突发！加拿大宣布外籍工3大新政！10月28日生效，数万人将受影响！

10月22日，包括BCB在内的多家加拿大媒体报道称，加拿大政府宣布了对临时外籍工人（TFW）计划的“三大新变化”。这3大新政，将分别从10月28日和11月8日正式实施。

细节如下：

1、从2024年10月28日起，加拿大雇主将不再能够使用会计师（CPA）或律师的证明来证明其业务在临时外国工人（TFW）计划下申请工作许可证的合法性。这一变化意味着政府将不再接受注册会计师和律师的备忘录或信件作为商业合法性的有效证明。雇主现在必须提供直接文件，如营业执照或税务记录，以核实其运营情况。

2、自2024年11月8日起，申请高薪劳动力市场影响评估（LMIA）的雇主必须提供比当地工资中位数高出至少20%的工资。这一新要求旨在吸引熟练的外国工人，同时确保外国和国内雇员的工资保持竞争力和公平性。通过设定更高的工资门槛，政府寻求优先考虑外国工人的高质量就业机会，并防止当地劳动力市场的工资压制。

3、根据新规定，加拿大的低薪雇主将面临4个方面更加严格的要求。

据媒体报道，这些变化旨在加强工人保护，提高临时外国工人（TFW）计划的完整性，并优先雇用加拿大本地工人。依赖外国人才的雇主必须遵守新规定，包括提供有竞争力的工资，并遵守更严格的招聘和报告协议，不符合这些要求可能会导致处罚或失去参与该计划的资格。

3.4万个职位从高薪转向低薪

批准量预计大幅缩减2万人

根据加拿大现行的劳动力市场影响评估（LMIA）规定，根据工作所在省份或地区的小时工资中位数，申请分为高薪和低薪两类。

首先来看高薪类别（high-wage）。如果雇主提交的职位空缺的工资高于该地区的小时工资中位数，则被归类为高薪职位。外国工人获得高薪职位工作签证的最长期限为两年。另一方面，如果雇主提供的工资低于当地小时工资中位数，则该职位属于低薪类别。在这种情况下，外国工人可以获得加拿大工作签证的时长最多为一年。如果有续签想法的话，雇主需要重新申请LMIA。

加拿大通过高薪程序雇用外国工人的新规定规定，起薪时薪必须比当地平均时薪高出至少20%。这一增长意味着每小时额外增加5到8加元，具体取决于当地的工资中位数。

当前，加拿大各省的工资中位数（2024年4月2日起）如下：         

在BC省，新政策实施后，希望雇用临时外国工人担任高薪LMIA职位的雇主必须提供34.62加元的最低小时工资，高于目前的28.85加元，增幅为20%。在安大略省，规定的工资已升至每小时约47加元，而在西北地区，最低工资定为47.09加元。不符合这些新工资门槛的职位将被重新归类为低薪类，导致雇主面临更严格的规定和额外的义务。据估计，3.4万个职位将从高薪类别转向低薪类别，这可能会导致整个TFW项目的批准减少2万个。

低薪领域雇主“四大更严要求”

新规定实施后，低薪领域的雇主将面临更严格的规定，旨在减少对临时外国工人的依赖。

主要有以下几大变化：

交通和住房：雇主必须为工人提供返回原籍国的交通，并确保或安排合适的住宿。

招聘工作：雇主必须采取另外两种招聘方法来招募具有适当技能和经验的加拿大工人。

招聘限制：非必要行业的雇主通过 TFW 计划招聘的劳动力不得超过其总劳动力的 10%（农业和医疗保健等高需求行业除外）。

地区失业限制：政府将不会处理失业率为 6% 或更高的人口普查大都市区 (CMA)中低薪职位的 LMIA (劳动力市场影响评估) 申请。    

这些更严格的条件旨在减少对低薪外国劳动力的依赖，并确保本土工人优先获得就业机会。通过对低薪行业的雇主施加更严格的要求，这些规定旨在鼓励企业在转向临时外国工人之前积极招聘和培训当地候选人。

而新政将给雇主雇佣外国工人带来更大压力：

1、雇主成本增加：高薪阶层的雇主需要提供更高的工资才能达到新的工资门槛，这可能会影响他们的盈利能力。  

2、减少项目准入：低工资流中的更严格要求可能会减少 LMIA 批准的数量，特别是在未被归类为高需求的行业。

3、鼓励国内招聘：政府希望这些改革将鼓励雇主从加拿大境内代表性不足的群体中招聘人才。

加拿大政府最近宣布了限制低薪职位的外籍劳工数量，旨在为本地劳工创造更多就业机会。这个消息对于想在加拿大找工作的外国劳工来说无疑是一个打击，因为他们将面临更加严格的限制。加拿大政府希望企业在招聘外国劳工之前尽可能雇佣本地劳动力。

对于想优先获得本地就业机会的外国劳工来说，获得加拿大PR（永久居民身份）是一个关键步骤。那么，如何才能获得加拿大PR呢？答案是加拿大PEQ移民计划。该计划为拥有技能和就业的申请人提供了一种快速获得永久居民身份的途径，同时还能带上全家移民。申请人只需要满足一定的条件，如在魁北克省学习或工作一段时间，就有资格申请该移民计划。