移民的难度，相对利好年轻的高学历人群。

为什么这么说呢？之前移民政策在EOI160分的时候，还存在没有offer的情况下，只依靠国内的学历和工作经验就可以凑够分数的可能。另外，之前EOI160分的时候，如果在当地读一个IT硕士，年龄40岁以下，在无工作经验的情况下也可以凑够160分。年龄稍大的朋友，也可以依靠国内的IT工作经验凑够160分。

然而，在当下6分制下，国内的工作经验已经毫无价值。所以有多年工作经验的大龄人士，在与应届生的对比中并不占优势，都得比拼学历和当地的职业经验。当然无论是哪个群体，如果能在当地读一个硕博学历，并且在当地顺利找到工作，移民还是可以实现的。

最终再说一下新西兰留学移民的优势吧，希望给感兴趣的朋友参考。在新西兰当地读一年硕士项目就可以毕业后获得三年开放工签，配偶可以获得与主申请人同时长的工签，留学期间可以带子女，孩子可以免费读公立学校。

所以，对于IT等领域具有工作经验的朋友，并且有信心在当地找到专业工作，还是可以考虑新西兰的留学移民的。但是需要提醒大家的是，疫情三年后当地房价和物价飞涨，经济和就业市场也相对不理想，找工作和当地生活的难度比之前提升了很多，大家一定要谨慎考虑。