重磅！西班牙第三次养老金改革来了，退休福利大升级，你一定要知道！

最近，西班牙政府通过社会对话委员会与工会（CCOO和UGT）及雇主协会（CEOE和CEPYME）达成协议，宣布了有关养老金制度的第三次改革。这次改革涉及部分退休、活跃退休和延迟退休等多个方面。这也将是三年来的第三次养老金改革，如果获得议会批准，将对未来的养老金领取者和在职员工产生重要影响。

本次改革由西班牙包容性、社会保障与移民部推动，共有七项主要措施。四项将影响未来的养老金领取者，而另外三项则是对在职员工的福利提升。

1. 延迟退休的激励措施

延迟退休的激励得到了加强。如果你选择在法定退休年龄后继续工作，退休年龄每延迟六个月，你的养老金将增加2%。而在之前，每年延迟工作一年才能获得增长。此外，你还可以选择一次性领取奖励或者采用混合模式。

2. 活跃退休的变化

对于活跃退休（即自雇工作的退休模式），改革取消了要求缴满一定年限的门槛。退休后继续工作的人，退休金与工资的兼容性将取决于延迟退休的时间。如果延迟五年或以上，你可以领取100%的养老金；如果少于五年，领取比例将在45%到80%之间浮动。

对于那些选择活跃退休并雇佣全职员工的个体经营者，可以领取75%的退休金。此比例每年增加5%，五年后可领取全额退休金。

3. 弹性退休的改进

政府计划在未来六个月内审查弹性退休制度，进一步提高其激励措施。弹性退休允许雇员部分退休并继续作为受雇员工工作，领取部分养老金。此次审查的目标是增加弹性退休人员的养老金领取比例。

4. 部分退休的调整

部分退休制度也进行了变动，允许固定工和替代合同工提前三年退休，前提是满足一定的缴费年限。此外，固定不定期员工（即工作不连续的工人）也将有机会通过全职和长期替代合同进入部分退休。

5. 提升固定不定期员工的缴费系统

对于固定不定期工，每个工作日将按照1.5倍的系数进行计算。这一调整将使他们更快达到养老金、永久残疾或遗孀抚恤金的申请条件。

6. 加快临时伤残（IT）流程

改革还涉及如何更好地利用工伤保险互助会的资源，特别是在创伤性疾病的治疗中。政府将促进自治区、工伤互助会和国家社会保障局（INSS）之间的合作，加快诊断和治疗流程。此外，将成立国家监督委员会，监控协议执行情况并提出改进建议。

7. 公司安全激励体系

这次改革还包括了一项针对企业安全表现的激励体系。企业若能有效减少工伤事故和职业病，将获得职业风险保险费的折扣。根据企业的安全评级，最高可获得8%的缴费减免。

2021年，西班牙通过了《21/2021法》，并于2022年1月1日生效。这次改革主要针对养老金的购买力保障和系统可持续性：

养老金与CPI挂钩：养老金将根据上一年12个月的平均消费者物价指数（CPI）进行调整，保障其实际价值不受通货膨胀影响。

提前退休调整：改革调整了提前退休的减额系数，并鼓励延迟退休。

代际公平机制（MEI）：为应对“婴儿潮”一代退休的财政压力，实施了一项0.6%的额外缴费措施。

强制退休年龄限制：强制退休年龄被限制为68岁，除非有特定例外。

职业养老金计划：改革还推出了针对企业的养老金计划框架，特别是为个体经营者提供了参与职业养老金的机会。

2023年3月16日，政府通过了《2/2023皇家法令》，该法令带来了以下主要变化：

双轨制养老金基数计算：从2026年起，雇员可以选择根据过去25年或29年的缴费年限计算养老金基数，剔除其中的两年最差期。

提高缴费基数和最高养老金：从2024年起，最高缴费基数将额外增加1.2%，而最高养老金将从2025年起增加0.115%。

团结缴费：高收入者将需要为超过最高缴费基数的收入额外缴费，但这些缴费不计入养老金权利。

提高最低和非缴费性养老金：到2027年，最低养老金将达到贫困线的100%，非缴费性养老金将达到贫困线的75%。

性别差距补贴：为缩小性别养老金差距，2024年和2025年将增加10%的补贴。

这次即将实施的第三次改革，预计将在未来对西班牙的养老金领取者和在职员工产生更大的积极影响。你会受益吗？我们将拭目以待。